Программистом во Францию. Какие перспективы?

[maman N]

что отдел кадров занимается отбором кандидатур только на первом этапе.

Везде по-разному. Я работала в маленькой ССИИ. Я сама подбором персонала не занималась, для этого было несколько agent de recrutement и сам патрон, которые только тем и занимались, что выискивали и просматривали кандидатуры, а потом их контактировали. Я просматривала то, что клиенты искали просто с той целью, что могло понадобиться кому-то из моих знакомых, мой шеф не возражал, даже наоборот был заинтересован, чтобы расширить круг потенциальных кандидатов.
Спрос надо сказать есть, но и в кандидатах недостатка отнюдь нет.

Собеседования как раз ВСЕ проходили при мне, а потом я должна была составить трудовой договор для отобранного кандидата, а также я занималась начислением зарплат, делала платёжные ведомости. А кроме этого у меня на столе лежала конвенция СИНТЕК и решётка зарплат, к ней прилагающаяся, с этим документом мне и надо было сверять зарплаты при оформлении очередного кандидата. Вот именно поэтому я и очень даже в курсе зарплат.
Брали в основном с опытом от 6 месяцев ДО 2 лет.
Иногда брали с бОльшим опытом, с бОльшей стало быть зарплатой, НО с опытом на французских фирмах и само сабой разумеется ни одного иностарнца просто потому что кандидаты "не иностранцы" в достаточном количестве имеются в наличии, о чём и речь.