Увольнение. Кто был в подобной ситуации?

[elenaKK]

простите, это вам какой-нибудь француз говорил? На чем он основывался? Те можно ли об этом где-то почитать? Но вообще, что им может помешать сказать свое негативное мнение, разговоры же не записываются, просто чтобы отомстить.
А вы не знаете, дают они информацию о том это было CDD или CDI? Тк новому мне придется врать, что это было CDD

[Azzaz]

простите, это вам какой-нибудь француз говорил?

к кому вопрос? И при чем здесь француз или не француз? Плохо сказать о вас есть оооочень много способов, и любой RH на вашей новой потенциальной работе поймет это с полуслова. Чтобы этого не произошло, см. мой пост выше.
-----

Но вообще, что им может помешать сказать свое негативное мнение, разговоры же не записываются, просто чтобы отомстить.

это даже не смешно, никто не записывает никаких разговоров, и им ничто не помешает высказать негативное мнение о вашей работе, причем в такой форме, о которой вы даже и не подозреваете. Чтобы этого не произошло, вы должны повести себя так, чтобы у них не было желания высказывать свое негативное мнение о вас другому потенциальному работодателю. Точка. У вас слишком маленький опыт в работе- это раз, у вас было шесть месяцев назад предупреждение в письменном виде - это 2. Не стоит начинайть свою профессиональную деятельность со скандала.

[Ptu]

простите, это вам какой-нибудь француз говорил? На чем он основывался? Те можно ли об этом где-то почитать? Но вообще, что им может помешать сказать свое негативное мнение, разговоры же не записываются, просто чтобы отомстить.
А вы не знаете, дают они информацию о том это было CDD или CDI? Тк новому мне придется врать, что это было CDD

То есть как, у Вас даже контракта нет на руках? Раз Вы не знаете свои тип контракта?

[elenaKK]

То есть как, у Вас даже контракта нет на руках? Раз Вы не знаете свои тип контракта?

они сказали , что это CDI, я спросила народ, мне сказали у многоих так-это ***, я и успокоилас

[Ptu]

elenaKK, что значит "сказали"? работнику обязаны выдать его экземпляр договора, подписанный руководством.

[Azzaz]

elenaKK, что значит "сказали"? работнику обязаны выдать его экземпляр договора, подписанный руководством.

верно PTU говорит! Если есть нарушения административного порядка, то торгуйтесь и договаривайтесь на другие условия увольнения, но в любом случае "полюбовно".

[Ptu]

верно PTU говорит! Если есть нарушения административного порядка, то торгуйтесь и договаривайтесь на другие условия увольнения, но в любом случае "полюбовно".

Согласна. Факт не выдачи Вам вашего экземпляра договора - это нарушение со стороны работодателя, этим можно воспользоваться для того, чтобы немного поторговаться и мирно разойтись, что-то выторговав.

[Chouquette]

elenaKK, что значит "сказали"? работнику обязаны выдать его экземпляр договора, подписанный руководством.

не обязательно, если работнику выдают зарплатный лист, там прописано и контракт и должность.

[Ptu]

Chouquette, простите, но если Вы видели контракты, там не только два слова написано - тип контракта и должность. Там мноооого страничек и множество слов , и это не конфетная обертка. А все детали контракта, которые и помогают работнику в конфликтной ситуации знать - на нарушаются ли условия договора. Поэтому его выдать обязаны. Иначе работник не знает, что он подписал.

[Chouquette]

Chouquette, простите, но если Вы видели контракты, там не только два слова написано - там контрактка и должность. Там мноооого страничек, и это не конфетная обертка. А все детали контракта. Поэтому его выдать обязаны. Иначе работник не знает, что он подписал.

Видела, конечно
Я просто к тому, что надеюсь автор темы не в черную работает. Если ей выдают зарплатные листки там есть
- сonvention collective
- siret предприятия
- APE
- lieu de payement des cotisations assurances sociales

статус и должность, категория работника. Дата прихода, кол-во часов в неделю...

Это я вам не с потолка беру, а списываю со своего зарплатного листа.

[Azzaz]

не обязательно, если работнику выдают зарплатный лист, там прописано и контракт и должность.
__________________

Верно, если это СДД, то контракт с датами обязателен. Если первый контракт у вас был СДД, и вы его подписали, то для СДИ подпись контракта не обязательна, но рекомендована. Если, после окончания СДД, вы продолжаете получать bulletins de salaire , то le code du travail считает, что у вас СДИ. И тогда тем хуже для вас. Вы, что называется, в шоколаде. Торговаться не с чем, только слёзно просить не портить вам жизнь, всякое бывает, не сложилось….

[svets]

Когда у меня закончился срок СДД и меня рассчитывали, я не сошлась во мнениях с нашим бух-ом по поводу причитающихся выплат и мой муж обратился по этому поводу к адвокату, котоый специализуруется на трудовом праве.
Мой договор СДД был очень коротенький и там не описывалось, что и как должно компенсироваться и пр. Так вот, адвокат первым делом спросил, какой тип коллективного договора у меня указан (кажется тот самый "сonvention collective"), так как там обычно расписывается все по полочкам.
Возможно, все, что касается Вашего периода отработки и условий увольнения находится там же - найдите "свой" текст в интернете и тогда будете знать, есть ли у Вас основания торговаться.

[elenaKK]

Azzaz ,
так чем мне грозит фрмулировка insuffisance profes. au poste?
в какой бумаге они это пишут, обязана я ее показывать новому работадателю?
И вы не знаете случайно, говорит ли старый работодатель было это CDI или CDD? чтобы соврать новому и не объяснять мотивы почему закончила там работу?