Конец CDD

[cruella]

Пользуясь возможностью хочу задать вопрос про контракты CDD связанные с замещением человека в декрете.
Мой контракт продлен сейчас, но без указания даты его конца. То есть девушка, которую я замещаю может его продлевать до 3х лет ребенка.
То есть мой контракт так же будет продлеватся. Что не очень меня устраивает, так как это CDD и кредиты с ним не дают. Помимо этого если такой предлинный контракт я захочу прервать - так понимаю сразу пойду без гроша на улицу?

в СДДдолжны быть две даты, начало и конец контракта, если нет даты окончания, ( мотив, замещение болезни, матерните, отпуск по уходу) то пишут начиная с 1,01,2008 до окончания болезни( декретного отпуска и проч работника, которого вы замещаете, каждый СДД модет продлеваться по необходимости, тогда подписывают avenant то есть как только ваш СДД подходит к концу, вы имеете право не подписывать это изменение к контракту, тогда вас рассчитают, и вы получите свои положенные 10 процентов, если рассторгаете вы, то не получите, но безх гроша на улицу вы не пойдете, даже если вы напишите заявление об уходе (demission) вас рассчитают как положено, зарплата, плюс неиспользованный отпуск, и неиспользованные RTT(если они предусмотрены по контракту)
узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для employe обычно месяц, но можно договориться с начальством )

[malychka]

узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для емплоые обычно месяц, но можно договориться с начальством )

Месяц, это для тех кто на CDI . Для CDD другие порядки. Сейчас иду спать, напишу завтра на работе.

[Albosha]

Для CDD другие порядки.

Один день за каждую отработанную неделю, но не больше 14 дней.

[Terese]

у меня вопрос
я еще не устроилась на работу но буду работать с августа,работа есть
я хочу 5 месяцев поработать и потом уйти, на полный рабочий день
какие есть варианты
1 раз CDD 3 месяца, а потом если CDD продлить то это еще 3 месяца а мне 2 надо..
интересует только полный рабочий день
спасибо за дельный ответ

[SMERALDA]

Знакомый интересуется ,может ли работодатель прервать котракт CDD ?у него контракт на 3 месяца....если да,то по какой прчине?спасибо

[timofej]

Знакомый интересуется ,может ли работодатель прервать котракт CDD ?у него контракт на 3 месяца....если да,то по какой прчине?спасибо

Rupture anticipée du CDD

Cas autorisés

En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :

*accord entre l'employeur et le salarié,

*demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,

*faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,

*force majeure,

*inaptitude constatée par le médecin du travail.

http://vosdroits.service-public.fr/p...iers/F40.xhtml

[SMERALDA]

Извините а можно по русски?если не затруднит...спасибо

[Berberis]

добрый день,

мой контракт CDD закончился в июне и я получила l'indemnité de fin de contrat. Теперь тот же работодатель предлагает CDI с начала сентября, т.е. между контрактами разрыв 2 месяца. Имеет ли он право забрать выплаченные мне деньги, т.к. контракт из CDD превратися в CDI?

[SvetaLes 36]

добрый день,

мой контракт CDD закончился в июне и я получила льиндемнитé де фин де цонтрат. Теперь тот же работодатель предлагает CDI с начала сентября, т.е. между контрактами разрыв 2 месяца. Имеет ли он право забрать выплаченные мне деньги, т.к. контракт из CDD превратися в CDI ?

Нет не имеет , так как ваш контракт CDD был отработан и закончен !
А ваш контракт CDI - это уже новый контракт, так как был перерыв между двумя контрактами .

[Berberis]

Нет не имеет , так как ваш контракт ЦДД был отработан и закончен !
А ваш контракт ЦДИ - это уже новый контракт, так как был перерыв между двумя контрактами .

спасибо , SvetaLes 36
я так и думала, но здесь на сайте много говорится о переходе из CDD в CDI без премии, а о сроках ничего не нашла, поэтому начала сомневаться.
Тем более, мой работодатель сначала премию выплатить "забыл", пришлось ему напоминать . А потом он предложил CDI после всех выплат

[nathalie75]

Представляете насколько неприятно? Оказывается для меня не будет этих знаменитых 10%! Они только для контрактов с частным предприятием, а если ты контрактник в государственной структуре, то нет их у тебя!

Я спланировала бюджет на год ис ходя из этой дополнительной суммы, а теперь найду себя в большом минусе. Самое неприятное что почти за все уже заплатила (разного рода обучение), так что УПС. Надеюсь это пригодится кому-нибудь и он/она не окажется в подобной ситуации.

[Chouquette]

в СДДдолжны быть две даты, начало и конец контракта, если нет даты окончания, ( мотив, замещение болезни, матерните, отпуск по уходу) то пишут начиная с 1,01,2008 до окончания болезни( декретного отпуска и проч работника, которого вы замещаете, каждый СДД модет продлеваться по необходимости, тогда подписывают avenant то есть как только ваш СДД подходит к концу, вы имеете право не подписывать это изменение к контракту, тогда вас рассчитают, и вы получите свои положенные 10 процентов, если рассторгаете вы, то не получите, но безх гроша на улицу вы не пойдете, даже если вы напишите заявление об уходе (demission) вас рассчитают как положено, зарплата, плюс неиспользованный отпуск, и неиспользованные RTT(если они предусмотрены по контракту)
узнайте заранее за сколько надо писать заявление об уходе( для employe обычно месяц, но можно договориться с начальством )

Круэлла, дело в том что с контрактом по замещению беременной одна проблема - та тетка может продлевать до 3х лет ребенка. И я буду сидеть с продленным контрактом, а если захочу уйти - мне indemnité не будет ибо я сама пишу на увольнение. Вот что меня убивает.
Насчет причитающегося я не беспокоюсь, а вот работать 3 года на одной ЗП и уйти потом без indemnité мне бы не хотелось.

Контракт продление - я уже подписала по дурости. Сейчас хочу чтобы его переделали в СДД с обозначенным концом. Все жутко недовольны