Увольнение

[kykyshka]

Вам нужно отправить заказное письмо с уведомлением (по почте) и всё:

Votre Nom et Prénom
Votre adresse complète
C.P - Ville

Nom de la Société
Adresse complète
C.P - Ville
(Votre ville), le Jeudi 30 Juin
Madame, Monsieur,

J'ai l'honneur de porter à votre connaissance que je suis démissionnaire de mes fonctions de [indiquez votre fonction] que j'occupe depuis le [Date d'entrée dans la société] au sein de votre société.

Pour respecter le délai-congé d'une durée de [Durée du préavis] mois comme précisé dans mon contrat de travail (ou ma Convention Collective) je quitterai l'entreprise le [Date de départ].

Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous à votre convenance.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sentiments très distingués.


Signature

Большое спасибо за ответ но хотелось бы поподробнее узнать как можно и нужно правильно уволить человека! Только это письмо написать на имя URSAF и как URSAF узнает об том человек уволен? и в каком случае можно быть увереным что человек уволен навсегда? А по интернету нельзя уволить человека также самое как и задеклорировать его?как задекларировать знаю...это легко на сайте URSAF....а вот с увольнением как быть?
Спасибо огромное всем за ответы!

[elfine]

kykyshka, а самого человека Вы ставить в известность не собираетесь? URSSAF тут вообще ни при чём. Просто когда не будет зарплат, Вы перестанете платить им отчисления.
Увольнение - сложная процедура, состоящая из разных этапов. Самый первый - заказное письмо на имя рабоника с приглашением на предварительную беседу с рядом обязательных упоминаний, без которых увольнение будет незаконным, например, упоминание о том, где он может найти себе ассистента для этой беседы. Должен быть выбран тип увольнения в зависимости от причины. Необоснованный тип и причины могут быть поводом для обращения в суд. И т. д. Посмотрите внизу этой темы список похожих тем. Наберите в поисковике procédure de licenciement.

А письмо, которое Вы процитировали - это письмо работника работодателю об увольнении по собственному желанию (démission). После такого можно только выдать ему оставшиеся деньги и attestation de travail, когда закончится контракт.

[Svet]

Просто когда не будет зарплат, Вы перестанете платить им отчисления.

И указывать меньший штат работников. А в конце года делать сводную декларации, какой работник сколько проработал в нем и дату окончания контракта с причиной.

[elfine]

И указывать меньший штат работников.

Ну да, конечно.

А в конце года делать сводную декларации, какой работник сколько проработал в нем и дату окончания контракта с причиной.

В годовой декларации для URSSAF вроде таких подробностей нет, только штат на 31 декабря и суммы зарплатной массы с отчислениями и указанием всего, что уже было выплачено.
А имена-фамилии работников и причины их ухода есть в DADS (кажется в CNAV шла эта декларация, когда она была ещё бумажной), и в специальных годовых декларациях для пенсионных касс.

Просто вопрос был настолько общим, что непонятно было, с чего начать рассказ и перечислять ли все обязанности работодателя перед государством.

[kadil]

kykyshka, а самого человека Вы ставить в известность не собираетесь? URSSAF тут вообще ни при чём. Просто когда не будет зарплат, Вы перестанете платить им отчисления.
Увольнение - сложная процедура, состоящая из разных этапов. Самый первый - заказное письмо на имя рабоника с приглашением на предварительную беседу с рядом обязательных упоминаний, без которых увольнение будет незаконным, например, упоминание о том, где он может найти себе ассистента для этой беседы. Должен быть выбран тип увольнения в зависимости от причины. Необоснованный тип и причины могут быть поводом для обращения в суд. И т. д. Посмотрите внизу этой темы список похожих тем. Наберите в поисковике procédure de licenciement.

А письмо, которое Вы процитировали - это письмо работника работодателю об увольнении по собственному желанию (démission). После такого можно только выдать ему оставшиеся деньги и attestation de travail, когда закончится контракт.

Это значит, что работник сам не сможет уволиться без своего желания ни по какому контракту, так что ли, я не считаю миссию интерим и временные контракты.

[elfine]

Это значит, что работник сам не сможет уволиться без своего желания ни по какому контракту, так что ли, я не считаю миссию интерим и временные контракты.

Не очень поняла вопрос. При CDD - да, увольняться не надо, контракт сам собой кончается. А если контракт бессрочный, то либо тебя увольняют, либо ты увольняешься с желанием или без, просто démission переводится как увольнение по собственному желанию. Есть с недавних пор ещё одна форма увольнения - по обоюдному согласию, там своя процедура и свои формальности.

[kadil]

Не очень поняла вопрос. При CDD - да, увольняться не надо, контракт сам собой кончается. А если контракт бессрочный, то либо тебя увольняют, либо ты увольняешься с желанием или без, просто démission переводится как увольнение по собственному желанию. Есть с недавних пор ещё одна форма увольнения - по обоюдному согласию, там своя процедура и свои формальности.

Вопрос о том, что если у человека бессрочный контракт, то уволить его без его желания не могут. Даже если он не появляется месяцами на работе.

[elfine]

kadi, как не могут? И что, работодатель приговорён пожизненно держать его в штате? Конечно могут. Сначала его разыскивают заказными письмами, потом можно уволить например с формулировкой faute grave за abandon de poste. Хочет он того или нет.
Если мы не ведём речь об уважительных причинах (длительный больничный и т. д.)

[kadil]

kadi, как не могут? И что, работодатель приговорён пожизненно держать его в штате? Конечно могут. Сначала его разыскивают заказными письмами, потом можно уволить например с формулировкой faute grave за abandon de poste. Хочет он того или нет.
Если мы не ведём речь об уважительных причинах (длительный больничный и т. д.)

Просто мне о таком случае рассказали знакомые, вот где было удивиться, что человек уехал, куда неизвестно, найти не могут, уволить также не могут.