Увольнение

[malychka]

Le régime social des indemnités de licenciement est modifié à compter du 1er janvier 2006. Les indemnités de
licenciement versées à l'occasion d'une rupture du contrat de travail notifiée à compter du 1er janvier 2006, en
dehors d'un plan social pour l'emploi, sont exonérées de cotisations de Sécurité sociale dans la limite du montant
prévu par : - la convention collective de branche, ou, - l'accord professionnel ou interprofessionnel, ou à défaut, - la
loi. Lorsque l'indemnité versée au salarié dépasse ce montant, elle demeure exonérée des cotisations de Sécurité
sociale à hauteur du plus élevé des 2 montants suivants : - soit deux fois le montant de la rémunération annuelle
brute perçue par le salarié au cours de l'année civile précédant la rupture de son contrat de travail dans la limite de
6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. - Soit la moitié du montant de l'indemnité versée dans la limite de 6
fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. Les indemnités de licenciement demeurent soumises à CSG et CRDS
pour leur part excédant le montant de l'indemnité de licenciement prévue par la convention collective de branche,
par l'accord professionnel ou interprofessionnel ou à défaut par la loi.


www.urssaf.fr

[Veronique]

malychka, эту цитату в инете видела. Можете объяснить что такое CSG et CRDS и как это уменьшает сумму? Заранее благодарю.

[EHOT]

Можете объяснить что такое CSG et CRDS и как это уменьшает сумму?

Это два налога, которые берутся в пользу соц страха практически со всех доходов. Кажется вместе взятые они около 12%, но может быть я ошибаюсь.

[malychka]

Это два налога, которые берутся в пользу соц страха практически со всех доходов. Кажется вместе взятые они около 12%, но может быть я ошибаюсь.

Точнее 8% от приблизительно 97% Brut : 5.1 % CSG déductible, 2,4% CSG non déductible 0.5% CRDS

[Clisson]

К посту 45. Почему-то вся шапка вышла с левой стороны. Нужно: Ваши данные слева, данные предприятия справа. И под ними дата.
И к дате увольнения- обычно добавляют время. Например, 01/07/2011 à 18h 30

[luba_nika]

работала 20ч в неделю,уборка. после рождения ребенка 40 ч ,уборка и ребенок. но оговаривали,что с 9 мес возьмут человека на часы. сейчас ребенку 18 месяцев. а я одна +сменили квартиру на большую.сил больше нет тянуть все это одной. сегодня вызывали врача мне на работу(за мой счет)на неделю дал освобождение. А если я после больничного не выйду.Какие последствия и что я теряю?

[Veronique]

luba_nika, а какой у вас контракт? На сколько часов?
Вы au-pair?

[Essonne]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается indemnité de licenciement

Pour un salaire de référence de 1 500 € et une ancienneté de 2 ans, l’indemnité due est :
1 500 € / 5 = 300 €
300 € x 2 ans = 600 €

Какие цифры из этого примера нетто, а какие брутто? если расчетная зарплата 1500 брутто, то возмещение за увольнение это 600 евро брутто (и сколкьо тогда вычитается) или нетто?
Это возмещение рассматривается как доход и с него надо платить подоходный налог?

Я как то было на каком то сайте считала для себя на будущее ...если получаешь 3000 брут то получается где то 1800 или 1900 нет .То есть если вы получали 1500 брут разделити 1800 или 1900 на два и по идеи у вас должно получиться ваше пособие.

[oollggaa]

Девочки, посоветуйте, пожалуйста.
Работаю в фирме в отделе экспорта уже 3 года без приреканий.
По приглашению фирмы, езжу на выставки, салоны и есть случаи выплаты премиальных.
Теперь, про грядущую "фот грав". Те, кто работают в экспорте, знают, что таможенные пошлины в Африке очень
высокие, поэтому все заказы в Африку я отправляла с ненастоящим
инвойсом на 40% дешевле (начальница знала, но это знание её конечно, не задокументировано.
Теперь про это узнал владелец фирмы и она, извиняясь и запинаясь, мне объявила, что я получу заказным письмом уведомление о фот грав"
Пожалуйста, подскажите: означает ли это письмо - увольнение (по ее тону вроде нет), и что мне нужно делать, когда я получу это письмо?
Спасибо!!

[malinovka]

Возможно, пишу не по теме, но не могу найти где задать свой вопрос. Прошла собеседование, взяли на испытательный срок 7 месяцев ( немаленький, таковы правила в компании). Выяснилось, что беременна. Поработать в этой компании хочу. Имеют право ли уволить посреди испытательного срока, узнав о беременности?

[malychka]

Имеют право ли уволить посреди испытательного срока, узнав о беременности?

По беременности уволить не имеют право, так как с момента как вы сообщаете о беременности вы становитесть "salarié protégé'.

[malinovka]

malychka, спасибо Вам за ответ.

[Fatiniya]

По беременности уволить не имеют право, так как с момента как вы сообщаете о беременности вы становитесть "salarié protégé'.

Это так, но ничто не мешает сказать работодателю, что хочет расстаться по любой другой причине.
Единственная разница, что если обычно работодатель может без комментариев расторгнуть контакт во время испытательного срока, то в случае с беременной сотрудницей нужны объяснения и доказательства. А таковых можно найти множество во время испытательного срока при желании, ИМХО. Так что защита от "неувольнения" несколько сомнительна.

[malinovka]

Fatiniya, спасибо за ответ. Попробую поработать хоть немного, ну а уже как будет виден живот - буду говорить.. Обидно, что работа по специальности и даже с русским языком... А так будем смотреть по ситуации..

[luba_nika]

добрый вечер! у меня контракт на работу, СДИ . подскажите, пожалуйста,как правильно расторгнуть контракт.

[Clisson]

добрый вечер! у меня контракт на работу, СДИ . подскажите, пожалуйста,как правильно расторгнуть контракт.

Вам нужно отправить заказное письмо с уведомлением (по почте) и всё:

Votre Nom et Prénom
Votre adresse complète
C.P - Ville

Nom de la Société
Adresse complète
C.P - Ville
(Votre ville), le Jeudi 30 Juin
Madame, Monsieur,

J'ai l'honneur de porter à votre connaissance que je suis démissionnaire de mes fonctions de [indiquez votre fonction] que j'occupe depuis le [Date d'entrée dans la société] au sein de votre société.

Pour respecter le délai-congé d'une durée de [Durée du préavis] mois comme précisé dans mon contrat de travail (ou ma Convention Collective) je quitterai l'entreprise le [Date de départ].

Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous à votre convenance.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sentiments très distingués.


Signature

[kykyshka]

Вам нужно отправить заказное письмо с уведомлением (по почте) и всё:

Votre Nom et Prénom
Votre adresse complète
C.P - Ville

Nom de la Société
Adresse complète
C.P - Ville
(Votre ville), le Jeudi 30 Juin
Madame, Monsieur,

J'ai l'honneur de porter à votre connaissance que je suis démissionnaire de mes fonctions de [indiquez votre fonction] que j'occupe depuis le [Date d'entrée dans la société] au sein de votre société.

Pour respecter le délai-congé d'une durée de [Durée du préavis] mois comme précisé dans mon contrat de travail (ou ma Convention Collective) je quitterai l'entreprise le [Date de départ].

Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous à votre convenance.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sentiments très distingués.


Signature

Большое спасибо за ответ но хотелось бы поподробнее узнать как можно и нужно правильно уволить человека! Только это письмо написать на имя URSAF и как URSAF узнает об том человек уволен? и в каком случае можно быть увереным что человек уволен навсегда? А по интернету нельзя уволить человека также самое как и задеклорировать его?как задекларировать знаю...это легко на сайте URSAF....а вот с увольнением как быть?
Спасибо огромное всем за ответы!

[elfine]

kykyshka, а самого человека Вы ставить в известность не собираетесь? URSSAF тут вообще ни при чём. Просто когда не будет зарплат, Вы перестанете платить им отчисления.
Увольнение - сложная процедура, состоящая из разных этапов. Самый первый - заказное письмо на имя рабоника с приглашением на предварительную беседу с рядом обязательных упоминаний, без которых увольнение будет незаконным, например, упоминание о том, где он может найти себе ассистента для этой беседы. Должен быть выбран тип увольнения в зависимости от причины. Необоснованный тип и причины могут быть поводом для обращения в суд. И т. д. Посмотрите внизу этой темы список похожих тем. Наберите в поисковике procédure de licenciement.

А письмо, которое Вы процитировали - это письмо работника работодателю об увольнении по собственному желанию (démission). После такого можно только выдать ему оставшиеся деньги и attestation de travail, когда закончится контракт.

[Svet]

Просто когда не будет зарплат, Вы перестанете платить им отчисления.

И указывать меньший штат работников. А в конце года делать сводную декларации, какой работник сколько проработал в нем и дату окончания контракта с причиной.

[kadil]

kykyshka, а самого человека Вы ставить в известность не собираетесь? URSSAF тут вообще ни при чём. Просто когда не будет зарплат, Вы перестанете платить им отчисления.
Увольнение - сложная процедура, состоящая из разных этапов. Самый первый - заказное письмо на имя рабоника с приглашением на предварительную беседу с рядом обязательных упоминаний, без которых увольнение будет незаконным, например, упоминание о том, где он может найти себе ассистента для этой беседы. Должен быть выбран тип увольнения в зависимости от причины. Необоснованный тип и причины могут быть поводом для обращения в суд. И т. д. Посмотрите внизу этой темы список похожих тем. Наберите в поисковике procédure de licenciement.

А письмо, которое Вы процитировали - это письмо работника работодателю об увольнении по собственному желанию (démission). После такого можно только выдать ему оставшиеся деньги и attestation de travail, когда закончится контракт.

Это значит, что работник сам не сможет уволиться без своего желания ни по какому контракту, так что ли, я не считаю миссию интерим и временные контракты.

[luba_nika]

нет я не au-pair. контракт СДИ на 88ч. фактически работаю 176 часов. а они закрывают 140 ч. поэтому и прошу , ВАС, помочь мне . как правильно поступить?

[hobbes]

как правильно поступить?

luba_nika, имейте в виду, что если вы уволитесь по собственному желанию, то права на пособие по безработице у вас не будет.

[malychka]

нет я не ау-паир. контр
акт СДИ на 88ч. фактически работаю 176 часов. а они закрывают 140 ч. поэтому и прошу , ВАС, помочь мне . как правильно поступить?

Если у вас есть доказательства работы на 176 часов, вы имеете право потрабовать выплаты heures supplémentaires.

[luba_nika]

а если, после больничного,я не выйду. они имеют право уволить меня за прогулы? в этом случае, пособие, я также теряю?

[hobbes]

они имеют право уволить меня за прогулы? в этом случае, пособие, я также теряю?

Право на пособие будет зависеть, по какому мотиву работодатель вас уволит: faute simple / faute grave (пособие полагается) или же faute lourde (пособие не полагается). Думаю, что ваш случай может потянуть на faute grave. Пособие по безработице получать сможете, но работодатель не выплатит вам неотгуляный отпуск. В самом худшем случае, вы сможете претендовать на пособие не сразу, а через 4 месяца... Так что осторожнее.

[Chouquette]

hobbes, девушке достаточно будет обратиться в трудовую инспекцию, ни о какой ошибке тут речи нет, тут нелегальная работа. Но это не вина девушки, а работодателя, конечно.

[hobbes]

девушке достаточно будет обратиться в трудовую инспекцию, ни о какой ошибке тут речи нет, тут нелегальная работа. Но это не вина девушки, а работодателя, конечно.

"Ошибка" будет, если работник не станет являться на работу (abandon de poste). А в нынешней ситуации - согласна, нарушения со стороны работодателя, только дело это непростое, с административной точки зрения, да и морально, думаю, будет тяжеловато. luba_nika, вы французским нормально владеете? С администрацией сможете об"ясниться?

[Fatiniya]

Пособие по безработице получать сможете, но работодатель не выплатит вам неотгуляный отпуск.

Даже в случае faute grave отпускные полагаются.

[luba_nika]

спасибо Вам за поддержку и советы.

[kika78]

luba-nika, Вас не имеют права уволить, пока Вы на больничном.
Вам на домашний адрес должно прийдти 3 заказных письма об увольнении. Должны назначить встречу, предупредить на ней об увольнении, предупреждение о встрече также в письменном виде и Вы можете прийдти либо с представителем профсоюза, либо с адвокатом.
При увольнении должны быть предоставлены документы для ASSADIC, все налоговые листки за месяц должны быть высланы своевременно, в противном случае, семью - работодателя штрафуют.
Часы в нологовых листках должны соответствовать фактическим, зарплата выплачена своевременно, без задержек при увольнении, отпускные перерасчитаны.

Если что-то не так, заполняйте досье в prud'hommes. Удачи!