Расторжение контракта по инициативе работодателя

[Nastia-by]

Потому что если человек отработал на предприятии один день и договора не подписал - он может считать себя на CDI (если в курсе своих прав, конечно, и готов их отстаивать).

Небольшая поправка -- как только человек получил первый расчетный лист, если договор не подписан -- то считается CDI. А то если еще не было з/пл, работодатель может заявить, что вы добровольно попросились поработать забесплатно, вроде как для опыта.

[aydan]

Небольшая поправка -- как только человек получил первый расчетный лист, если договор не подписан -- то считается CDI. А то если еще не было з/пл, работодатель может заявить, что вы добровольно попросились поработать забесплатно, вроде как для опыта.

Поправка к вашей поправке

Расчетный лист - это ему хорошее доказательство, если до суда дойдет. По закону месяца ждать не нужно.

Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.

Code du travail, Article L1242-13

В противном случае - см. Article L1242-12

Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Т.е. по закону - если в течении двух дней контракт не подписан, значит, это CDI. (Видимо, у нас погорячились насчет одного дня. Чтобы менеджеры волынку не тянули, наверное)

А уж кто как это доказывать будет - это его проблемы.