Увольнение

[nathalie75]

цонвоцатион а ун ентретиен прéалабле - это и есть самыи первыи этап увольнения - они не должны были с вами разговаривать до этого или делать что-либо другое. Они все делают правильно с точки зрения закона. На этом собеседовании, вы можете либо приити к какому-то консенсусу и на этом процесс закончится, или поити дальше к увольнению.

в учебниках по праву написано, что вызов на предварительное собеседобание перед увольнением равен увольнению. Работник должен верить, что у него есть возможность об"ясниться и не быть уволеным, но как правило работодателя эти об"яснения не удовлетворяют. Еще момент: если вы не явитесь на это собеседование, работодатьль вправе считать что вы согласились со всеми его претензиями. Сожалею о моем пессимизме. Елена, напишите потом, чем у вас все закончилось.

[Helena]

nathalie75, да, не порадовали вы меня.
Неужели все так плохо? Вопрос риторический.)

[elfine]

в учебниках по праву написано, что вызов на предварительное собеседобание перед увольнением равен увольнению.

Мысль понятна, но не представляю себе учебник, где именно так дословно написано. Юридически человек уволен только с момента окончания préavis или, в отдельных случаях, со дня отправки увольнительного письма.

Еще момент: если вы не явитесь на это собеседование, работодатьль вправе считать что вы согласились со всеми его претензиями.

А это тоже где-то написано? Я нигде не встречала, что это это означает согласие и что даёт кому-то право так считать. Причём специально искала, потому что меня интересовали преимущества этой неявки для работодателя. Наоборот, везде пишут, что нежелание приходить и объясняться можно понять, потому что увольнение часто начинается в атмосфере морального давления, и у работника любые контакты с начальством иногда вызывают стресс.

Поэтому работник не обязан приходить, и факт неявки нельзя использовать против него, это никак не доказывает, что обвинения в его адрес - обоснованы. Если не придёт, то можно просто констатировать, что у него был шанс на защиту, но он им не воспользовался.

[nathalie75]

Мысль понятна, но не представляю себе учебник, где именно так дословно написано. Юридически человек уволен только с момента окончания прéавис или, в отдельных случаях, со дня отправки увольнительного письма....
Если не придёт, то можно просто констатировать, что у него был шанс на защиту, но он им не воспользовался.

Нет у меня их сейчас под рукой чтобы сканировать.

Да, законы говорят что нужно дать человеку возможность об"ясниться, однако реальная практика их применения состоит в том, что работодатель просто формально выполняет букву, проходит черз все этапы перед увольнением.
Работодателю проще если работник не пришел защищаться. И именно так и формулируется потом, что если работник не явился - значит" осознал свою вину" и решил не защищаться. Нужно конечно пытаться об"ясниться, но рассчитывать на реальный успех не стоит. Лучше сразу искать новую работу.

[elfine]

И именно так и формулируется потом, что если работник не явился - значит" осознал свою вину" и решил не защищаться.

И конечно этого тоже нет под рукой, чтобы отсканировать, и не удивительно. Как и первого утверждения. Потому что нигде это так не формулируется. А если кто-то так сформулировал по своей личной инициативе, то это легко опровергнуть, к законам это отношения не имеет. Просто частная интерпретация фактов, удобная одной из сторон.

Понятно, что намерения не ясны. Это может быть как попытка припугнуть или унизить, так и начало увольнения, решение о котором уже окончательно принято. Это собеседование даёт возможность работодателю взвесить риски и либо оставить всё, как есть, либо предложить компромисс, например денежный (transaction) в обмен на отказ от судебных действий, либо поменять своё решение, если например оно было основано на уверенности, что работник законов не знает, в суд не пойдёт, и финансовый риск - нулевой.

[nathalie75]

И конечно этого тоже нет под рукой, чтобы отсканировать, и не удивительно.

Вы очень правильно излагаете формальности. Именно так и надо об"яснять работнику.

[EHOT]

в учебниках по праву написано, что вызов на предварительное собеседобание перед увольнением равен увольнению.

это первыи этап в процессе увольнения. После собеседования процесс может быть остановлен... При этом для остановки никаких деиствии предпринимать не надо.

http://business.lesechos.fr/directio...uivre-8091.php