aydan пишет:
Скажите, пожалуйста, при встречах с цонсеиллер Поле Емплои насколько надо быть гибким в своих зарплатных требованиях?
Ситуация такая: я не ценный специалист (т.е. потенциальные работодатели не разрывают меня на части :чеесы , к тому же по прежней специальности работать больше не хочу, так что буду менять сферу деятельности. Но мне до декрета осталось 2,5 месяца, так что планы по освоению новых горизонтов пока отложены. Поиски работы, честно говоря, тоже. Потому что найти что-то подходящее на оставшееся время практически нереально. Поле Емплои время от времени присылает мне предложения о работе, теоретически подходящие в моем положении, но с зарплатой процентов на 30-40% меньше, чем на моей предыдущей работе (не считая всяких премий), и едва дотягивающих до размера моего пособия. Ну и статус уже далеко не "кадр" предлагается.
Намечается первая встреча с моим консультантом, будем обсуждать мой профессиональный проект :роллеыес: Как по-вашему, реально настоять на зарплатном/статусном критерии (а это фактически будет означать, что количество подходящих предложений сведется к нулю) или лучше соглашаться на все и рассылать кандидатуры куда попало? Понятно, что ради сохранения потом и кровью заработанного пособия и не такое сделаешь, но так хотелось бы избежать демонстрации фальшивого энтузиазма...
|
Первая встреча? Настаивать можно на всем, что хотите, но Вы обязаны искать не только на их сайте. Никто, конечно, не проверяет на все ли предложения Вы ответили, у меня максимум спросили в курсе ли я , что есть 2 предложения на их сайте по моему профилю, попросили мотивационные и отказные письма
А вот демонстрации фальшивого энтузиамзма лучше не избегать, ну посетуйте о трудностях, ищу мол, но дискриминация беременных, конюнктура плохая, конкуренция большая и тп, планирую искать дальше через знакомых, спонтанно резюме рассылать по адресам с желтых страниц
