Работа и беременность

[Ptu]

Ленточка, правильно, они все понимают, не дураки! но собеседование на то и дается, чтобы УСЛЫШАТЬ аргументы кандидата,, что именно и КАК он говорит, уверенно ли или вяло, убедителен ли он и полон ли амбиций! Поэтому важночто и главное КАК ты говоришь, есть ли в тебе сила убедить работодателя. Да и что уж говорить, силу пресловутого feeling тоже отменить нельзя, все мы люди и выбираем и по симпатии (в общем смысле) тоже в том числе. А симпатию можно завоевать если ты действительно убедителен.

Но вот расчитывать что работодатель совершенно не задаст вопроса про детей можно только при условии что тебе далеко за 50..., ну или мужчиной. так что это не наш случай! Надо обязательно быть готовой в этим вопросам и четко знать что ответишь ЗАРАНЕЕ. Чтобы быть по максимуму убедительной.