Увольнение. Кто был в подобной ситуации?

[Azzaz]

не обязательно, если работнику выдают зарплатный лист, там прописано и контракт и должность.
__________________

Верно, если это СДД, то контракт с датами обязателен. Если первый контракт у вас был СДД, и вы его подписали, то для СДИ подпись контракта не обязательна, но рекомендована. Если, после окончания СДД, вы продолжаете получать bulletins de salaire , то le code du travail считает, что у вас СДИ. И тогда тем хуже для вас. Вы, что называется, в шоколаде. Торговаться не с чем, только слёзно просить не портить вам жизнь, всякое бывает, не сложилось….

[svets]

Когда у меня закончился срок СДД и меня рассчитывали, я не сошлась во мнениях с нашим бух-ом по поводу причитающихся выплат и мой муж обратился по этому поводу к адвокату, котоый специализуруется на трудовом праве.
Мой договор СДД был очень коротенький и там не описывалось, что и как должно компенсироваться и пр. Так вот, адвокат первым делом спросил, какой тип коллективного договора у меня указан (кажется тот самый "сonvention collective"), так как там обычно расписывается все по полочкам.
Возможно, все, что касается Вашего периода отработки и условий увольнения находится там же - найдите "свой" текст в интернете и тогда будете знать, есть ли у Вас основания торговаться.

[elenaKK]

Azzaz ,
так чем мне грозит фрмулировка insuffisance profes. au poste?
в какой бумаге они это пишут, обязана я ее показывать новому работадателю?
И вы не знаете случайно, говорит ли старый работодатель было это CDI или CDD? чтобы соврать новому и не объяснять мотивы почему закончила там работу?