Увольнение

[elfine]

olena_k, ну говорят - это как в анекдоте «И Вы говорите».

Продублируйте заказным на адрес вышестоящего. Есть же официальный руководитель у всего предприятия. В крайнем случае передаст куда надо. Нужно оставить письменный след.

[olena_k]

olena_k, ну говорят - это как в анекдоте «И Вы говорите».

Продублируйте заказным на адрес вышестоящего. Есть же официальный руководитель у всего предприятия. В крайнем случае передаст куда надо. Нужно оставить письменный след.

Так это хозяева говорят
Я даже не знаю, на какой адрес писать сейчас. Остался ли у них офис по старому адресу. Надо спросить.
Спасибо!

[elfine]

olena_k, ну набираете название предприятие на сайте societe.com и будет там официальный адрес. Или ещё лучше на infogreffe. Любые изменения там отражаются моментально.

[Annyshka]

olena_k, закладывать отпуск в дату ухода не стоит, по закону вам продлят ваше préavis

[olena_k]

olena_k, ну набираете название предприятие на сайте societe.com и будет там официальный адрес. Или ещё лучше на infogreffe. Любые изменения там отражаются моментально.

О, спасибо.
А нет, не знаю, подойдет ли мне это. Потому что офиц адрес у них в Туре, по адресу лабо. Но там нет администрации, они раньше были по адресу одного из магазинов, потом другого, а потом вообще слышала, новый офис сняли. Но у меня нет точной информации. По ссылке все равно посмотрю.
Ну в любом случае, задам своей начальнице вопрос, когда поставлю ее в известность. И у нас вообще все официальное общение по электронной почте происходит.

[elfine]

olena_k, спросите, но цель ведь не в том, чтобы оно попало именно к представителю администрации, а в том, чтобы на случай оспаривания на руках было уведомление, что письмо получено по официальному адресу. Кто бы там ни сидел, там же нет опечатанного здания, заколоченного досками, что-то там всё равно есть, и какая-либо корреспонденция всё равно туда поступает. И какой-то адрес они всё равно указывают в шапках своих документов. И внизу под мейлами. И какой-то адрес фигурировал в контракте. Работник не должен гадать, куда послать письмо, чтобы оно не потерялось.

[Annyshka]

olena_k, я не понимаю, вам зарплатный лист выдают на официальном бланке с указанием адреса фирмы? Это ведь стандартный бланк, внизу обычно указывается регистрационный номер и адрес. Вот и пользуйтесь этими данными если других сведений нет. Вообщем немного странно, обычно сотрудники фирмы всегда в курсе где находится головной офис и куда и кому нужно отправлять письмо с уведомлением в случае административных démarches...
Например, в моей организации есть головной офис и 16 региональных отделений. RH находится только в головном офисе, зарплата рассчитывается только в головном офисе. На зарплатных листах, отправляем в регионы, фигурирует адрес головного офиса. Всё.

[Annyshka]

elfine, не видела ваш ответ мы с вами почти в унисон

[olena_k]

olena_k, закладывать отпуск в дату ухода не стоит, по закону вам продлят ваше préavis

Вот это мне подходит. Спасибо!

[olena_k]

olena_k, я не понимаю, вам зарплатный лист выдают на официальном бланке с указанием адреса фирмы? Это ведь стандартный бланк, внизу обычно указывается регистрационный номер и адрес. Вот и пользуйтесь этими данными если других сведений нет. Вообщем немного странно, обычно сотрудники фирмы всегда в курсе где находится головной офис и куда и кому нужно отправлять письмо с уведомлением в случае административных démarches...

На зарплатном листе место работы, т. е. адрес магазина, где непосредственно работаешь. Самое бОльшее к кому оно попадет — к моей начальнице, но она не решает. Муж говорит, по электронке достаточно отправить. Но я буду иметь еще бумажную копию, чтобы при случае вручить в руки. Хотя опять же — они раздробили обязанности и у нас сейчас несколько промежуточных начальников. Очень сложно все, я понимаю

[olena_k]

olena_k, спросите, но цель ведь не в том, чтобы оно попало именно к представителю администрации, а в том, чтобы на случай оспаривания на руках было уведомление, что письмо получено по официальному адресу. Кто бы там ни сидел, там же нет опечатанного здания, заколоченного досками, что-то там всё равно есть, и какая-либо корреспонденция всё равно туда поступает. И какой-то адрес они всё равно указывают в шапках своих документов. И внизу под мейлами. И какой-то адрес фигурировал в контракте. Работник не должен гадать, куда послать письмо, чтобы оно не потерялось.

Конечно, работник не должен. Но вот так сейчас получается. Под мейлами только подпись с именем и фамилией, никаких больше данных

[Annyshka]

olena_k, даже если ваше письмо у уведомлением попадёт вашей начальнице дальше не ваша забота. Она обязана его передать аышесточщему начальству. Но только courrier avec recommandé, так как случай у вас специфический. И если вы лично даёте заявление об уходе, то руководитель должен расписаться на двух экземплярах о передачи заявления в руки :mains propres : один для вас, один для отдела кадров. На мейлы полагается не стоит. Кстати вручение заявления об уходе не происходит "при случае", для этого нужно взять RDV, это все же официальный шаг, а не встреча между deux portes, как говорят французы...

[elfine]

Annyshka, да, и на зарплатных листках тоже.

olena_k, я к тому, что Вы не должны в принципе оказываться в такой ситуации, что гадаете на кофейной гуще. Это проблемы их организации, а не Ваши. Даже если попадёт к кому-то, кто не решает - не Ваша проблема. Тот адрес, который привязан к номеру Siret, тот, что на зарплатных листках или там на фактурах - не Ваша проблема, что там никто не сидит. Да и не важно, сидит или нет, легальная процедура будет выполнена. Мейл - по-моему рискованно, лучше продублировать заказным письмом.

[elfine]

Annyshka, тоже синхронно.

[olena_k]

Annyshka,
elfine, так а если я не заказное, а просто своей начальнице в руки принесу письмо? А она уже передаст его далее?

[olena_k]

olena_k, даже если ваше письмо у уведомлением попадёт вашей начальнице дальше не ваша забота. Она обязана его передать аышесточщему начальству. Но только courrier avec recommandé, так как случай у вас специфический. И если вы лично даёте заявление об уходе, то руководитель должен расписаться на двух экземплярах о передачи заявления в руки :mains propres : один для вас, один для отдела кадров. На мейлы полагается не стоит. Кстати вручение заявления об уходе не происходит "при случае", для этого нужно взять RDV, это все же официальный шаг, а не встреча между deux portes, как говорят французы...

Вы говорите с позиции нормального предприятия, а не такого как у нас, где бардак полный и не поймешь к кому с каким вопросом. И про рдв это тоже очень уж сложно. Но не невыполнимо, конечно же.

[Marine Saf]

Annyshka,
elfine, так а если я не заказное, а просто своей начальнице в руки принесу письмо? А она уже передаст его далее?

У нас в основном так и делают. Все прекрасно знают адрес SARH, но туда крайне редко кто отправляет. Я тоже буду увольняться в августе, предпочитаю отдать заявление нашему директору, тем более что его кабинет находится по соседству с моим. Он подписывает и отправляет в SARH.

[elfine]

Annyshka,
elfine, так а если я не заказное, а просто своей начальнице в руки принесу письмо? А она уже передаст его далее?

В таком случае не просто отдать, а сделать remise en main propre contre décharge (contre signature). И чтобы у себя такой подписанный экземпляр остался.

Примерно как здесь описано: https://www.l-expert-comptable.com/a...ssion.html?amp

[olena_k]

В таком случае не просто отдать, а сделать remise en main propre contre décharge (contre signature). И чтобы у себя такой подписанный экземпляр остался.

Примерно как здесь описано: https://www.l-expert-comptable.com/a...ssion.html?amp

Да, это я поняла

[olena_k]

У нас в основном так и делают. Все прекрасно знают адрес SARH, но туда крайне редко кто отправляет. Я тоже буду увольняться в августе, предпочитаю отдать заявление нашему директору, тем более что его кабинет находится по соседству с моим. Он подписывает и отправляет в SARH.

Но я все равно буду и мейл отправлять, потому что иначе пока это рукописное письмо передадут... и будут потом месяц отсчитывать от даты получения. Хочу и так и так подстраховаться.

[elfine]

olena_k, продублировать конечно имеет смысл, хотя бы для того, чтобы это выглядело честной игрой. Ровно как и просто сказать на словах, чтобы люди знали, а не просто получили новость только из письма.

Но вот дата будет отсчитываться от той, которая будет написана на обоих экземплярах, то есть от дня передачи в руки, и не важно, когда оно там дойдёт до более высокого начальства.

[olena_k]

olena_k, продублировать конечно имеет смысл, хотя бы для того, чтобы это выглядело честной игрой. Ровно как и просто сказать на словах, чтобы люди знали, а не просто получили новость только из письма.

Но вот дата будет отсчитываться от той, которая будет написана на обоих экземплярах, то есть от дня передачи в руки, и не важно, когда оно там дойдёт до более высокого начальства.

А, тогда это прекрасно. Значит, в тот же лень, когда я работаю с начальницей, подготовлю письмо на бумаге и утром отправлю по мейлу.
Спасибо всем, форумчане!

[Annyshka]

Значит, в тот же лень, когда я работаю с начальницей, подготовлю письмо на бумаге и утром отправлю по мейлу.

Нет, не по мейлу, так не делают! Только заказным письмом. Мейл "потеряется", "удалится", попадёт в спам, останется в непрочитанных и все что ваше воображение придумает. Тем более, что у вас не стандартное предприятие и вы все ещё теряетесь в догадках передаст ли ваша начальница или нет ваше заявление..

[elfine]

Annyshka, я так понимаю, мейл просто, чтобы информировать. Плюсом к письму, переданному лично в руки под подпись.

[Annyshka]

Annyshka, я так понимаю, мейл просто, чтобы информировать. Плюсом к письму, переданному лично в руки под подпись.

Да, но это не comme il faut.
Я уже не знаю, как еще обьяснить электронное письмо может быть плохо воспринято и никак не является гарантией прочитанного уведомления.
Нужно предварительно обьясниться с непосредственным начальником во избежании всяких неприятных сюрпризов с его стороны. И просто первым лично поставить в известность n+1. Это правило хорошего тона...

[elfine]

Annyshka, я так поняла, что это и произойдёт после объяснения с непосредственной начальницей (которая не решает) в процессе вручения ей письма. Либо неправильно поняла.

[olena_k]

Annyshka, я так понимаю, мейл просто, чтобы информировать. Плюсом к письму, переданному лично в руки под подпись.

Да, именно так. Я в прошлом году, когда просила rupture, именно мейл и посылала, а заказное вообще они не приняли во внимание.

[olena_k]

Annyshka, я так поняла, что это и произойдёт после объяснения с непосредственной начальницей (которая не решает) в процессе вручения ей письма. Либо неправильно поняла.

Да, все правильно Вы поняли, я именно так и хотела сделать.

[olena_k]

Да, но это не comme il faut.
Я уже не знаю, как еще обьяснить электронное письмо может быть плохо воспринято и никак не является гарантией прочитанного уведомления.
Нужно предварительно обьясниться с непосредственным начальником во избежании всяких неприятных сюрпризов с его стороны. И просто первым лично поставить в известность n+1. Это правило хорошего тона...

Вы поймите, у нас вся переписка ведется через электронку, вся! По любым самым мелким вопросам.
Я не виновата, что у нас нет доступа к их обычной почте, так оно скорее затеряется. Я могу послать на старый адрес, но не знаю, на чье имя, и есть ли вообще там офис по старому адресу.
Непосредственную начальницу, конечно же поставлю в известность, просто для информации.

[elfine]

Я в прошлом году, когда просила rupture, именно мейл и посылала, а заказное вообще они не приняли во внимание.

Ну... справедливости ради, тогда они были заинтересованы его получить, чтобы отказать. А сейчас могут быть не заинтересованы и сказать потом, что попало в спам, ничего не получали. Так что подпись на бумажном экземпляре необходима, если никак не хочется отправлять заказное. А мейл - это уже факультативно.