Француз со статусом expatrié, но с российским гражданством

[Stroka]

Вот этот ответ мы и искали.
А почему искали? Потому что ходят слухи, что кое кому удается...

ответ не этот искали, если уж сначала копаться Если я правильно поняла, спрашивалось какими бумажками оформляется русский француз, чтобы работать экспатом в России.

Меня интересует, как юридически французский гражданин и россиянин в одном лице может работать в России как expatrié, но при этом не отказываясь от российского гражданства.

И изначально пошла мешанина, потому что Друпи предположила, что почему-то есть связь с отказом от российского гражданства. Хотя сам принцип экспатства никак с гражданством не связан. Он связан с временным переводом по работе из одной страны в другую и получением за это компенсационного пакета.
Поэтому, если отталкиваться от первоначального вопроса, русский француз может работать в России как экспат юридически по французскому контракту. Схема обычно такая: человек заключает контракт во Франции на CDI или CDD, затем отправляется на временную работу (я ее называю "долгосрочной командировкой", чтобы было понятнее для обывателя) в другую страну (в этом случае -в Россию). Если человек не имеет российского гражданства - ему делается виза и разрешение на работу. Если имеет - получение этих бумаг ему не требуется, он просто едет и работает. В России он работает в указанном ему французской компанией офисе (физически там присутствует и работает), при этом не заключая никакой местный контракт, не имея никаких новых юридических российских бумажек. Бумажка у него одна - контракт во Франции. По нему работодатель (оставшийся во Франции), делает отчисления в различные фонды, и за время действия этого контракта у человека сохраняется рабочее место во Франции и идет пенсионный стаж во Франции же.
Зарплата при этом человеку платится от французской компании: либо на счет в России, либо даже выплата остается на счет во Франции.
Налоги при этом должны платиться в России. И этим обычно при экспатстве занимаются налоговые консультанты типа PriceWaterhouseCoopers. Они человеку просто говорят подписать декларацию, которую за него подготовили, и уплатить столько-то налогов.
Есть еще другая схема оформления - так называемый секондмент. Его описание есть в интернете, можно почитать любознательным, чтобы сильно здесь не грузить. Это когда между двумя организациями - французской и русской заключается договор, грубо говоря "на аренду" этого сотрудника. Тогда зарплата в конечном итоге ему будет платиться из бюджета принимающей стороны - русской компании. Но при этом человек будет считаться постоянным сотрудником французской компании.

А говорим мы на разных языках потому, что я со всем этим в жизни сталкивалась (практикой, законодательством, контрактами, налоговыми консультантами) и у меня есть четкое видение вопроса А у Вас путаница, потому что Вы этого еще не попробовали, читаете источники "из третьих рук".