La période de préavis - увольнение: помогите разобраться

[Clisson]

elfine, он подписал второй контракт и он заменяет первый до 30 сентября. А потом снова вступает в силу первый. Сейчас он работает по временному контракту, который он сам и подписал, со всеми вытекающими последствиями. А вообще- лучше в inspection de travail обратиться. Они очень хорошо всё по телефону объясняют.

[elfine]

Clisson, это понятно. Он не заменяет, в смысле не прерывает, а видоизменяет первый, потому что первый никогда не прерывался. И если первый подписан как CDI, то он никак не может ни превращаться в CDD, ни временно видоизменяться в CDD, это прямое нарушение трудового кодекса, я только об этом пытаюсь сказать. Avenant к CDI может быть только CDI, причём действует этот avenant до тех пор, пока не будет подписан новый.

Знаю аналогичный случай, когда работодатель проиграл очень крупные суммы из-за такого же avenant на летний период, который по недосмотру оставил как есть, не подписав новый после лета. Три года оспариваний и кассационных судов ему не помогли, суд счёл, что он годами должен был оплачивать полную ставку, тогда как работник всегда работал только на полставки, за исключением августа. Но это к вопросу о том, что такое avenant.

А если работнику дали подписать что-то, что противоречит трудовому кодексу, и он пр незнанию это подписал, это никак не делает этот контракт действительным. CDI не прерывался, не было ни démission, ни licenciement, никаких увольнительных собеседований и писем. А превращение CDI в CDD нелегально, значит и его не было.