Как будет вести себя французский босс при "бунте снизу"

[I love France]

Удачи Вам. Все сработает, не сомневайтесь. Опробовано.

Ох, спасибо Вам огромное! Так нужны советы и поддержка

[oui]

[hiitola]

www.itsmylife.com


ПЫСЫ. Самое ужасное, что сайт реально сyществует.

[Nancy]

hiitola,
А при чем тут этот сайт?

[I love France]

Так ведь эмоции есть у каждого, и обиды тоже. На вас ни на кого не обижаюсь, для этого и написала, мне интересно было услышать разные мнения. Честно, меня задела история с прибавкой. Вывод?

[Martingale]

Честно говоря, мне уже не очень понятен вопрос темы. То есть Вы спрашивали, как можно разрулить ситуацию &по-французски&. А все свелось к сокращению зарплаты и увольнению, а все, кто советует другое, значит, просто не начальники и понять не могут?
Вы меня извините за грубость и непостредственность, но сократить зарплату и уволить - много ума не надо, это все умеют. Ну то есть иногда это вынужденные меры в крайних случаях; для меня крайний случай - это когда работник не работает или плохо работает. Ну если это для Вас крайний случай, Вам там виднеее, для меня это просто женские разборки.
А обижаться на подчиненных - какой смысл? Эмоции это вообще последнее дело на работе.

[lenegre]

Ну если это для Вас крайний случай, Вам там виднеее, для меня это просто женские разборки.
А обижаться на подчиненных - какой смысл? Эмоции это вообще последнее дело на работе.

+1 Чужой бизнес - потемки

[I love France]

Честно говоря, мне уже не очень понятен вопрос темы. То есть Вы спрашивали, как можно разрулить ситуацию &по-французски&. А все свелось к сокращению зарплаты и увольнению, а все, кто советует другое, значит, просто не начальники и понять не могут?
.

А в чем Ваш конкретный совет?

[hiitola]

У вас тут в теме налицо столкновение 2х систем - одной россиянской, которая была во Франции в годах 70х - патрон царь и бог, ему виднее.
Второй - современной, то есть - спроси совета, подумай, дай сотруднику инициативу, поздравь сотрудников с успехом, останься шефом и передай наверх что придумал сам.

Субординация сотрудников должна быть обысловленой профессионализмом шефа - а не его сугубо дозлхностью которой он занимает. Если кто-то в России это не понял - горбатого могила исправит... но опыть показывает, что чем меньше знает и умеет начальник, тем больше он озабочен подчинением коллектива и тем обиднее он воспринимает чужую инициативу.

[I love France]

Субординация сотрудников должна быть обысловленой профессионализмом шефа - а не его сугубо дозлхностью которой он занимает. ].

То есть если с точки зрения сотрудника шеф профессионален, он должен соблюдать субординацию, а если нет - то не должен?

[EHOT]

То есть если с точки зрения сотрудника шеф профессионален, он должен соблюдать субординацию, а если нет - то не должен?

Я как понимаю, что с точки зрения сотрудника, если шф профессионален, то ему (работнику) проше проявлять инициативу - так как шеф ее воспринимает позитивно.

[POLKAN]

Шеф в любом случае должен держать дистанцию, поэтому и считается, что нет ничего хуже, когда работаешь с членами семьи. Шефу лучше иметь отдельное бюро, а если возникают спорные вопросы, то лучше всего придерживаться и ссылаться на инструкции, стандарты и законы. И вести разговор только с такой официальной позиции.Кстати, это людей быстро успокаивает и обезоруживает.
Тут уже не эмоции решают, а циркуляры.

Насчет сотрудницы - если она нормальный вменяемый человек то она уже пожалела о сказанном. Но неплохо было бы с неи поставить все точки над "и" в разговоре наедине. У меня была сотрудница, с которой у нас разгорались баталии и она могла много чего выпалить (особенно в критические дни), но специалист и человек она хороший. Я ее до сих пор вспоминаю добрым словом. Ксати, благодаря ее отказам делать ту или иную работу, я и научилась орагнизовывать функционирование нашего маленького подразделения. И на бумаге, и на практике.

И лове Франце, я думаю, что вы очень демократичный руководитель, с такими интересно работать. Вы вырулите ситуацию, уверена, только подождите, когда эмоции поутихнут.

[EHOT]

если возникают спорные вопросы, то лучше всего придерживаться и ссылаться на инструкции, стандарты и законы

ИМХО, это не всегда возможно... и роль менеджера я как раз вижу в решении спорных ситуации, для которых не было написано инструкции, создано стандартов или законов.

[hiitola]

То есть если с точки зрения сотрудника шеф профессионален, он должен соблюдать субординацию, а если нет - то не должен?

Вопрос деликатен, так как шеф скажет что сотрудник не может судить о его профессионализме.
Хотя все мы знаем - за глаза, кто чего стоит.

Но отвечая конкретно на вопрос - я скажу ДА, не должен, если шеф непрофессионал. Хотя на деле это гораздо сложнее.

Скажу сразу, что лично с такими шефами не был знаком. У меня они были достаточно (вполне) профессиональны, но некоторые из-них совершенно не представляли себе роль шефа, так как нас етому сеичас учат в школах.

[I love France]

Хотя все мы знаем - за глаза, кто чего стоит.

Но отвечая конкретно на вопрос - я скажу ДА, не должен, если шеф непрофессионал.

.

И каковы действия сотрудника, если с его точки зрения его шеф - не профессионал? и чему сейчас учат в школе на эту тему?
При этом кто определяет степень профессионализма сотрудника?

[hiitola]

И каковы действия сотрудника, если с его точки зрения его шеф - не профессионал? и чему сейчас учат в школе на эту тему?
При этом кто определяет степень профессионализма сотрудника?

Я не знаю как вы, но мне через месяц проведенный в фирме становится понятно "кто чего стоит", етому в школе не учат, это опыт жизни.

Шефов же назначают или по заслугам или по блату. Пусть тот кто возразит первый бросит в мена камень.

[I love France]

некоторые из-них совершенно не представляли себе роль шефа, так как нас етому сеичас учат в школах.

Вы на вопросы не ответили и вопрос о школе был к этим словам

[lenegre]

Вы на вопросы не ответили и вопрос о школе был к этим словам

Собственно говоря, участники этой темы совершенно не обязаны отвечать на вопросы, давать советы только потому, что Вы об этом попросили, но высказать свое отношение к теме могут все желающие, даже мимо проходящие. Это форум.

[lenegre]

Субординация сотрудников должна быть обысловленой профессионализмом шефа - а не его сугубо дозлхностью которой он занимает. Если кто-то в России это не понял - горбатого могила исправит... но опыть показывает, что чем меньше знает и умеет начальник, тем больше он озабочен подчинением коллектива и тем обиднее он воспринимает чужую инициативу.

100%. Только поправка - редкий случай, когда на практике профессионализм шефа на голову выше, чем у подчиненных. Ну очень редкий. Но всегда желательный.

[MARGOO]

...