Право на законный отпуск

[Rura]

EHOT,
Да-да, и мы об этом же.
Получается так, что работодатель часто сам назначает порядок отпусков.
Но у нас на предприятии все очень "по договоренности", бывают и такие. Но в крупных, конечно, намного все строже.

А насчет периода... Странно, насколько я знаю, Syntec имеет тот же что и большинства отпускной период с 1 июня по 31 мая... На каком это интересно основании они его определяют с 1 января по 31 декабря?...

[EHOT]

На каком это интересно основании они его определяют с 1 января по 31 декабря?...

не знаю... может это дозволено менять. Мне кажется, что так удобнее...

[Ptu]

EHOT, я думаю, удобнее исключительно тем, кто устроился на работу в августе, сентябре, ноябре. Так как уже в январе уже можно взять то, что накапало за эти неколько месяцев. А вот тому, кто устроился в январе, феврале - не очень год ждать.
А вообще - это совершенно не принципиально. Удобно , если можно брать отпуск, когда удобно работнику - вот это принципиально .

[Livi]

Назрел вопрос. Если увольняеш'ся с работy, до отпуска еще не дотаянул, но по закону уже есть несколько дней, то что происходит в таком случае? Они оплачиваются, эти дни, или как?

[Veronique]

Они оплачиваются, эти дни, или как?

да, оплатят.

[EHOT]

Так как уже в январе уже можно взять то, что накапало за эти неколько месяцев. А вот тому, кто устроился в январе, феврале - не очень год ждать.

Если мне не изменяет память, то сдвига на год нет.

[ideafixe]

Всем здравствуйте,
Я беру отпуск с четверга и еще одну неделю. По логике, мне должны вычесть 8 дней (в месяц мне начисляют 2.5 дня), но на работе мне сказали, что вычтут 9, потому что я беру четверг-пятнуцу и субботу на первой неделе.
Помогите разобраться, если у меня не "крадут" лишний день отпуска.

Спасибо большое!

[EHOT]

Зависит от области, в которои вы работаете. По многим коллективным соглашениям суббота считается рабочим днем, если вы в отпуске в пятницу.

[Лёля]

Можно я задам свой вопрос в этой теме.Более-менее подходящую не нашла,а создавать новую тему ради одного вопроса не имеет смысла...
Я работаю по контракту interim,с конца августа,Контракты продлевают понедельно.Выходной общий у всех воскресенье,а второй скользящий на неделе.У меня выходные расписаны до конца года.
Вот у меня выпал мой долгожданный выходной на 1 ноября,понедельник.А этот день считается всеобщим выходным и наше предприятие не работает.
И вот сижу я и думаю.А как же Я,вернее мой выходной?Получается,что я его теряю?Или мне его оплатят как дополнительный рабочий день?
Спросила в своем interime.Мне сказали,что нужно узнать у моего начальника на работе. А мне неудобно сейчас к ним подходить с таким вопросом.

[Svet]

Получается,что я его теряю?

Лёля,
Я не пойму, что вы теряете? А когда Новый год падает на воскресенье, что разве кому-то добавляют день? А оплатили бы вам, если бы вы сегодня работали.

[Лёля]

Лёля,
Я не пойму, что вы теряете? А когда Новый год падает на воскресенье, что разве кому-то добавляют день? А оплатили бы вам, если бы вы сегодня работали.

Ну я сегодня не работала.Так как это мой законный выходной,но скользящий. И всеобщий выходной.
Так я поняла,что если бы я сегодня работаля,то мне бы оплатили,а если нет,но и не оплатят. Жалко....
Значит не имеет смысла спрашивать по этому поводу у начальства...

[Veronique]

Лёля, в этом году и Рождество и Новый Год выпадают на субботу - то есть у всех, кто работает с понедельника по пятницу "теряется" 2 дня выходных. И так бывает достаточно часто, и нужно это просто принять как факт, ничего незаконного в этом нет со стороны работодателя.

[aydan]

Лёля, в этом году и Рождество и Новый Год выпадают на субботу - то есть у всех, кто работает с понедельника по пятницу "теряется" 2 дня выходных. И так бывает достаточно часто, и нужно это просто принять как факт, ничего незаконного в этом нет со стороны работодателя.

Veronique, это немного разные вещи. В вашем примере теряется праздничный день, т.к. попадает на выходной, а в случае Лели пропадает плавающий выходной, т.к. выпадает на праздник. Тут разные могут быть интерпретации.

Ну я сегодня не работала.Так как это мой законный выходной,но скользящий. И всеобщий выходной.
Так я поняла,что если бы я сегодня работаля,то мне бы оплатили,а если нет,но и не оплатят. Жалко....
Значит не имеет смысла спрашивать по этому поводу у начальства...

Леля, а у вас почасовая оплата или "forfait"?
У нас почасовая и я своим работникам, у которых выходной выпадает на праздник, переношу его на другой день. Но у меня и выбора особо нет, потому как в обратном случае ему начислится 1 день переработки. Возможно, если вы на "forfait", то может и пропасть день.

В любом случае, я бы на вашем месте спросила у начальства или в кадровом отделе, как принято поступать на предприятии. Ничего страшного в этом нет.