La période de préavis - увольнение: помогите разобраться

[elfine]

Если он сам расторгнет временный контракт, без наличия постоянного на другом предприятии, то первое предприятие вправе запросить неустойку, равную невыплаченной з/п (оставшеся к выплате до конца срока контракта). Запрашивается это черех комиссию по решению трудовых конфликтов- prud'homme.

В этом случае нет привязки к размеру зарплат, которые могли бы быть выплачены.
Это если инициатор прерывания контракта - работодатель, то работник легко может измерить свой ущерб зарплатами, которые он бы получил, если бы контракт продолжался. И это минимальный размер ущерба в случае rupture abusive, он может добавить и другие статьи в своём запросе.

Ущерб работодателя не измеряется зарплатами работника, он получал бы труд работника, а не зарплаты, поэтому критерии оценки другие, в каждом случае свои (надо смотреть, сколько он теряет от внезапного ухода этого работника и почему: перед кем у него уже есть обязательства, что запланировано, так, что невозможно отменить и т. д.) А там уже суд смотрит, насколько этот ущерб адекватно оценен, и какую неустойку разумно присудить, не факт, что запрошенные цифры останутся без изменений:

https://www.easycdd.com/Legislation-...par-le-salarie

Si le salarié rompt son contrat CDD en dehors du cadre légal, il pourra être condamné à payer des dommages et intérêts à son employeur (pas en cas de rupture d'un commun accord). Le montant de ces derniers sera fixé en fonction du préjudice réel subi par l'employeur (Article L1243-3). La Cour de Cassation a rappelé cette obligation en 2011 en confirmant la condamnation d'un salarié à verser 8'000 € de dommages et intérêts à son employeur pour rupture du contrat en dehors des cas énumérés par la loi (Cass. Soc. 9 fév 2011, N° 09-42485).

Но это вообще в случае прерывания CDD. В данном конкретном случае автора, если всё так, как описано, по моему скромному мнению ни в какой prud'hommes этот работодатель не пойдёт. А если и пойдёт, ничего с этого иметь не будет, только время потеряет. В увольнительном письме надо написать "прерываю мой CDI с такого-то числа". Вот и пусть пытаются сначала доказать, что это был не CDI.

[Clisson]

elfine, он подписал второй контракт и он заменяет первый до 30 сентября. А потом снова вступает в силу первый. Сейчас он работает по временному контракту, который он сам и подписал, со всеми вытекающими последствиями. А вообще- лучше в inspection de travail обратиться. Они очень хорошо всё по телефону объясняют.

[elfine]

Clisson, это понятно. Он не заменяет, в смысле не прерывает, а видоизменяет первый, потому что первый никогда не прерывался. И если первый подписан как CDI, то он никак не может ни превращаться в CDD, ни временно видоизменяться в CDD, это прямое нарушение трудового кодекса, я только об этом пытаюсь сказать. Avenant к CDI может быть только CDI, причём действует этот avenant до тех пор, пока не будет подписан новый.

Знаю аналогичный случай, когда работодатель проиграл очень крупные суммы из-за такого же avenant на летний период, который по недосмотру оставил как есть, не подписав новый после лета. Три года оспариваний и кассационных судов ему не помогли, суд счёл, что он годами должен был оплачивать полную ставку, тогда как работник всегда работал только на полставки, за исключением августа. Но это к вопросу о том, что такое avenant.

А если работнику дали подписать что-то, что противоречит трудовому кодексу, и он пр незнанию это подписал, это никак не делает этот контракт действительным. CDI не прерывался, не было ни démission, ни licenciement, никаких увольнительных собеседований и писем. А превращение CDI в CDD нелегально, значит и его не было.