Поиски работы и финансовый кризис

[londonsk]

На собеседовании если есть контакт,интерес,общие мнения-больше шансов.У меня были РДВ,где настолько хорошо общение происходило,и знала точно,что меня возьмут из-за "человеческих качеств",особенно когда еще работать надо непосредственно с человеком,проводящим собеседование.Они всегда ищут именно человека,а не набор стандартных знаний и умений.
И мне тоже не раз говорили :" Нам проще научить нового подходящего человека,чем мучится с неприятным "

Мне почему-то кажется, что на технической работе будут больше внимания обращать на знания и умения, или я заблуждаюсь?