#1
06.12.2010, 17:33
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2005
Откуда: 95
Сообщения: 7.466
|
Une absence injustifiée
Может ли работник отсутствовать на работе без предъявления объяснений?
Или например: заболел, а к врачу не поехал и на работу тоже не приехал, но предупредил по тел и меилу. В итоге директор требует взять день отпуска или день без содержания для компенсации отсутствия. Есть ли закон во Франции позволяющий 3 дня отсутствия в год БЕЗ предъявления доказательств и объяснений? Спасибо за ответы |
|
|
#2
06.12.2010, 22:47
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.01.2004
Откуда: 95
Сообщения: 1.011
|
http://www.editions-tissot.fr/droit-...deCategory=PME |
|
|
#3
07.12.2010, 18:20
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2005
Откуда: 95
Сообщения: 7.466
|
malychka, спасибо
|
|
|
#4
07.12.2010, 18:49
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.01.2006
Откуда: St.Petersbourg - Grenoble
Сообщения: 71.205
|
А разве это не справедливо, если за день отсутствия вы не получаете зарплаты? Я не вижу тут нарушений, если работник поставил в известность работодателя, что день- три он болеет без получения больничного, а работодатель не возражает. Дни либо не оплачиваются, либо идут в счет отпуска или RTT по соглашению с работодателем.
|
|
|
#5
08.12.2010, 00:44
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 40.149
|
Есть страны, где распространены "sick days". То есть у работника есть некоторое колличество днеи, которые он может брать под болезнь (будучи или не будучи больным). Во Франции такого нет. Зачастую работодатель прошает болезнь (так какв любом случае первые 3 дня платит он). Но это не является правилом.
|
|
|
#6
08.12.2010, 12:10
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2005
Откуда: 95
Сообщения: 7.466
|
Ptu, конечно справедливо, спросила т.к. наши сотрудники настаивают, на том, что 3 дня в год можно отсутствовать и не объяснять причину, т.е. как бы иметь +3 дня к отпуску...работадатель не согласен.
спасибо за ответ |
|
|
#7
08.12.2010, 13:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.01.2006
Откуда: St.Petersbourg - Grenoble
Сообщения: 71.205
|
Olgalabelle, во Франции первые три дня не оплачиваются даже если вы самым наиподленнейшим образом болеете, честно и с больничным листом. Если не ошибаюсь, есть некоторые области, где конвенции предусматривают возмещение этих 3 дней работодателем, но это специфические области, скорее исключения.
|
|
|
#8
13.12.2010, 14:26
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 04.01.2007
Откуда: париж и окрестности
Сообщения: 3.261
|
А мне кажется, что можно отсутсвовать 1 день в году, предупредив об отсутствии но без объяснения причин. Точно не уверена. Находила такую инфу но уже давно было, не помню где.
|
|
|
#9
13.12.2010, 14:34
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.01.2006
Откуда: St.Petersbourg - Grenoble
Сообщения: 71.205
|
Martingale, можно и больше, если работодатель не возражает. Но без оплаты.
|
|
|
#10
13.12.2010, 14:43
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 27.04.2007
Сообщения: 20.281
|
мне кажется, будет зависеть от договора / конвенции предприятия. Я знаю, что муж может взять 3 дня по болезни ребенка (это дополнительные дни, не из отпуска + РТТ), эти дни на их предприятии оплачиваются самим предприятием 50% от зарплаты. Но вот надо ли приносить какую-то справку - не знаю, так как муж не пользовался.
|
|
|
#11
13.12.2010, 15:06
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.01.2006
Откуда: St.Petersbourg - Grenoble
Сообщения: 71.205
|
Я это и имела в виду, нужно смотреть свою конвенцию. Обычно это вообще не оплачивается, даже если имеешь больничный, первые 3 дня не оплачиваются. Если нет особых условий в конвенции.
|
|
|
#12
13.12.2010, 15:15
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 05.04.2002
Откуда: Strasbourg (почти :)
Сообщения: 623
|
Подтверждаю! У нас это именно так! (если идешь на больничный, то минимум 200 енотов отчисляется из зарплаты). Так что, я всегда старалась при плохом самочувствии брать RTT ,специально оставленные для таких случаев..
|
|
|
#13
13.12.2010, 15:47
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.05.2005
Откуда: 95
Сообщения: 7.466
|
|
|
|
#14
13.12.2010, 15:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 40.149
|
Мне чаше всего попадался вариант, когда первые 3 дня начинают оплачивать после года работы. На самом деле начиная с четвертого дня оплачивает соц.страх. а первые 3 дня на усмотрение работодателя (так сказать).
|
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Необоснованное увольнение (licenciement injustifié) - какие действия...? | m_k | Работа во Франции | 153 | 23.02.2013 16:34 |