"Pôle emploi" - насколько это эффективно?

[Irbis]

На днях получил предложение постоянного контракта в другой соседней стране, но сперва компания хочет нанять меня на "пробный" трехмесячный срок. И хотя временность первоначального контракта выглядит скорее как формальность, хотелось бы обезопасить себя от ситуации, что после истечения "пробного" срока контракт не будет переведен в постоянный, а pôle-emploi с чувством исполненного долга радостно снимет меня с довольствия.

vladde, Как я понял вам предлагают пстоянный контракт (CDI) с испытательным сроком 3 месяца.
Но я к сожалению не понял в чем ваши опасения. Вы боитесь , что вы не пройдете испытательный срок и лишитесь пособия по безработице?
Все зависит от того, кто инициирует разрыв контракта после испыт. срока работодатель или работник. Если работадатель, то однозначно Pole-emploi будет выплачивать пособие.
Если работник, но в общем он может потерять право на выплату пособия, кроме случаев :
- переезд в связи с бракосочетанием или ПАКСом.
- невыплата зарплаты.
- серьезные правонарушения со стороны работодателя (сексуальные домогательства и т.д)
- и случай, когда работник после предудущего увольнения (licencement) не встал еще на учет в PE и нашел себе новую работу, но решил прервать контракт после испыт. срока.

Это как недавно обсуждали в соседней теме про Увольнение. Форумчанка Vicky_75 дала полезную ссылку :
http://www.cadremploi.fr/editorial/c...de-dessai.html
Или вот эта ссылка (здесь лучше это объясняется):
http://www.editions-tissot.fr/actual...%C3%B4mage+%3F