Как будет вести себя французский босс при "бунте снизу"

[lenegre]

Lenegre, а Вы при такой постановке вопроса никогда не нарывались на трудовые споры, я имею в виду "хотите сокращаете"?

Все должно быть экономически обосновано: на человеке функций больше, объем работы больше, эффективность больше - заслужил прибавку. Но с другой сороны - доходы упали, аренда выросла - вынужденно сокращаем. Спорь - не спорь. Если обосновать логично, то спорить бесполезно.

[lenegre]

Субординация сотрудников должна быть обысловленой профессионализмом шефа - а не его сугубо дозлхностью которой он занимает. Если кто-то в России это не понял - горбатого могила исправит... но опыть показывает, что чем меньше знает и умеет начальник, тем больше он озабочен подчинением коллектива и тем обиднее он воспринимает чужую инициативу.

100%. Только поправка - редкий случай, когда на практике профессионализм шефа на голову выше, чем у подчиненных. Ну очень редкий. Но всегда желательный.

[EHOT]

если возникают спорные вопросы, то лучше всего придерживаться и ссылаться на инструкции, стандарты и законы

ИМХО, это не всегда возможно... и роль менеджера я как раз вижу в решении спорных ситуации, для которых не было написано инструкции, создано стандартов или законов.

[I love France]

Заметьте, что в моем случае ни о какой инициативе не было и речи. Я наоборот, рада была бы услышать предложения новые по делу, а не неприкрытые хамские заявления. Я с такой наглостью не сталкивалась на работе раньше, поэтому и озадачилась так.
Да я в принципе уже поняла причины и примерно знаю как разрулить. Спасибо всем, мне интересны все мнения

[hiitola]

То есть если с точки зрения сотрудника шеф профессионален, он должен соблюдать субординацию, а если нет - то не должен?

Вопрос деликатен, так как шеф скажет что сотрудник не может судить о его профессионализме.
Хотя все мы знаем - за глаза, кто чего стоит.

Но отвечая конкретно на вопрос - я скажу ДА, не должен, если шеф непрофессионал. Хотя на деле это гораздо сложнее.

Скажу сразу, что лично с такими шефами не был знаком. У меня они были достаточно (вполне) профессиональны, но некоторые из-них совершенно не представляли себе роль шефа, так как нас етому сеичас учат в школах.

[I love France]

Хотя все мы знаем - за глаза, кто чего стоит.

Но отвечая конкретно на вопрос - я скажу ДА, не должен, если шеф непрофессионал.

.

И каковы действия сотрудника, если с его точки зрения его шеф - не профессионал? и чему сейчас учат в школе на эту тему?
При этом кто определяет степень профессионализма сотрудника?

[hiitola]

И каковы действия сотрудника, если с его точки зрения его шеф - не профессионал? и чему сейчас учат в школе на эту тему?
При этом кто определяет степень профессионализма сотрудника?

Я не знаю как вы, но мне через месяц проведенный в фирме становится понятно "кто чего стоит", етому в школе не учат, это опыт жизни.

Шефов же назначают или по заслугам или по блату. Пусть тот кто возразит первый бросит в мена камень.

[I love France]

некоторые из-них совершенно не представляли себе роль шефа, так как нас етому сеичас учат в школах.

Вы на вопросы не ответили и вопрос о школе был к этим словам

[lenegre]

Вы на вопросы не ответили и вопрос о школе был к этим словам

Собственно говоря, участники этой темы совершенно не обязаны отвечать на вопросы, давать советы только потому, что Вы об этом попросили, но высказать свое отношение к теме могут все желающие, даже мимо проходящие. Это форум.

[MARGOO]

...

[Nancy]

Да я в принципе уже поняла причины и примерно знаю как разрулить. Спасибо всем, мне интересны все мнения

Тема закрыта по просьбе автора.