Резюме / мотивационное письмо: проверка бесплатно

[jns_anna]

Какого именно кандидата? Чем позже они узнают об уровне владения французским языком, тем лучше :-). Зачем подставляться? Досье может стать непроходным по этому фактору.

Пусть деликатно спросят уже в процессе работы ;-).

По порядку:
Кандидат = кандидат на должность, job applicant.

О французском языке в резюме можно вообще отдельную ветку создавать.
Рассказываю все, что знаю (как рекрутер, как преподаватель, как основатель jnostress.com):

1. Если уровень очень хороший, то заявлять об этом надо! Рекрутер или работодатель будет сразу rassuré / вздохнет с облегчением : базовым требованиям вы отвечаете.

2. Если вы плохо владеете языком, то это "плохо" - это очень субьективная оценка. Точно также, как и "хорошо", "достаточно хорошо" и тп.

Я думаю, что ваш комментарий касается скорее тех, кому хвастаться нечем.
Скрывать непроходной уровень не стоит.
Все равно вопрос зададут.
Загвоздка в том, как его выгодно представить в резюме.

А теперь - внимание - вы же сами решаете, как представить / описать / презентовать ваше знание языка.

Даже если у вас - А2, то никто не требует именно так и писать. Укажите в каких рабочих ситуациях вы можете его использовать.

Что надо рекрутеру и работодателю? Уверенность в оом, что вы сможете качественно выполнять свою работу. Уверенность в том, что ваш французский - не преграда качественному выполнению этой работы.
Например. А2 хватит для понимания рутинных указаний начальника, приветствия, прощания и краткого обмена вопросов и ответов с клиентами, написания мейлов по шаблону, и тп.
Но рекрутер не будет об этом сам догадываться, это надо самому своими словами рассказывать.

Для commercial требуется очень хороший уровень. Если у вас А2 или В1, то вы и дня не продержитесь. Но на собеседовании это и так видно будет.

Скрывать не надо.
Обьяснять можно.

[Small_birdie]

Я думаю, что ваш комментарий касается скорее тех, кому хвастаться нечем.
Скрывать непроходной уровень не стоит.

Меня он касался. Хвастаться нечем? Относительно кого?
Относительно профессора литературы или просто журналиста - нечем. Или даже студента-лингвиста :-)

Я настаиваю, что не нужно писать о степени знания французского. Его работодатели сами определят. А вот выбросить в мусорку CV с неподходящим указанным уровнем (в циферках) - вполне могут.

Даже если у вас - А2, то никто не требует именно так и писать. Укажите в каких рабочих ситуациях вы можете его использовать.

С нынешней ситуацией на рынке труда все это автоматом - в мусорку. За исключением каких-то редких специалистов.
Работодатели вообще не в курсе этих циферок. Я не так давно начальнику рассказывала о системе.

Есть понятия, если об английском говорить, например: школьный, технический, свободный, ... Про циферки кто-то знает, кто-то - нет.

[Funfurier-adjnt]

С нынешней ситуацией на рынке труда все это автоматом - в мусорку. За исключением каких-то редких специалистов.

Вы, все-же, зря так. Среди тех, кто работает в науке в Европе, т.е. уровень аспирант - постдок (контрактный научный сотрудник) от трети до половины местным языком не владеют. Английский является основным для мотивационных писем, деловой переписки, составления отчетов. Не говоря уже о публикациях.
Поэтому в такой среде указание владения французским со стороны иностранного аппликанта может быть плюсом.

Есть понятия, если об английском говорить, например: школьный, технический, свободный, ... Про циферки кто-то знает, кто-то - нет.

Скорее, я бы рекомендовал писать full professional proficiency, это более "бизнес-стиль".

[Small_birdie]

Funfurier-adjnt, ученые все-таки из той же категории, что и редкие специалисты.
Я поэтому и спросила, какого кандидата имеем в виду? Для какой работы?

Скорее, я бы рекомендовал писать full professional proficiency, это более "бизнес-стиль".

Merci.

[Funfurier-adjnt]

Я поэтому и спросила, какого кандидата имеем в виду? Для какой работы?

Это точно! Я, к примеру, защитил диссертацию во Франции, написав ее полностью на английском. Я, конечно, владею французским, но писать диссер на нем не взялся бы. Вопрос ведь не только и не столько в бытовом владении - а в знании терминологии. А все научные статьи сейчас на английском, так что знание французской специальной терминологии не очевидно

Merci.

Пожалуйста!

[jns_anna]

Меня он касался. Хвастаться нечем? Относительно кого?
Относительно профессора литературы или просто журналиста - нечем. Или даже студента-лингвиста :-)
А так-то...

Я настаиваю, что не нужно писать о степени знания французского. Его работодатели сами определят. А вот выбросить в мусорку CV с неподходящим указанным уровнем (в циферках) - вполне могут.

С нынешней ситуацией на рынке труда все это автоматом - в мусорку. За исключением каких-то редких специалистов.
Работодатели вообще не в курсе этих циферок. Я не так давно начальнику рассказывала о системе.

Есть понятия, если об английском говорить, например: школьный, технический, свободный, ... Про циферки кто-то знает, кто-то - нет.

Думаю, что самый верный путь - это анализировать каждое отдельное резюме. Слишком много факторов надо брать во внимание: сектор, уровень, профессия, предыдущий опыт и т.д.

Я могу судить лишь по "своим" секторам и специальностям (и географии - Париж): коммерция, отельный и ресторанный бизнес, туризм, маркетинг, все, что service client.
На языки мы смотрим.
Если на собеседовании разговор дается сложно, то обсуждаем, сможет ли этот претендент справляться со своими обязанностями и за какой срок ему надо качественно повысить свой уровень (всегда есть некая толерантность, но вопрос в сроке: 1 неделя, месяц или три).

Про буквы - согласна. Их знают только преподаватели языков и некоторые рекрутеры.
Поэтому я не советую ставить лишь буквы.

С вашим предложением (школьный/ технический) не могу согласиться!
Это ровным счетом ничего не значит.
Надо связывать с рабочими обязанностями.

А иногда лучший вариант - просто указать языки, без уровня владения. На собеседовании разберемся

[Small_birdie]

С вашим предложением (школьный/ технический) не могу согласиться!
Это ровным счетом ничего не значит.
Надо связывать с рабочими обязанностями.

Я такое читала в чужих CV и сама так писала.

[jns_anna]

Я такое читала в чужих CV и сама так писала.

Niveau scolaire - это очень распространенное словосочетание. Но это не означает, что его надо употреблять. Для самих французов оно с негативным подтекстом. "Говоришь на английском? - Ну как, в школе учил".

Для рекрутеров это словосочетание стало шуткой.
"Снова niveau scolaire? У тебя сколько таких было за сегодня?".

Позволю себе напомнить вам и другим посетителям форума, что в самом первом посте я предложила вам бесплатный отзыв на ваше резюме или письмо с точки зрения именно РЕКРУТЕРА, коим и являюсь уже 6 лет.

Я не делюсь здесь своим персональным опытом, а скорее своими наблюдениями и опытом работы с парижскими работодателями.

Ваш опыт мне очень интересен. Он еще раз подтверждает, что такой тип консультаций может быть только индивидуальным.
Мы можем давать общие рекомендации, но у каждого свой опыт, как отрицательный, так и положительный.

[Small_birdie]

Для рекрутеров это словосочетание стало шуткой.
""Снова Niveau scolaire? У тебя сколько таких было за сегодня?".

Я такое видела совсем недавно во вполне серьезных CV у людей с опытом работы.
Я не забыла, кто вы.

От себя скажу, не стоит преувеличивать уровень языка. Можно не афишировать, но не преувеличивать.

Языки: многие ставят английский на первое место, затем пишут про французский. Если вы из сектора туризма, ресторанного или отельного бизнеса, ваш козырь - это русский язык!!! В этом секторе его очень ценят, рекрутеры сразу обращают внимание на его наличие.

Моим рекрутерам всегда был безразличен русский. Обидно, однако :-).

[Ani.Cha]

Я такое видела совсем недавно во вполне серьезных CV у людей с опытом работы.
Я не забыла, кто вы.

От себя скажу, не стоит преувеличивать уровень языка. Можно не афишировать, но не преувеличивать.

Моим рекрутерам всегда был безразличен русский. Обидно, однако :-).

указание русского языка это как русская рулетка в объявлениях о работе где русский никак не требуется)) из своего опыта, скажу что я указала и при собеседовании я узнала что девочка рекрутер хотела в питер если сделает свой план по найму. и поэтому наверно она меня нахвалила работодателю)))))

[Велвет]

В моём случае тоже русский никому не интересен, ну да ладно Я просто пишу, что трилингв.

jns_anna, спасибо за инициативу. У меня такой вопрос, что по поводу фото? А то рекрутёры кто в лес, кто в поле в этом плане (я лично против и фото принципиально не добавляю).

[jns_anna]

Отсутствие фото - не проблема.
А вот фото в свадебном костюме, мутное, нечеткое, обрезанное... может слегка повлиять на первое впечатление. Слегка. Все равно смотрим на все резюме, а не только на фото.

Мне иногда приходится просить убрать или заменить фото, если оно совсем непрофессиональное. Это когда я передаю резюме работодателю.

И сразу пользуюсь возможностью напомнить всем проверить свое фото на профиле в Viber, Whatsapp, email. Рекрутеры их видят!!!

[Mlle_Q-Q]

jns_anna, спасибо за актуальную тему, как раз с ребёнком ломаем копья, что писать про французский в CV.
Вкратце ситуация: дочка ищет стажировку для année de césure между первым и вторым годом Мастера. Ответов на CV пока нормальных нет, только от роботов, они ей желают удачи в поисках... Мне кажется, проблема у том, что она не говорит по-французски (и неправильно это подает). Естественно, отправляет кандидатуры только туда, где требуют свободный английский и ничего не говорят о французском. Но в CV все-таки указывает, что французский "базовый", мне кажется, боится, что если ничего не напишет, как раз рекрутер подумает "по умолчанию", что он имеется и при звонке начнёт говорить на французском. Что-то я начинаю переживать, что так ей вообще никто не позвонит... Как по-Вашему, лучше в таком случае ничего не писать об уровне французского или оставить "базовый" (или мб написать intermediate в надежде, что он не потребуется?) В общем, если в вакансии указано, что рабочий язык - английский, может рекрутер позвонить на французском? Спасибо большое за ответ.

[jns_anna]

jns_anna, спасибо за актуальную тему, как раз с ребёнком ломаем копья, что писать про французский в CV.
Вкратце ситуация: дочка ищет стажировку для année de césure между первым и вторым годом Мастера. Ответов на CV пока нормальных нет, только от роботов, они ей желают удачи в поисках... Мне кажется, проблема у том, что она не говорит по-французски (и неправильно это подает). Естественно, отправляет кандидатуры только туда, где требуют свободный английский и ничего не говорят о французском. Но в CV все-таки указывает, что французский "базовый", мне кажется, боится, что если ничего не напишет, как раз рекрутер подумает "по умолчанию", что он имеется и при звонке начнёт говорить на французском. Что-то я начинаю переживать, что так ей вообще никто не позвонит... Как по-Вашему, лучше в таком случае ничего не писать об уровне французского или оставить "базовый" (или мб написать intermediate в надежде, что он не потребуется?) В общем, если в вакансии указано, что рабочий язык - английский, может рекрутер позвонить на французском? Спасибо большое за ответ.

Если хотите, можете отправить мне резюме и/или письмо вашей дочки на anna.valle@jnostress.com
Я гляну на общую картину.

Если вы напишите, что французский - базовый, а подаетесь на англоязычную вакансию, то это не проблема.
В предыдущих сообщениях я писала, что в идеале надо привязывать к рабочим ситуациям. Что такое базовый для вас? У меня и у вас может быть разное понимание "базового". Что вы умеете с этим базовым уровнем?

Врать не стоит.
Соврете здесь, рекрутер задумается, где вы еще соврали/приукрасили. Это путь в никуда.

О звонках, если рекрутер звонит и говорит на французском, всегда можно попросить перейти на английский. Профессионализм, искренность, доброжелательность, открытость к контакту - вот, что ценно.