Расторжение контракта по инициативе работодателя

[rufina]

Хотелось бы узнать юридические последствия следующей ситуации

Компания принимает на работу сотрудника. Без подписания договора. Но письмом promesse d'embauche.

Ровно через 3 месяца, в последний день 3 месячного срока, компания расторгает трудовой договор. Мотив - непрохождение сотрудником испытательного срока.

Испытательный срок не предусмотрен в письме promesse d'embauche. Но предусмотрен в convention collective.

Согласно закону, для испытательного срока сейчас обязателен delai de prevenance. Срок, в течение которого работодатель должен предупредить работника о непрохождении испытательного срока. В данном случае, он вроде бы составляет 15 дней. Так как работник проработал как минимум месяц на компанию.

Как Вы думаете, учитывая, что компания сообщает работнику непрохождении испытательного срока в последний день, должна ли она будет выплатить работнику зарплату за 2 недели, delai de prevenance?

Не сможет ли работник, обратиться в прюдом и заявить, что у него уже был СДИ, а не испытательный срок? Учитывая, что компания должна была заявить об несоответсвии 15 дней до окончания?

И если, например, суд решит, что да, это уже был СДИ и соответственно, что имело место быть необоснованное увольнение, к чему может быть приговорена компания? Что ей придется заплатить работнику?

Может, кто-нибудь был свидетелем подобного случая, поделитесь пожалуйста, Вашими соображениями...

Спасибо заранее.