Маман Н, вот читаю вас и удивляюсь вашей ...некомпетентности.
Вы как работник отдела кадров со свежим опытом наема программистов 2007 года должны знать, что отдел кадров занимается отбором кандидатур только на первом этапе. Основной же этап - это собеседование технического работника, будь то начальник проекта или инженер, который РЕАЛЬНО оценивает знания и опыт работы конкретного кандидата. И именно за ним решающее слово, а не за кадровиком. Даже самая маленькая SSII это делает, ибо не в ее интересах продавать клиентам некачественный товар. Приведенные вами цифры по зарплатам соответсвуют уровню дебютанта. Грамотные программисты востребованны, найти их не просто и стоят соответсвенно. Кстати, рынок труда сейчас очень неплохой, в частности специалисты по Java или Doc.Net стоят дорого, администраторы Oracle еще дороже, редкие ныне в использовании языки программирования тоже, можно продолжить список.
Все это смею утверждать как инженер - программист, начавший работать во Франции в 2005 только с украинским дипломом политеха по специальности (работавший и в SSII и у разработчика ПО).
Кстати, когда искала работу, сталкиавалась с SSII в Париже, которая занимается подбором программистов из бывшего СССР, оформлением всех бумаг и т.д. В этом конкретном случае нужно рассматривать их предложение в деталях, выгодно ли это нанимаемому программисту. Фирма уж яквго себе в убыток не работает.
Было бы неплохо, чтоб в этой теме высказывались люди, владеющие конкретной информацией по сюжету, именно для этого человек ее и создал.
С уважением.
|