Начальники-французы?

[EHOT]

А что нужно для форсированного перевода?

Согласие начальника отдела где он работает, начальника отдела куда его переводят и согласие самого работника.

по состоянию здоровья данный сотрудник свои прямые функции выполнять не может, что зафиксировано "médecin du travail" ? Отдел кадров только руками разводит.

Изначально был сотрудник, которыи любит поржать и одевал веселые носки. В вашем случае работника увольняют (называется licenciement pour inaptitude)... и руками никто не разводит.

[Albosha]

Изначально был сотрудник, которыи любит поржать и одевал веселые носки.

Не поняла, о чем это и при чем тут это в моем случае.

В вашем случае работника увольняют (называется licenciement pour inaptitude)... и руками никто не разводит.

Разводят. Не могут применить к нему эту процедуру. Причин не знаю. Единственно, что пытаются провести процедуру "reclassement" (это одно и то же, что и "форсированный перевод"?), но никто этого работника к себе не берет, как я уже писала выше.

[BYU]

Albosha,
может работнику предложить начать процесс cotorep?Судя по описанию, у работника большие психические проблемы.Тогда от этого выиграет и предприятие и работник.

[Albosha]

BYU, он уже признан инвалидом.

А при чем тут ваш случаи, я не знаю.

Раз не знаете, то и не объединяйте необъединимое. За ссылку спасибо.

[BYU]

он уже признан инвалидом.

тогда ваше предприятие будет долго еще с ним нянчиться. Лучше оставить все как есть, а то можно нажить неприятности.

[Albosha]

тогда ваше предприятие будет долго еще с ним нянчиться.

Спасибо BYU. Значит это и есть причина.

[BYU]

Спасибо BYU. Значит это и есть причина.

Пожалуйста. Если инвалид уведомил начальство в письменном виде, что признан официально инвалидом, то médecin du travail будет атоматически на его стороне и будет всячески его защищать от неудовольствия начальства.Есть закон - в каждое предприятие по инвалиду.

[EHOT]

о чем это и при чем тут это в моем случае

Почитаите пост 230 и 237... мы там про перевод говорили. А при чем тут ваш случаи, я не знаю.

Разводят. Не могут применить к нему эту процедуру. Причин не знаю.

Если вы не знаете причин, то что обсуждать? На всякии случаи: http://www.juritravail.com/archives-...ident/778.html

[Petit chat]

Единственно, что пытаются провести процедуру "reclassement" (это одно и то же, что и "форсированный перевод"?), но никто этого работника к себе не берет, как я уже писала выше.

Да, я это и имела ввиду: когда перевод официально объясняется производственной необходимостью, а не согласием всех сторон. То есть ситуация возможно конфликтная