Licenciement, rupture conventionnelle или démission?

[pamir]

Мой работодатель желает со мной расстаться.

Предлагает два пути на выбор:

1. Rupture conventionnelle;
2. Licenciement.

По его словам я понял, что его устравает rupture conventionnelle, так как я при этом получу бонус за 2012 год. Сколько весит бонус работадатель не озвучил
При licenciement я бонус не получу.

У нас был неформальный переговор, ни каких письменных следов не было. Но я понял, что это начало переговоров.

Я им ответил, что я подумаю недельку и дам ответ.

Теперь мне надо выбрать с какой точки вести переговоры выбрать сразу rupture или пойти с точки licenciement.

Я подсчитал, то что я могу получить при нулевых переговорах если работадатель меня уволит. То есть не на какие компромиссы я не пойду.

1. 3 месяца зарплаты от préavis.
2. 3 полный оплаченных месяца congés payés (да я вкалывал сильно в компанию, но жизнь - джунгли и теперь меня просят т.к. нашли ресурс подешевле)
3. 1,5 месяца d’indemnités légales de licenciement.
4. DIF - 100 часов (не знаю сколько это будет в денежной форме и как его использовать после увольнения)

Итого: 7,5 месяца зарплаты.

При этом работодатель при увольнении:

1. Потеряет 3 месяца зарплаты от préavis;
2. Будет терпеть мое присутствие в компании. Не знаю, для него это существенно или большой риск.
3. Должен найти причину увольнения, на которую я бы согласился.
4. Возможность подачи в суд на licenciement abusif (у меня есть люди которые были "плохо" увoлены могут стать свидетелями)

Что может еще потерять работодатель от этой ситуации?

Чем я рискую при увольнении. Может ли работодатель легко найти для меня faute grave или faute lourde?

Что я могу получить если начну переговоры на rupture conventionnelle?

Моя цель получить - максимальные выплаты.

Логично, что сумма выплат не должна быть меньше 7,5 месяцев зарплаты.

Благодарю всех за время чтения, за советы, за личных опыт или нестандартные идеи?