Увольнение

[nathalie75]

Мысль понятна, но не представляю себе учебник, где именно так дословно написано. Юридически человек уволен только с момента окончания прéавис или, в отдельных случаях, со дня отправки увольнительного письма....
Если не придёт, то можно просто констатировать, что у него был шанс на защиту, но он им не воспользовался.

Нет у меня их сейчас под рукой чтобы сканировать.

Да, законы говорят что нужно дать человеку возможность об"ясниться, однако реальная практика их применения состоит в том, что работодатель просто формально выполняет букву, проходит черз все этапы перед увольнением.
Работодателю проще если работник не пришел защищаться. И именно так и формулируется потом, что если работник не явился - значит" осознал свою вину" и решил не защищаться. Нужно конечно пытаться об"ясниться, но рассчитывать на реальный успех не стоит. Лучше сразу искать новую работу.

[elfine]

И именно так и формулируется потом, что если работник не явился - значит" осознал свою вину" и решил не защищаться.

И конечно этого тоже нет под рукой, чтобы отсканировать, и не удивительно. Как и первого утверждения. Потому что нигде это так не формулируется. А если кто-то так сформулировал по своей личной инициативе, то это легко опровергнуть, к законам это отношения не имеет. Просто частная интерпретация фактов, удобная одной из сторон.

Понятно, что намерения не ясны. Это может быть как попытка припугнуть или унизить, так и начало увольнения, решение о котором уже окончательно принято. Это собеседование даёт возможность работодателю взвесить риски и либо оставить всё, как есть, либо предложить компромисс, например денежный (transaction) в обмен на отказ от судебных действий, либо поменять своё решение, если например оно было основано на уверенности, что работник законов не знает, в суд не пойдёт, и финансовый риск - нулевой.

[nathalie75]

И конечно этого тоже нет под рукой, чтобы отсканировать, и не удивительно.

Вы очень правильно излагаете формальности. Именно так и надо об"яснять работнику.