Критический возраст для поиска работы

[Ptu]

Alena77,
Не робейте, учите французский! Очень бы хотелось ВАм дать совет по поводу хорошей методики, которой как мне показалось из другой темы Вам не хватает (может ошибаюсь). Буду рыть такую методику для одной моей подруги (у нее английский отличный), если вы говорите по английски, то потом ВАм дам знать. Шаносов найти русско-французскую интерактивную методику крайне мало..

Только что пришла с рандеву с работодателем. Мои маленькие заключения (кроме того, что оба остались крайне довольны разговором, но у него назначена еще одна встреча с кандидатом, так что буду ждать).

Мой возраст 40 лет был положительным фактором. ТАк как на лице у меня написано "гораздо моложе", начальник отдела персонала задал вопрос есть ли дети. - нет. Заметила косой взгляд на строку с датой рождения и мнгновение вычисления. 40 лет - нет особой опасности декрета... По лицу было видно, что вопрос снят. Сразу перешли на другие вопросы.
Фактор что я из России как раз и заставил мне позвонить, как где-то писали девушки, славянское имя и Россия в резюме не отпугнула ничуть, а наоборот. Это было понятно из контекста разговора.
Посмотрим чем кончится, конечно...

И еще, совет совсем не новый конечно, но о нем забывают. Используйте свое обаяние на 100, хоть вам даже и страшновато в глубине души. Работодатель часто выбирает просто по фактору восприятия человека в целом, личная симпатия очень важна, хоть и подсознательна. Как одет, причесан, улыбаешься, излучаешь положительную энергию, звук голоса - на это люди очень чувствительны. Конечно при почти равных других факторах... на одной симпатии далеко не уедешь.