Начальники-французы?

[Albosha]

Petit chat пишет:
На форсированный перевод нужно согласие профсоюзов и четкая аргументация.

Нет, не нужно.

А что нужно для форсированного перевода? Есть сотрудник. Запасся медицинскими справками на все случаи рабочей жизни : с телефоном нельзя работать (а это его основная работа), т.к. подвержен депрессиям: общение по телефону приводит его в панический ужас, и как следствие - депрессия; тяжести (в виде компьютеров) нельзя поднимать, т.к. проблемы со спиной и легкими. Длительная работа с ПС и бумагами тоже не разрешена, т.к. приводит к сильной рвоте. Естественно, что добровольно никакой начальник других отделов брать такого сотрудника не хочет. Поэтому как можно провести форсированный перевод, т.к. по состоянию здоровья данный сотрудник свои прямые функции выполнять не может, что зафиксировано "médecin du travail" ? Отдел кадров только руками разводит.

[EHOT]

А что нужно для форсированного перевода?

Согласие начальника отдела где он работает, начальника отдела куда его переводят и согласие самого работника.

по состоянию здоровья данный сотрудник свои прямые функции выполнять не может, что зафиксировано "médecin du travail" ? Отдел кадров только руками разводит.

Изначально был сотрудник, которыи любит поржать и одевал веселые носки. В вашем случае работника увольняют (называется licenciement pour inaptitude)... и руками никто не разводит.

[Albosha]

Изначально был сотрудник, которыи любит поржать и одевал веселые носки.

Не поняла, о чем это и при чем тут это в моем случае.

В вашем случае работника увольняют (называется licenciement pour inaptitude)... и руками никто не разводит.

Разводят. Не могут применить к нему эту процедуру. Причин не знаю. Единственно, что пытаются провести процедуру "reclassement" (это одно и то же, что и "форсированный перевод"?), но никто этого работника к себе не берет, как я уже писала выше.

[BYU]

Albosha,
может работнику предложить начать процесс cotorep?Судя по описанию, у работника большие психические проблемы.Тогда от этого выиграет и предприятие и работник.

[Albosha]

BYU, он уже признан инвалидом.

А при чем тут ваш случаи, я не знаю.

Раз не знаете, то и не объединяйте необъединимое. За ссылку спасибо.

[BYU]

он уже признан инвалидом.

тогда ваше предприятие будет долго еще с ним нянчиться. Лучше оставить все как есть, а то можно нажить неприятности.

[Albosha]

тогда ваше предприятие будет долго еще с ним нянчиться.

Спасибо BYU. Значит это и есть причина.

[EHOT]

о чем это и при чем тут это в моем случае

Почитаите пост 230 и 237... мы там про перевод говорили. А при чем тут ваш случаи, я не знаю.

Разводят. Не могут применить к нему эту процедуру. Причин не знаю.

Если вы не знаете причин, то что обсуждать? На всякии случаи: http://www.juritravail.com/archives-...ident/778.html

[Petit chat]

Единственно, что пытаются провести процедуру "reclassement" (это одно и то же, что и "форсированный перевод"?), но никто этого работника к себе не берет, как я уже писала выше.

Да, я это и имела ввиду: когда перевод официально объясняется производственной необходимостью, а не согласием всех сторон. То есть ситуация возможно конфликтная