#31
27.10.2010, 20:34
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.01.2004
Откуда: 95
Сообщения: 1.011
|
Le régime social des indemnités de licenciement est modifié à compter du 1er janvier 2006. Les indemnités de
licenciement versées à l'occasion d'une rupture du contrat de travail notifiée à compter du 1er janvier 2006, en dehors d'un plan social pour l'emploi, sont exonérées de cotisations de Sécurité sociale dans la limite du montant prévu par : - la convention collective de branche, ou, - l'accord professionnel ou interprofessionnel, ou à défaut, - la loi. Lorsque l'indemnité versée au salarié dépasse ce montant, elle demeure exonérée des cotisations de Sécurité sociale à hauteur du plus élevé des 2 montants suivants : - soit deux fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l'année civile précédant la rupture de son contrat de travail dans la limite de 6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. - Soit la moitié du montant de l'indemnité versée dans la limite de 6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. Les indemnités de licenciement demeurent soumises à CSG et CRDS pour leur part excédant le montant de l'indemnité de licenciement prévue par la convention collective de branche, par l'accord professionnel ou interprofessionnel ou à défaut par la loi. www.urssaf.fr |
|
|
#32
27.10.2010, 20:41
|
||
Заблокирован(а)
Дата рег-ции: 13.08.2010
Сообщения: 75
|
|
|
|
#33
27.10.2010, 23:36
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.12.2002
Откуда: Париж
Сообщения: 5.915
|
malychka, эту цитату в инете видела. Можете объяснить что такое CSG et CRDS и как это уменьшает сумму? Заранее благодарю.
__________________
без подписи |
|
|
#34
28.10.2010, 10:35
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 41.692
|
||
|
#35
28.10.2010, 20:44
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.01.2004
Откуда: 95
Сообщения: 1.011
|
||
|
#36
07.05.2011, 17:25
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.06.2008
Откуда: 78
Сообщения: 5.072
|
Возможно, пишу не по теме, но не могу найти где задать свой вопрос. Прошла собеседование, взяли на испытательный срок 7 месяцев ( немаленький, таковы правила в компании). Выяснилось, что беременна. Поработать в этой компании хочу. Имеют право ли уволить посреди испытательного срока, узнав о беременности?
|
|
|
#37
07.05.2011, 22:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 24.01.2004
Откуда: 95
Сообщения: 1.011
|
||
|
#38
07.05.2011, 22:58
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.06.2008
Откуда: 78
Сообщения: 5.072
|
malychka, спасибо Вам за ответ.
|
|
|
#39
08.05.2011, 10:56
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.12.2002
Откуда: Paris-SPb-Moscou
Сообщения: 1.342
|
Единственная разница, что если обычно работодатель может без комментариев расторгнуть контакт во время испытательного срока, то в случае с беременной сотрудницей нужны объяснения и доказательства. А таковых можно найти множество во время испытательного срока при желании, ИМХО. Так что защита от "неувольнения" несколько сомнительна. |
|
|
#40
08.05.2011, 11:04
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.06.2008
Откуда: 78
Сообщения: 5.072
|
Fatiniya, спасибо за ответ. Попробую поработать хоть немного, ну а уже как будет виден живот - буду говорить.. Обидно, что работа по специальности и даже с русским языком... А так будем смотреть по ситуации..
|
|
|
#41
28.06.2011, 23:47
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 24.10.2009
Откуда: Укр/ РИМ/ПАРИЖ/
Сообщения: 101
|
увольнение
добрый вечер! у меня контракт на работу, СДИ . подскажите, пожалуйста,как правильно расторгнуть контракт.
|
|
|
#42
30.06.2011, 12:03
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 27.10.2006
Сообщения: 5.958
|
Если не дай бог какая производственная травма, а вы не сообщили о своем положение, работодатель будет в неприятной ситуации. С другой стороны, если вы планируете идти с 7 мес беременности в отпуск как все беременные, вы должны вовремя сообщить о своем положении. Не очень понятно почему испытательный срок 7 мес? это же противоречит трудовому кодексу, обычно это 2-3 мес СДИ и 4 мес СДИ кадры |
|
|
#43
30.06.2011, 12:15
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.01.2003
Откуда: Донецк, ДНР
Сообщения: 16.544
|
||
|
#44
30.06.2011, 12:31
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 27.10.2006
Сообщения: 5.958
|
||
|
#45
30.06.2011, 12:33
Последний раз редактировалось Clisson; 30.06.2011 в 12:43..
|
||
Мэтр
|
Votre Nom et Prénom Votre adresse complète C.P - Ville Nom de la Société Adresse complète C.P - Ville (Votre ville), le Jeudi 30 Juin Madame, Monsieur, J'ai l'honneur de porter à votre connaissance que je suis démissionnaire de mes fonctions de [indiquez votre fonction] que j'occupe depuis le [Date d'entrée dans la société] au sein de votre société. Pour respecter le délai-congé d'une durée de [Durée du préavis] mois comme précisé dans mon contrat de travail (ou ma Convention Collective) je quitterai l'entreprise le [Date de départ]. Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous à votre convenance. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sentiments très distingués. Signature
__________________
Никакая победа не стоит того, чтобы ради неё воевать. Карел Чапек . |
|
|
#46
30.06.2011, 12:35
|
||
Мэтр
|
К посту 45. Почему-то вся шапка вышла с левой стороны. Нужно: Ваши данные слева, данные предприятия справа. И под ними дата.
И к дате увольнения- обычно добавляют время. Например, 01/07/2011 à 18h 30
__________________
Никакая победа не стоит того, чтобы ради неё воевать. Карел Чапек . |
|
|
#47
30.06.2011, 13:06
Последний раз редактировалось malinovka; 30.06.2011 в 17:14..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.06.2008
Откуда: 78
Сообщения: 5.072
|
Chouquette, спасибо за ответ. Все же решила сразу сообщить работодателю, поэтому пока сидим дома до родов
И мне сразу, на собеседовании сказали, что не контракт, а испытательный срок 7 месяцев.... Все мои знакомые были очень удивлены таким поворотом, но, работодатель именно ссылался на французские законы. Моим упущением было именно то, что я не уточнила, на какие именно.. |
|
|
#48
30.06.2011, 15:34
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 11.01.2006
Откуда: 69
Сообщения: 655
|
||
|
#49
30.06.2011, 15:35
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.06.2008
Откуда: 78
Сообщения: 5.072
|
Stranger, отказ был по другой причине.
|
|
|
#50
30.06.2011, 17:05
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 25.10.2004
Откуда: Paris
Сообщения: 41.692
|
||
|
#51
30.06.2011, 20:29
Последний раз редактировалось hobbes; 30.06.2011 в 20:48..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.701
|
luba_nika, если у вас хорошие отношения с работодателем, то можете отдать увольнительную в руки, пусть он ее подпишет, сделает вам копию. С этого дня отсчитывайте préavis. Или же, как написала Clisson, шлите заказным письмом. |
|
|
#52
30.06.2011, 23:08
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 24.10.2009
Откуда: Укр/ РИМ/ПАРИЖ/
Сообщения: 101
|
работала 20ч в неделю,уборка. после рождения ребенка 40 ч ,уборка и ребенок. но оговаривали,что с 9 мес возьмут человека на часы. сейчас ребенку 18 месяцев. а я одна +сменили квартиру на большую.сил больше нет тянуть все это одной. сегодня вызывали врача мне на работу(за мой счет)на неделю дал освобождение. А если я после больничного не выйду.Какие последствия и что я теряю?
|
|
|
#53
30.06.2011, 23:53
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.12.2002
Откуда: Париж
Сообщения: 5.915
|
luba_nika, а какой у вас контракт? На сколько часов?
Вы au-pair?
__________________
без подписи |
|
|
#54
01.07.2011, 07:46
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 24.10.2009
Откуда: Укр/ РИМ/ПАРИЖ/
Сообщения: 101
|
нет я не au-pair. контракт СДИ на 88ч. фактически работаю 176 часов. а они закрывают 140 ч. поэтому и прошу , ВАС, помочь мне . как правильно поступить?
|
|
|
#55
01.07.2011, 23:46
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.701
|
||
|
#56
02.07.2011, 00:32
|
||
Бывалый
Дата рег-ции: 24.10.2009
Откуда: Укр/ РИМ/ПАРИЖ/
Сообщения: 101
|
а если, после больничного,я не выйду. они имеют право уволить меня за прогулы? в этом случае, пособие, я также теряю?
|
|
|
#57
02.07.2011, 00:52
Последний раз редактировалось hobbes; 02.07.2011 в 00:57..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.701
|
Право на пособие будет зависеть, по какому мотиву работодатель вас уволит: faute simple / faute grave (пособие полагается) или же faute lourde (пособие не полагается). Думаю, что ваш случай может потянуть на faute grave. Пособие по безработице получать сможете, но работодатель не выплатит вам неотгуляный отпуск. В самом худшем случае, вы сможете претендовать на пособие не сразу, а через 4 месяца... Так что осторожнее.
|
|
|
#58
02.07.2011, 00:56
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 27.10.2006
Сообщения: 5.958
|
hobbes, девушке достаточно будет обратиться в трудовую инспекцию, ни о какой ошибке тут речи нет, тут нелегальная работа. Но это не вина девушки, а работодателя, конечно.
|
|
|
#59
02.07.2011, 00:59
Последний раз редактировалось hobbes; 02.07.2011 в 01:10..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 31.01.2006
Откуда: paris
Сообщения: 7.701
|
"Ошибка" будет, если работник не станет являться на работу (abandon de poste). А в нынешней ситуации - согласна, нарушения со стороны работодателя, только дело это непростое, с административной точки зрения, да и морально, думаю, будет тяжеловато. luba_nika, вы французским нормально владеете? С администрацией сможете об"ясниться?
|
|
|
#60
02.07.2011, 06:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.12.2002
Откуда: Paris-SPb-Moscou
Сообщения: 1.342
|
||
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение: какой тип выбрать | watashi | Работа во Франции | 6 | 31.12.2009 17:10 |
Увольнение и двойные выплаты | Alexander1981 | Работа во Франции | 7 | 30.10.2009 00:55 |
Увольнение и Assedic | beleberda | Работа во Франции | 5 | 20.10.2009 18:58 |
Незаконное ли увольнение? | Blackbear | Работа во Франции | 16 | 30.08.2009 22:26 |
Увольнение | Stroka | Работа во Франции | 42 | 23.06.2005 21:28 |