Помогите советом в сложившейся ситуации на работе

[Small_birdie]

У нас один стажёр стал требовать от шефа много чего: он мне должен то и то, я жаловаться на на него буду, у меня отчёт сорвётся. Так как шеф просто уехал на каникулы и оставил его в качестве секретаря.
Так вся группа сказала, что нечего раздуваться, как мыльный пузырь, что это просто смешно. Стажёр не может ничего требовать особо, какого-то особенного отношения. Да, нехорошо, конечно, поступил начальник, но иначе бы он стажёра вообще не взял.
Ему все сказали, перестань (он накатал супер-пупер письмо начальнику с требованиями и даже угрозами), ты всего лишь пешка в этой игре.
Он послушал мнение других, и, кажется, успокоился, и с отчётом всё чики-пуки.

Пример не совсем близкий, но в тему: "спрячь свой характер".

[Stroka]

цель - дать им понять что они во мне больше заинтересованы, чем я в них!

не будьте настолько самонадеянны. Вы пока только в начале карьерного пути и ничего из себя серьезного как сотрудник не представляете (посмотрите объективно на ситуацию), чтобы за Вас дрались работодатели. Вспомните как тяжело искали работу, и как тяжело ее ищут сотни других людей во Франции. Так что кто здесь и в чем больше заинтересован - еще большой вопрос.
А с таким количеством "ненавижу" проще собственное дело открыть и работать так, как комфортно, ни с кем не считаясь. Если же Вы - наемный сотрудник, то приходится свое "я" частенько засовывать кое-куда ради общего результата и соблюдения правил игры в обществе.

[Ptu]

цель - дать им понять что они во мне больше заинтересованы, чем я в них!

А вы не задумывались, зачем к суперценному работнику мелкие придирки? Может показать, что замену можно легко найти?

Действительно, завышенноая самооценка в вашем положении на этом предприятии, к хорошему не приведет. Вам дают понять, что либо вы играете по правилам, либо найти замену, даже если поплоше, но человека полностью подчиняющегося правилам местной игры - не проблема. Да оно вообще не проблема. Поверьте, что в большинстве случаев, если работник с гонором, то руководство предпочтет найти работника даже с некоторым ущербом в профессиональных качествах.

[IrinaS]

NEvelena,
А мне вообще кажется, что вы в своей жизни мало где работали, в смысле, не много начальников перевидали.
У меня такая реакция, как у вас, была сразу после института.., потом со столькими самодурами столкнулась, что просто перестала на них обращать внимание вообще. Поверьте, их столько попадается, если на каждого внимание обращать, то лучше вообще не работать. Один у нас мог буквально дверью по морде дать - но там платили хорошо, все терпели.
Абстрагируйтесь от этого и работайте спокойно.

[Dunia]

на последнюю работу я проходил 5 собеседоании... сеичас все 5 человек, которые меня нанимали работают в других подразделениях (я остался)... если бы я не менял позиции сам, то прямое начльство поменялось бы за 7 лет 3 раза. Как быть?

Не знаю у меня пока(год прошел) здесь все на месте , если будут передвижки вверх, то скорее всего, а так мне показалось отсюда быстро не уходят.

А так с последней работы ушли все кроме самых старых, но там держаться не за что соверешенно, тока опыта набраться и дальше. И кстати <flicage> там тоже был хотя и умеренный.

А <nevelena> остается потихоньку не трепя себе нервы дорабатывать , опыт работы он бесценнен, и искать работу поближе к дому, ну а если найдется <CDD> поинтереснее, я так понимаю можно сразу уйти ?

[Svet]

ну а если найдется <CDD> поинтереснее, я так понимаю можно сразу уйти ?

CDI

[Tanya]

Один у нас мог буквально дверью по морде дать - но там платили хорошо, все терпели.

: haha:

[Dunia]

<СДИ>

Спасибо за поправку

[nevelena]

Вам дают понять, что либо вы играете по правилам, либо найти замену, даже если поплоше, но человека полностью подчиняющегося правилам местной игры - не проблема.

не совсем так, меня прощупывают буду я играть по их правилам или нет. И сейчас от меня зависит насколько эксплицитно я дала понять по каким правилам я буду играть, а по каким нет.

А с таким количеством "ненавижу" проще собственное дело открыть и работать так, как комфортно, ни с кем не считаясь.

Совершенно точно, это моя мечта, я работаю над своим проектом. Но пока нуждаюсь набраться опыта, работая на других.

[Ptu]

Только правила устанавливаете не вы. А поэтому, пока ВЫ нуждаетесь в опыте работы, придется считаться с чужими правилами игры. А ваш босс ни в чем не нуждается. Только вы не обижайтесь. Вы же хотели взгляд со стороны.

[Груша]

Ну все, забодали Невелену. Ни в чем ее босс не нуждается. А чего тогда телефоном ее тайно фотографирует? Маньяк что ли? Вообще странно, как это можно даже тайно на телефон сфотографировать, да еще и чтобы было видно, что человек ногти подпиливал? Это ж какой ракурс должен быть? Одни вопросы.

[Груша]

я работаю над своим проектом.

Надеюсь, что вы об этом никому из коллег, тем более начальнику не сказали?

[nevelena]

Ptu, я не обижаюсь, наоборот очень благодарна. Мне взгляд со стороны помогает свой взгляд выработать Экстраверт я. А то пускаюсь в эмоции на первых порах, но теперь я выработала четкую позицию по отношению к данной ситуации. Если еще будут замечания такого рода, расскажу.

[Nathaniel]

Кто-то эту пресловутую фотографию вообще видел? Кроме той начальницы, которая говорит, что видела?

[Kandy]

не совсем так, меня прощупывают буду я играть по их правилам или нет. И сейчас от меня зависит насколько эксплицитно я дала понять по каким правилам я буду играть, а по каким нет.

А у вас нет никаких своих правил. Есть только их, и вы обязаны играть по ним.

[Dunia]

А у вас нет никаких своих правил. Есть только их, и вы обязаны играть по ним.

Ну как же без правил, этак можно и на работу в черную согласится без выходных и зарплаты

Предприятия бывают очень разные и <management> тоже.
У меня на прошлом было нормально вызывать всех без исключения на индивидуальные собеседования и говорить как вы плохо работаете и вообще никто вас не держит здесь , а потом повышать. Или устраивать скандал из за того что человек пришел в 9.02. Или сходить попросить отпуск , это было холопское унижение
Через какое то время понимаешь что оттуда надо бежать
Но это не означает что я послала всех и хлопнула дверью, у меня семья дети, кредиты, я подала (первая в истории предприятия) на <DIF> , получила его, оттучилась и давно уже у них не работаю.

[irinashep]

EHOT пишет:
и какую цель вы хотите достичь этим вашим напоминанием?

цель - дать им понять что они во мне больше заинтересованы, чем я в них!

Вы думаете,что вы такая незаменимая??? В чём они должны быть заинтересованны?

[Nathaniel]

Ну как же без правил, этак можно и на работу в черную согласится без выходных и зарплаты

Можно (не в смысле "соглашайтесь", а в смысле "наверняка кто-то соглашается"). Если есть что-то, что делает такую работу необходимой работнику. Например, строчка в CV.

[Dunia]

Можно (не в смысле "соглашайтесь", а в смысле "наверняка кто-то соглашается"). Если есть что-то, что делает такую работу необходимой работнику. Например, строчка в ЦВ.

Ну так Невелена и не убегает оттуда насколько я понимаю, строчка в <CV> у нее уже будет.

И несмотря на то что все директора разные, это ненормально что директор такая чуствительная особа, это говорит о том что с менеджментом там не все в порядке.

[Dunia]

Вы думаете,что вы такая незаменимая??? В чём они должны быть заинтересованны?

Вот эта фраза характеризует 80% сообщений в этой теме.

Смотря в какой области. Иногда довольно сложно найти человека, а потом когда его обучил, не хочется терять, поэтому да, не всем директорам по фиг что от них народ убегает куда глаза глядят.

[Kandy]

не всем директорам по фигу что от них народ убегает куда глаза глядят.

Большинству - именно так. Потому что на одно место, вы знаете, сколько и особенно КАКИХ можно найти. Неиностранцев, с родным фр-ким и хорошим иностранным, с местными дипломами. И при этом, улыбчивых, покладистых и приятных. А не иностранца с гонором, который только потому, что ты же его и взял на работу - возомнил себя невесть кем...

[Груша]

Большинству - именно так. Потому что на одно место, вы знаете, сколько и особенно КАКИХ можно найти.

Найти-то можно, а вот избавиться от неугодного работника не так то просто. Трудовое законодательство во Франции самое сложное. Поэтому Невелене нужно закаливать свои нервы и работать до конца контракта спокойно, не обращать внимание на мелочи. Директору видимо скучно, развлекается. Был бы занят делом, не бегал бы с телефоном и не фотографировал. Может он еще в женском туалете тайно камеры установил? С таких станется )))

[Iryna13]

А не иностранца с гонором, который только потому, что ты же его и взял на работу - возомнил себя невесть кем...

а кем себя возомнила nevelena? Никак не могу понять какой криминал ей пытаются вменить? Она сказала,что эмоциональна и вспыльчива,но разве она сказала,что хоть раз вспылила или отреагировала в какой-то ситуации черезчур эмоционально?

[katiatoulouse]

nevelena, На моей первой работе был тот еще начальник! Когда у него в кабинете была открыта дверь, то мы даже в туалет не выходили, и во время перерыва тоже не выходили - кушали тихо как мыши, каждая за своим компьютером. Если слышали шорох в коридоре, прятали все в сумку. Но у меня положение было трудное, деваться было некуда. Первая работа во Франции, иностранка, да еще и ребенок и как тут написали "кредиты".

[Nathaniel]

Иногда довольно сложно найти человека, а потом когда его обучил, не хочется терять, поэтому да, не всем директорам по фиг что от них народ убегает куда глаза глядят.

По моему опыту - не пофиг бывает менеджерам N+1, изредка N+2. А тут - PDG (хотя, может, фирмочка маленькая, не знаю).

Никак не могу понять какой криминал ей пытаются вменить?

Пока - никакого. Главное, его избежать и в дальнейшем, в виде бесполезных телодвижений с целью

дать им понять что они во мне больше заинтересованы, чем я в них!

[Kandy]

но разве она сказала,что хоть раз вспылила или отреагировала в какой-то ситуации черезчур эмоционально?

А вы считаете, часто доходит до того, что кто-то «пылит и реагирует эмоционально» ? Достаточно одного резкого взгляда или мимического движения, чтобы руководство решило, что человек не их. И он идет на улицу при всех своих многочисленных проф. достоинствах.

[Iryna13]

Пока - никакого.

Спасибо. А то тут такие страсти о том,что не было сделано,но гипотетически могло быть,разгорелись.

[Iryna13]

А вы считаете, часто доходит до того, что кто-то «пылит и реагирует эмоционально» ? Достаточно одного резкого взгляда или мимического движения, чтобы руководство решило, что человек не их. И он идет на улицу при всех своих многочисленных проф. достоинствах.

Я считаю,что люди-не роботы и имеют право на свои эмoции,с учетом каждой ситуации. Ничего крамольного пока в примере nevelena с ее стороны не было. Шеф-неадекватный,если бегает по офису с мобильным телефоном и снимает сотрудников.

[Kandy]

Я считаю,что люди-не роботы и имеют право на свои эмoции,с учетом каждой ситуации. Ничего крамольного пока в примере nevelena с ее стороны не было. Шеф-неадекватный,если бегает по офису с мобильным телефоном и снимает сотрудников.

Ирина13, если бы вы были шефом, то, наверное, вы бы считали иначе. Вы бы хотели бы, чтобы все было так, как вы хотите, а не так как кому-то кажется должно быть на ЕГО территории.
Здороваться с телефоном у уха - это безобразие. Ни один адекватный человек не скажет, что это нормально. Я не хочу обвинять невелену, но ей есть о чем задуматься.

[Flori]

Шеф-неадекватный,если бегает по офису с мобильным телефоном и снимает сотрудников.

адекватный, если он уже хоть раз сталкивался с невозможностью уволить сотрудника-туриста и походами в прюд"ом.
В таком случае он заранее уже собирает доказательства для будущего возможного увольнения.

Буквально на днях создалась юриспруденция - посещение фэйсбука и сайтов частных распродаж в рабочее время это достаточный повод для увольнения.
Возможно, директор считает, что разговоры по телефону на личные темы и маникюр на рабочем месте ничем не лучше фэйсбука.