"Pôle emploi" - насколько это эффективно?

[Lera]

Small_birdie, так ситуация у м.ч. совсем иная...

vladde, мне кажется, Вам все же лучше узнать у местного PE, т.к. Вы - "пограничный" рабочий. Тут ведь еще и от трудового законодательства страны, где находится предприятие может зависеть.
По фр.меркам Вам могут дать "période d'essaie". Если его прерывает предприятие, то пособие Вам снова будет выплачиваться. Если Вы уходите сами - то скорее всего первое время остаетесь без фин.помощи от PE.

[vladde]

Small_birdie, так ситуация у м.ч. совсем иная...

vladde, мне кажется, Вам все же лучше узнать у местного PE, т.к. Вы - "пограничный" рабочий. Тут ведь еще и от трудового законодательства страны, где находится предприятие может зависеть.
По фр.меркам Вам могут дать "période d'essaie". Если его прерывает предприятие, то пособие Вам снова будет выплачиваться. Если Вы уходите сами - то скорее всего первое время остаетесь без фин.помощи от PE.

Я уже несколько месяцев как не "пограничный рабочий", а простой французский безработный. Надо почитать про этот "période d'essai", что за зверь, да с чем едят. Вы случайно не в курсе, распространяется этот période на иностранных работодателей? Спасибо за подсказку!

[Lera]

Я уже несколько месяцев как не "пограничный рабочий", а простой французский безработный.

Так Вы же нашли "заграничного" работодателя

Вы случайно не в курсе, распространяется этот période на иностранных работодателей?

Тут надо изучать законодательство той страны, где находится ваше будущее предприятие.

Мне предлагают для начала подписать трехмесячный контракт,

Если проецировать опять же на фр.законодательство, то все еще проще: у Вас будет CDD 3 mois. После него проблем с пособием вообще нет : у вас будет на него право,если даже за ним и не последует CDI!

Таким образом ваше пособие за этот месяц уменьшится, на заработанную вами сумму, одновременно количество дней в течение которых вы будете получать пособие увеличится (это если вдруг вам не подпишут потом постоянный контракт).

Если работать на полную ставку, то пособия скорее всего вообще не будет, лишь з.пл. Но после окончания контракта вся еще недовыплаченная сумма Вам, действительно, будет снова положена.

[vladde]

Так Вы же нашли "заграничного" работодателя

Тут надо изучать законодательство той страны, где находится ваше будущее предприятие.

Если проецировать опять же на фр.законодательство, то все еще проще: у Вас будет CDD 3 mois. После него проблем с пособием вообще нет : у вас будет на него право,если даже за ним и не последует CDI!

Если работать на полную ставку, то пособия скорее всего вообще не будет, лишь з.пл. Но после окончания контракта вся еще недовыплаченная сумма Вам, действительно, будет снова положена.

1. Я полагал, что имелся в виду статус frontalier, когда человек дважды в день пересекает границу по пути на работу и с нее. Кстати я 5 лет так проработал между FR и CH, а до того еще 7 лет между SE и DK.

2. Надо конечно ознакомиться, но я думаю важнее, что говорит французское законодательство. Ибо именно Франции предстоит продолжать (или не продолжать) выплачивать мне пособие, если постоянная работа сорвется.

3. Очень хотелось бы в это верить, единственная проблема (я об этом писал), насколько правила распространяются на работу за границей.

4. Пособия разумеется не будет, т.к. з/п выше, но это меня волнует в последнюю очередь. Еще раз, большое спасибо всем ответившим. Будут еще соображения "к вопросу о", пожалуйста поделитесь.