Право на законный отпуск

[Rura]

Я, наверное, неправильно врубилась в вышесказанное, но

Право на законный отпуск "открывается" по истечению 1 полного месяца работы у одного и того же работодателя.
Другой вопрос, что по истечению этого месяца вы то сможете взять отпуск, но только в рамках заработанных 2,5 (или 2-х, смотря как вам насчитывают) дней.

Кстати, это обзятельное условие проработать 1 месяц, чтобы иметь право на отпуск, даже изменили!

Condition d'ouverture du droit à congés payés ramenée à 10 jours

Jusqu'à présent, un salarié en CDI ne pouvait se voir ouvrir des droits à congés payés que s'il justifiait avoir travaillé « au cours de la période de référence... pendant un temps minimal équivalant à un mois ». Désormais, il est simplement exigé que le salarié ait à son actif « un temps minimal de 10 jours de travail » (à s'en tenir au nouveau texte, la période de référence n'est plus visée).

Source : loi 2008-789 du 20 août 2008, art. 22, JO du 21

Так что в любом случае
DANYA1965, с 7 марта (а то и с 17 феврала по новому закону) вы уже можете брать отпуск. Но, повторюсь, на то количество дней, которое заработали.
Потом, конечно, идет во внимание очередность отпусков на предприятии и еще другие элементы.
То есть тот факт что у вас уже есть ouverture de droit, не обязательно значит, что вы реально его возьмете. Я думаю, надо у кадровика вашего спросить...
И да, как правильно отметили, конвенцию почитать надо бы. У вас, по идее, должен быть к ней свободный доступ на работе.
Кстати, полезная вещь. Сразу масса вопросов изчезают!

[Livi]

И да, как правильно отметили, конвенцию почитать надо бы. У вас, по идее, должен быть к ней свободный доступ на работе.
Кстати, полезная вещь. Сразу масса вопросов изчезают!

А где кроме работы можно ее почитать?

[chatte-de-berre]

Я, наверное, неправильно врубилась в вышесказанное, но

Право на законный отпуск "открывается" по истечению 1 полного месяца работы у одного и того же работодателя.
Другой вопрос, что по истечению этого месяца вы то сможете взять отпуск, но только в рамках заработанных 2,5 (или 2-х, смотря как вам насчитывают) дней.

Кстати, это обзятельное условие проработать 1 месяц, чтобы иметь право на отпуск, даже изменили!

Цондитион дьоувертуре ду дроит à цонгéс паыéс раменéе à 10 ёурс

Юсqуьà прéсент, ун салариé ен ЦДИ не поуваит се воир оуврир дес дроитс à цонгéс паыéс qуе сьил юстифиаит авоир траваиллé « ау цоурс де ла пéриоде де рéфéренце... пендант ун темпс минимал éqуивалант à ун моис ». Дéсормаис, ил ест симплемент ехигé qуе ле салариé аит à сон ацтиф « ун темпс минимал де 10 ёурс де траваил » (à сьен тенир ау ноувеау техте, ла пéриоде де рéфéренце ньест плус висéе).

Соурце : лои 2008-789 ду 20 аоûт 2008, арт. 22, Ё ду 21

Так что в любом случае
ДАНЯ1965, с 7 марта (а то и с 17 феврала по новому закону) вы уже можете брать отпуск. Но, повторюсь, на то количество дней, которое заработали.
Потом, конечно, идет во внимание очередность отпусков на предприятии и еще другие элементы.
То есть тот факт что у вас уже есть оувертуре де дроит, не обязательно значит, что вы реально его возьмете. Я думаю, надо у кадровика вашего спросить...
И да, как правильно отметили, конвенцию почитать надо бы. У вас, по идее, должен быть к ней свободный доступ на работе.
Кстати, полезная вещь. Сразу масса вопросов изчезают!

перечитала лекцию (это, конечно, не закон, тем более ссылок на статьи там не было) но инспектор труда настаивает, что по-общему правилу организации отпусков

даты ухода в отпуск устанавливает работодатель после консультации с представителями трудового коллектива. он старается учесть семейные обстоятельства, отпуск на других работах и стаж работы.

например, накопленные с 1.06.09 по 31.05.10 дни отпуска берутся с 01.04.10 по 31.05.11.

(правда, для строительных фирм и работ отсчетный период с 01.04 по 31.03 по-конвенции).

так что нужно узнавать в кадрах...

[Rura]

так что нужно узнавать в кадрах...

Да, мы, конечно, автору темы этим ответом не в помощь, но я согласна, надо идти к кадровику и узнавать конкретно. Действительно, очень много элементов: и трудовое законодательство общее, и по convention, и по очередности, и по всем параметрам, которые вы перечислили. Плясать, как говорится, есть от чего
Кстати, не на всех предприятиях есть представители трудового коллектива, так что работодатель может САМ установить порядок отпусков.