Увольнение

[olena_k]

У нас в основном так и делают. Все прекрасно знают адрес SARH, но туда крайне редко кто отправляет. Я тоже буду увольняться в августе, предпочитаю отдать заявление нашему директору, тем более что его кабинет находится по соседству с моим. Он подписывает и отправляет в SARH.

Но я все равно буду и мейл отправлять, потому что иначе пока это рукописное письмо передадут... и будут потом месяц отсчитывать от даты получения. Хочу и так и так подстраховаться.

[elfine]

olena_k, продублировать конечно имеет смысл, хотя бы для того, чтобы это выглядело честной игрой. Ровно как и просто сказать на словах, чтобы люди знали, а не просто получили новость только из письма.

Но вот дата будет отсчитываться от той, которая будет написана на обоих экземплярах, то есть от дня передачи в руки, и не важно, когда оно там дойдёт до более высокого начальства.

[olena_k]

olena_k, продублировать конечно имеет смысл, хотя бы для того, чтобы это выглядело честной игрой. Ровно как и просто сказать на словах, чтобы люди знали, а не просто получили новость только из письма.

Но вот дата будет отсчитываться от той, которая будет написана на обоих экземплярах, то есть от дня передачи в руки, и не важно, когда оно там дойдёт до более высокого начальства.

А, тогда это прекрасно. Значит, в тот же лень, когда я работаю с начальницей, подготовлю письмо на бумаге и утром отправлю по мейлу.
Спасибо всем, форумчане!

[Annyshka]

Значит, в тот же лень, когда я работаю с начальницей, подготовлю письмо на бумаге и утром отправлю по мейлу.

Нет, не по мейлу, так не делают! Только заказным письмом. Мейл "потеряется", "удалится", попадёт в спам, останется в непрочитанных и все что ваше воображение придумает. Тем более, что у вас не стандартное предприятие и вы все ещё теряетесь в догадках передаст ли ваша начальница или нет ваше заявление..

[elfine]

Annyshka, я так понимаю, мейл просто, чтобы информировать. Плюсом к письму, переданному лично в руки под подпись.

[Annyshka]

Annyshka, я так понимаю, мейл просто, чтобы информировать. Плюсом к письму, переданному лично в руки под подпись.

Да, но это не comme il faut.
Я уже не знаю, как еще обьяснить электронное письмо может быть плохо воспринято и никак не является гарантией прочитанного уведомления.
Нужно предварительно обьясниться с непосредственным начальником во избежании всяких неприятных сюрпризов с его стороны. И просто первым лично поставить в известность n+1. Это правило хорошего тона...

[elfine]

Annyshka, я так поняла, что это и произойдёт после объяснения с непосредственной начальницей (которая не решает) в процессе вручения ей письма. Либо неправильно поняла.

[olena_k]

Да, но это не comme il faut.
Я уже не знаю, как еще обьяснить электронное письмо может быть плохо воспринято и никак не является гарантией прочитанного уведомления.
Нужно предварительно обьясниться с непосредственным начальником во избежании всяких неприятных сюрпризов с его стороны. И просто первым лично поставить в известность n+1. Это правило хорошего тона...

Вы поймите, у нас вся переписка ведется через электронку, вся! По любым самым мелким вопросам.
Я не виновата, что у нас нет доступа к их обычной почте, так оно скорее затеряется. Я могу послать на старый адрес, но не знаю, на чье имя, и есть ли вообще там офис по старому адресу.
Непосредственную начальницу, конечно же поставлю в известность, просто для информации.

[olena_k]

Annyshka, я так понимаю, мейл просто, чтобы информировать. Плюсом к письму, переданному лично в руки под подпись.

Да, именно так. Я в прошлом году, когда просила rupture, именно мейл и посылала, а заказное вообще они не приняли во внимание.

[elfine]

Я в прошлом году, когда просила rupture, именно мейл и посылала, а заказное вообще они не приняли во внимание.

Ну... справедливости ради, тогда они были заинтересованы его получить, чтобы отказать. А сейчас могут быть не заинтересованы и сказать потом, что попало в спам, ничего не получали. Так что подпись на бумажном экземпляре необходима, если никак не хочется отправлять заказное. А мейл - это уже факультативно.