Увольнение

[Myself]

надо , чтобы уволили вас, а не вы уволились. затем , в зависимости от наработанных Вами дней, вам рассчитают , сколько Вы можете получать в сутки и в течение какого времени. Тут все зависит от того, сколько месяцев или лет вы проработали. Получать начинаете не сразу после увольнения: если Вы не успели взять полностью отпуск или РТТ в текущем году, то Вам их при увольнении оплатят- Асседик будет это учитывать и начнет отсчитывать Ваше пособие после того, как истечет "Ваш отпуск" после увольнения , то есть по прошествии всех оплаченных при увольнении дней. Например: Вас увольняют 30 сентября, с 1 числа вы безработный. при увольнении Вам оплатили отпуск в размере 20 дней. Асседик начнет Вам начислять пособие с 21 октября,а получите вы оплату с 21 по 31 октября около 14 ноября.

По датам все замечательно объяснено. ОГРОМНОЕ человеческое МЕРСИ!! Теперь есть пара чисто технических вопросов:
1) Каким образом происходит увольнение: Работодатель просит что-то подписать? За сколько дней/месяцев он обязан об этом меня предупредить? Выплачивает ли он какие-то отступные (если не мне, то в Асседик, например - вопрос к тому, чтобы понять, выгодно ли ему меня уволить или штрафы непомерно высоки и он предпочтет платить СМИК без обещанных процентов за контракты)?
2) Когда и с чем бежать в Аседик? После увольнения или заранее? Какие документы принести?
3) Как долго будут выплачивать пособие, если у меня за последние 7 месяцев был полный рабочий день по 35 часов в неделю?

Моя ситуация была предельно простая. Первые месяцы платили исправно и много, когда контракты шли на 10 штук евро. Сейчас контрактов мало, запустили новый непродающийся продукт, и я чувствую, что мне было бы разумнее получать пособие, чем с утра и до вечера сидеть в офисе ради СМИКа и продавать дерьмецо. Вот и пытаюсь понять, если контрактов будет с моей стороны совсем ноль, будет ли выгодно и шефу, и мне это увольнение.