Коронавирус во Франции и мире - 6

[Izumka]

Форумчане, которые в медицине, могут наверное разъяснить более подробно насчёт цитокинового шторма.

Об этом шторме столько говорили в предыдущих темах... Это одно из самых опасных осложнений при COVID-19

[EHOT]

Об этом шторме столько говорили в предыдущих темах... Это одно из самых опасных осложнений при ЦОВИД-19

о нем говорят почти с самого начала ковида, так как именно он приводит к смерти, как я понимаю.

А вот интересно, кто определяет, что специалист серьезный или не очень?

и главное в какои области. У меня один знакомыи в Ливане работал. У него докторская степень в ИТ. Так он смеялся, говоря, что в каких-то ливанских газетах, он проходил, как Доктор Х.

[maman N]

Об этом шторме столько говорили в предыдущих темах... Это одно из самых опасных осложнений при COVID-19

Конкретно взаимодействие прививок, в частности, ранее сделанных и других случаях, когда сделана прививка и наступает этот шторм, не говорили.Потому интересно, что скажут форумчане-медики.

[Azzaz]

Потому интересно, что скажут форумчане-медики.

у нас их только два - Noemie и pupusha

[dva.raz]

maman N,
Я на удаленке проработала до конца июня, но мне все равно приходилось приезжать 1 раз в неделю забирать почту (фактуры, чеки, lcr).

[maman N]

maman N,
Я на удаленке проработала до конца июня, но мне все равно приходилось приезжать 1 раз в неделю забирать почту (фактуры, чеки, lcr).

Так то, что там в статье пишет работодатель насчёт того, что когда сотрудники рядом, легче работать, Вы разделяете или нет? Или ввиду опасности заражения лучше, как можно больше на удалёнке? Но для этого работодателю необходимо потратить больше времени и обладать организаторскими навыками, купить маски и ничего не организовывать проще.

[dva.raz]

maman N,
Может от вида деятельности зависит. Я и в бюро одна на этаже 80% времени, также по скайпу со всеми общаюсь. В нашей профессии, нет, не разделяю.

А у мужа в лаборатории, там дома работать невозможно, хочешь- не хочешь.

[maman N]

maman N,
Может от вида деятельности зависит. Я и в бюро одна на этаже 80% времени, также по скайпу со всеми общаюсь. В нашей профессии, нет, не разделяю.

А у мужа в лаборатории, там дома работать невозможно, хочешь- не хочешь.

Согласна, что зависит от вида деятелности, при этом некоторые работодатели даже, если вид деятельности вполне позволяет, предпочитают не заморачиваться с удалёнкой, которую надо организовывать.
Моя дочь работает в лаборатории и некоторые вещи делает на удалёнке (таблицы, обобщения), но в основном конечно на месте. Она к маске привыкла и не замечает.

[Violette69]

Согласна, что зависит от вида деятелности, при этом некоторые работодатели даже, если вид деятельности вполне позволяет, предпочитают не заморачиваться с удалёнкой, которую надо организовывать.

нет, ну какая заморочка - организовать удаленку? Все уже было организовано в марте-апреле. Не хотят, т.к. еще менталитет не готов. Слышала от коллег, что кому-то работадатель сказал, что не позволит своим подчиненным работать на Багамах. Если работа сделана, то почему бы нет? Если есть меньший риск заражения и разноса заразы, то почему бы нет?

Так нет ведь. Прикрываются высосанными из пальца "разобщенностями коллег", "отрывами от предприятий"... Бред. У нас на работе уже разобщенность, никто ни с кем не разговаривает, сидят все по своим углам. Маски надевают, если пробежать до принтера или в туалет. Остальное время пока сидим без. Каждый сидит и боится, нет ли у коллеги вируса.... У нас, французов, наверное, скоро кукушка то-го. Была в отпуске в Германии, Автрии и Венгрии: у меня начинают закрадываться сомнения, что нас, во Франции, держат за знатных дураков.

[irinane]

Или ввиду опасности заражения лучше, как можно больше на удалёнке? Но для этого работодателю необходимо потратить больше времени и обладать организаторскими навыками, купить маски и ничего не организовывать проще.

maman N, на многих крупных предприятиях пришли к выводу, что удаленка не панацея (там и про связь с предприятием, с коллегами, про разобщенность, про внутреннюю дисциплину, про сохранение и поддержание рабочего ритма), теперь разрешено работать дистанционно максимум два дня в неделю (и не в среду).

[maman N]

maman N, на многих крупных предприятиях пришли к выводу, что удаленка не панацея (там и про связь с предприятием, с коллегами, про разобщенность, про внутреннюю дисциплину, про сохранение и поддержание рабочего ритма), теперь разрешено работать дистанционно максимум два дня в неделю (и не в среду).

Везде совершенно по-разному. Мой муж теперь не может работать, как раньше в офисе, рабочее место его поделили с коллегой (!!!) Так что половина недели - самое большее, что каждый из них может в офисе работать. У них все, кроме тех, кто по роду работы, не может на удалёнке, будут в офис приходит, остальные обязаны будут некоторые дни работать на удалёнке. Какие именно дни и,сколько, решается в индивидуальном порядке с каждым сотрудником. Некоторые переезжают в другие регионы, чтобы на удалёнке работать и иногда в Париж в офис будут являться. Санитарный протокол как раз - удалёнка на первом месте и прочие меры для тех, кто в офис работать приходит.
Насчёт среда или нет, каждый решает с работодателем. Если закроют досуговые и некоторые школы, то тем, у кого дети, опять придётся работать на удалёнке так как выбора просто не будет.
В Южной Корее учебные заведения обязали обучать дистанционно.

[irinane]

Если закроют досуговые и некоторые школы, то тем, у кого дети, опять придётся работать на удалёнке так как выбора просто не будет.

Это не называется работой на удаленке, а присмотром за детьми. Именно поэтому многие работодатели не разрешают работать удаленно в среду.

К тому же, пока не известно, кто будет в школах спонсировать эти маски. Слушала по радио сегодня, в Гренобле брали интервью у прохожих, некоторые вообще не в курсе, что нужны маски в школе...

Для учителей - министерство. Для учеников - это считается теперь fourniture scolaire. Allocation rentrée по этому поводу увеличили (если она кому-то положена).