Как будет вести себя французский босс при "бунте снизу"

[libellule]

Быть милой с подчиненными, это...мило, но чревато.

Вот уж не думаю. Людей надо мотивировать, а не строить. Только в этом случае может быть самая продуктивная работа. А вообще, управление персоналом - целое искусство, горы литературы этому посвящены.

даже если извинится - теперь это будет Ваш враг.

Как Вы легко, однако, приобретаете врагов. Любой человек может ошибаться, заблуждаться. Как говорят психологи, это его право.
Если конфликт грамотно разрулить, можно сохранить сотрудника, который вполне устраивает.

[hiitola]

Вот уж не думаю. Людей надо мотивировать, а не строить. Только в этом случае может быть самая продуктивная работа. А вообще, управление персоналом - целое искусство, горы литературы этому посвящены.

Как Вы легко, однако, приобретаете врагов. Любой человек может ошибаться, заблуждаться. Как говорят психологи, это его право.
Если конфликт грамотно разрулить, можно сохранить сотрудника, который вполне устраивает.

+1
это основы менеджмента. Kак будто на уроке в школе сижу.

В принципе, в России знают только директивный менеджмент - то есть "прикажи и проверь", а 2 других - самух действенных типа вообще игнорируют.

[I love France]

Если конфликт грамотно разрулить, можно сохранить сотрудника, который вполне устраивает.

Как бы конфликт ни разруливать, после того,что было сказано, нормального отношения быть не может. Это даст ей и чувство превосходства и презрения в душе и другим даст повод вести себя неподобающим способом.

[oui]

Как бы конфликт ни разруливать, после того,что было сказано, нормального отношения быть не может. Это даст ей и чувство превосходства и презрения в душе и другим даст повод вести себя неподобающим способом.

Согласна. Россия это не Европа. Методы руководства другие. По душам начнешь разговаривать, за мягкотелость сочтут. Советы тут дельные дают, но вроде все русские, забыли что ли специфику национальной почвы? В России демократия - это когда посылаешь начальника, а потом идешь, куда хочешь. Незаменимых нет. И не стоит считать то, что я говорю, слишком жестким. Есть определенный культурный контекст, определенные стандарты. То, что хорошо для Франции, не годится для России или какого-нибудь африканского племени бумба-юмба. Менеджмент - это не догма, не пара параграфов в учебном пособии, не университетская лекция, а руководство к действию, творческий процесс.

Со всем уважением к Вам, господа форумчане.

[I love France]

Согласна. Россия это не Европа. Методы руководства другие. По душам начнешь разговаривать, за мягкотелость сочтут. :

Именно то,что и произошло со мной. Я же говорю, что я забыла,что почитают русские. "Звезда" и высказывала несколько раз завуалированно свое отношение к нормальному общению моему с другими.
И в то же время то,что я разговаривала хорошо со всеми и обсуждала проэкты, дало ей иллюзию, что можно хабалисто как на базаре разговаривать с руководителем, что можно говорить такие вещи.
А что посоветуете, потребовать объяснений в письменном виде? Я думала написать,что хамство и наглость считаю неприемлемыми и этого не потерплю, что может в письменном виде написать свои предложения и претензии . Как думаете?
Или сказать открыто? Или вообще ничего пока не делать, кроме изменения отношения? То,что я никогда не буду вести себя с ней как раньше, это однозначно.