Удержка из зарплаты сотрудника - каковы правила?

[Ptu]

feodora, мне кажется с точки зрения директора есть своя логика, он хочет иметь подтверждение, что карта использована на рабочие цели. Счет должен быть, иначе как доказать, что покупка сделана в рабочих целях?
Не знаю, подойдет ли ВАм этот пример. У нас водители имеют рабочие телефоны. Они не должны превысить в месяц определенную сумму (она очень не маленькая). Но если отслеживая разговоры видно очевидное использование телефона в личных целях, к примеру огромная масса смс или международных разговоров (они по работе ну очень редко используются), то работодатель требует объяснений звонков/смс и вычитает сумму из зарплаты, если этому нет обоснования рабочей необходимости. Правда речь не идет о больших суммах за телефон, но порой все же хорошо "накапает".

Выход в том, чтобы всегда требовать счет. Спрашивать его до покупки. Если получить его нет возможности, то может давать бумагу начальнику на подпись? или не покупать вообще без счета.
Если честно, то без счета мне приходилось покупать иногда только на рынке. И то, если просишь - то дают.