La période de préavis - увольнение: помогите разобраться

[elfine]

Вот, до кучи, может ещё кому пригодится:

http://www.juritravail.com/Actualite...oyeurs/Id/9751

Non, on ne peut pas transformer un CDI en CDD…

Il résulte de l’article L. 1242-1 du code du travail qu’un contrat à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Est nul tout accord ayant pour finalité de permettre le recours au CDD pour des salariés occupant déjà dans l’entreprise des emplois liés à son activité normale et permanente dans le cadre CDI, peu important que ces contrats fussent à temps partiel ou intermittents.
Cass. Soc. 30 mars 2011, n°10-10.560
-
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com

Здесь описан тот же приведённый выше случай из кассационного суда. Как курьёзный и на первый взгляд вызывающий улыбку:

http://www.ellipse-avocats.com/2011/...un-cdi-en-cdd/

Потому что тут нарушен сам принцип французского трудового права. Приоритет должен отдаваться большей стабильности. CDD вообще нельзя заключать просто потому что захотелось, работодатель всегда должен быть готов указать причину, почему заключил именно CDD, а не CDI. И CDD означает некую ненадёжность и нестабильность, не случайно в конце выплачивается prime de précarité как компенсация этой нестабильности. Выше описанный автором случай вообще похож на попытку избавиться от работника в обход нормальной процедуры увольнения, и в случае попытки тяжбы именно так и будет расценен, особенно учитывая то, что был подписан CDI, а в avenant они вдруг об этом "забыли" и написали, что первоначальный контракт был тоже CDD. И в текстах написано, что в случае попытки превратить CDI в CDD, даже временно, окончание этого CDD приравнивается к rupture abusive. И что согласие работника не делает такие попытки ни действительными, ни легальными.

Sans surprise, la Cour de cassation a exclu cette possibilité de transformer un CDI en CDD et, on peut l’imaginer, même avec l’accord du salarié.

А людей, составляющих контракты с нарушениями, хватает. Далеко не у всех есть для этого достаточные знания. Для того и существует трудовой кодекс, чтобы защитить работающих от незаконных условий труда.