Право на законный отпуск

[Svet]

Получается,что я его теряю?

Лёля,
Я не пойму, что вы теряете? А когда Новый год падает на воскресенье, что разве кому-то добавляют день? А оплатили бы вам, если бы вы сегодня работали.

[Лёля]

Лёля,
Я не пойму, что вы теряете? А когда Новый год падает на воскресенье, что разве кому-то добавляют день? А оплатили бы вам, если бы вы сегодня работали.

Ну я сегодня не работала.Так как это мой законный выходной,но скользящий. И всеобщий выходной.
Так я поняла,что если бы я сегодня работаля,то мне бы оплатили,а если нет,но и не оплатят. Жалко....
Значит не имеет смысла спрашивать по этому поводу у начальства...

[Veronique]

Лёля, в этом году и Рождество и Новый Год выпадают на субботу - то есть у всех, кто работает с понедельника по пятницу "теряется" 2 дня выходных. И так бывает достаточно часто, и нужно это просто принять как факт, ничего незаконного в этом нет со стороны работодателя.

[aydan]

Лёля, в этом году и Рождество и Новый Год выпадают на субботу - то есть у всех, кто работает с понедельника по пятницу "теряется" 2 дня выходных. И так бывает достаточно часто, и нужно это просто принять как факт, ничего незаконного в этом нет со стороны работодателя.

Veronique, это немного разные вещи. В вашем примере теряется праздничный день, т.к. попадает на выходной, а в случае Лели пропадает плавающий выходной, т.к. выпадает на праздник. Тут разные могут быть интерпретации.

Ну я сегодня не работала.Так как это мой законный выходной,но скользящий. И всеобщий выходной.
Так я поняла,что если бы я сегодня работаля,то мне бы оплатили,а если нет,но и не оплатят. Жалко....
Значит не имеет смысла спрашивать по этому поводу у начальства...

Леля, а у вас почасовая оплата или "forfait"?
У нас почасовая и я своим работникам, у которых выходной выпадает на праздник, переношу его на другой день. Но у меня и выбора особо нет, потому как в обратном случае ему начислится 1 день переработки. Возможно, если вы на "forfait", то может и пропасть день.

В любом случае, я бы на вашем месте спросила у начальства или в кадровом отделе, как принято поступать на предприятии. Ничего страшного в этом нет.