Проблемы взаимоотношений в коллективе

[Annyshka]

на собеседования надо ходить, как бы не терять форму)) тренировка плюс знать рынок

Просто чтоб форму не терять? Собеседования нужно готовить, поисками работы нужно заниматься, это все отбирает много времени после работы. Как прошедшей через это совсем недавно могу сказать - ходить на собеседование нужно, если есть конкретная цель. А для простой поддержки формы не за чем, так можно доиграться до полной демотивации, это как халтурить по немногу...

[Annyshka]

Передумала

[IEF]

В вашем случае это простой работник, т. е. вы с ней на равных, у вас фирма большая и если вам хорошо в ней может рассмотреть случай перевода в другое подразделение?

Я тут работаю всего лишь 6 месяцев. Она — два года. То есть фактически у неё ест опыт, которого у меня нет. Поэтому и равенство у нас относительное. Другие коллеги меня поддерживают. И шеф тоже, когда он не в командировках. Мне как-то неудобно сейчас через его голову прыгать в RH с просьбой о переводе. Он говорит, что всё образуется и всё устаканится. Типа, успокойся, ca va s’arranger.

[Violette69]

И шеф тоже, когда он не в командировках. Мне как-то неудобно сейчас через его голову прыгать в РХ с просьбой о переводе. Он говорит, что всё образуется и всё устаканится. Типа, успокойся, ца ва с’аррангер.

поддержка шефа заключается только в "ça va s'arranger"? Это типичная позиция "couille molle", с ним никакой каши не сваришь. Меняйте работу, срочно.

[hiitola]

поддержка шефа заключается только в "çа ва сьаррангер"? Это типичная позиция "цоуилле молле", с ним никакой каши не сваришь. Меняйте работу, срочно.

Слишком поспешный вывод..

[Valena]

IEF, остыньте. Не Вы первая, не Вы последняя. Тем более, что Вы - еще новенькая на предприятии. У Вас хороший спокойный характер, здравый взгляд на жизнь. Вы справитесь и с ней.

Тапки потерять легко, но почему Вы должны их терять ?

[IEF]

IEF, остыньте. Не Вы первая, не Вы последняя. Тем более, что Вы - еще новенькая на предприятии. У Вас хороший спокойный характер, здравый взгляд на жизнь. Вы справитесь и с ней.

Тапки потерять легко, но почему Вы должны их терять ?

я вернулась в тему. Мне очень приятно Ваше сообщение. Спасибо большое.

После нашего скандала, шеф с ней поговорил. Что сказал не знаю. За меня все ребята стояли горой против неё. Это и держит меня на плаву. С тех пор, хоть и ненависть ее видна, она соблюдает границы уважительного отношения, чего не было раньше. Однако любой мой жест (я принесла и положила на ее бюро ее досье, она в меня стрельнула взглядом, затем пришёл Грегори и сделал то же самое; а ему она: “мучас грация» Гы-гы-гы»). Дибилизм короче.

Так что, IEF, смотрите, где вы перешли дорогу "вашей" PN.

Могу только подозревать. С самого начала я не «поклонялась» ее персоне,, как это делают две другие напарницы. С самого начала у меня установились самые отличные отношения с мужским коллективом, а их количественно БОльше. Ее же ребята не переваривают. Это очень бросается в глаза. Она скорее думала стать менеджером группы (team leader), но мой шеф этого не допустит, ребята это не примут, и моё появление всё это подтвердило. А может у неё чисто женская зависть, чисто женскому счастью. Предположений тысяча. Всё это выходит за рамки здравого смысла, поэтому я стараюсь от этого абстрагироваться.

[Violette69]

Я не могу абстрагироваться, мы вынужденны тесно работать. И она не упускает случая, или вмешиваться в мои функции, или использовать/придумывать очерняющие меня факты. Мы обе - чаргéес де цлиентèле.

срочно ищите другую работу, она вас с этой выживет, и сожрет весь ваш психологический потенциал. Превратит вас в овощ. Бегите оттуда, роняя тапки. Если еще ваш шеф не хочет этим конфликтом заниматься, то все пропало.
ПН очень страшные люди.

[Ich]

Добрый вечер ,
Начну с того , что все идёт очень даже хорошо на работе .
Скоро к нам приходит новенькая менеджер с того отдела , где я работала раньше .
Так вот « тот лентяй» сказал на этой неделе нам , что уйдёт с поста , если « она» будет менеджером , потому что у него уже были конфликты с ней несколько лет назад в другом отделе . Я удивляюсь , почему у него столько конфликтов во всех отделах . Он работает в это банке 20 лет и его нигде не любят. С его прошлого поста тоже говорят плохо . Я это слышу от многих , кто с ним уже работал . . У меня лично был конфликт только с ним , но я работаю в банке только 3 года и не собираюсь заводить конфликтные ситуации . . Это такой человек , который любит уколоть и нагадить в прямом смысле . Иногда мне кажется , что этот мужчина 55 лет страдает какими -то комплексами. Наша responsable девушка 29 лет и он часто говорит тихо « vas te faire f.... » , после того , как она ему даёт задание . Неужели французы мужчины до сих не хотят видеть женщину руководителя ?

[Ptu]

Прежде чем писать заявление об уходе, если вообще реально к этому готов, то стоит хотя бы поговорить с RH о конфликте, зашедшем в такую острую фазу, что вы готовы увольняться.
У нас такого субчика в итоге после нескольких конфликтов, со многими коллегами, в том числе и со мной, попросили уволиться. Рабочий врач в этом деле тоже поучаствовал, так как народ конкретно ему жаловался, были больничные из за него.
Точнее нашли что-то в контракте, что позволило не продлить, как-то так. Подробностей что у него в контракте я не знаю, но все знали, что его "уходят". Начальник по эксплуатации он у нас был.

[hiitola]

Вы тут с ума сходите, дамочки.. у вас везде мерещатся ПН и прочие нечисти.. не знаю где вы работаете, но будьте немного взрослее, никто же из вас себя ен ставит под сомнения.. прямо какой-то гадюшник развели..

Менежер - это не сержант в армии который сразы карает и ставит на место, каждый случай особенный, надо понаблюдать и разобратся, а не сразу..

[Ptu]

hiitola, у вас была бы отмазка, если бы это только дамочкам мерещилось... Но когда не мерещится, и не только дамочкам, а и месьешкам, то тут уже никуда от реальности не уйдешь.

[Violette69]

Вы тут с ума сходите, дамочки.. у вас везде мерещатся ПН и прочие нечисти.. не знаю где вы работаете, но будьте немного взрослее, никто же из вас себя ен ставит под сомнения.. прямо какой-то гадюшник развели..

Менежер - это не сержант в армии который сразы карает и ставит на место, каждый случай особенный, надо понаблюдать и разобратся, а не сразу..

ЛОЛ.
Вы тайный ПН и женоненавистник. У вас в каждой теме один и тот же ответ. Я стесняюсь спросить: вы менеджер? Если да, тогда ой.

Прямая обязанность менеджера разруливать конфликты, a если сам не умеет, или умеет, но couille molle, но подлючать RH. У нас был открытый конфликт с нашим комдиром, он весь свой отдел гнобил. Мы обратились сначала к délégués du personnel, они донесли это на собрании с гендиром. Потом с RH. RH приняла решение пригласить психолога из syndicat patronal на médiation collective ( у нас конвенzия металлургии). У нас сначала было персональсное собеседование, потом сделали общую ставку, психолог, РH, гендир, наш отдел и эта тварь. Эму психолог ввалил по 5-е число, и потом этого гада убрали.

Так что не нужно нам рассказывать, что менеджер сидит и наблюдает. Можно донаблюдаться, когда пойдет волна самоубийств, как было в Оrange.

[hiitola]

Вы тайный ПН и женоненавистник. У вас в каждой теме один и тот же ответ.

Можно пример одного и того же ответа ? Особенно, по женоневистничетсву ?
У вас по-моему комплекс женской неполноценности, раз вы везде тараканов ищете..

[Violette69]

сейчас любой мало мальский менеджер проходит курсы по психо-социальным рискам. Даже в нашем PME на стенде информации висит памятка, что делать, если на работе конфликт, стресс и ненормальная обстановка, куда идти за помощью и что делать.

[Annyshka]

Violette69, вам повезло, описываемый вами случай разрешился в вашу пользу. А что делать если ваш непосредственный начальник - ПН, действующий при полнейшем невмешательстве директора, кадровиков и профсоюза? Представители персонала при этом беспомощны, на установленую ими тел.линию психологической помощи сотрудники не звонят из за страха несоблюдения конфендициальности информации. Психолог, проводящий formation для менеджеров по управлению стрессом на работе, дает ценный совет - не держаться за эту работу, искать другую раз вам с таким шефом плохо...Какой тогда выход?

[Violette69]

Виолетте69, вам повезло, описываемый вами случай разрешился в вашу пользу. А что делать если ваш непосредственный начальник - ПН, действующий при полнейшем невмешательстве директора, кадровиков и профсоюза? Представители персонала при этом беспомощны, на установленую ими тел.линию психологической помощи сотрудники не звонят из за страха несоблюдения конфендициальности информации. Психолог, проводящий форматион для менеджеров по управлению стрессом на работе, дает ценный совет - не держаться за эту работу, искать другую раз вам с таким шефом плохо...Какой тогда выход?

в нашем случае комдир был нашим непосредственным начальником. И да, мы подключили гендира, кадровика, и профсоюз. У нас это сработало. Но таки да, люди не боялись идти и говорить, что происходит. А если сидишь и боишься, то тогда да, один выход- менять работу.

[Ptu]

сейчас любой мало мальский менеджер проходит курсы по психо-социальным рискам. Даже в нашем PME на стенде информации висит памятка, что делать, если на работе конфликт, стресс и ненормальная обстановка, куда идти за помощью и что делать.

Все это в теории хорошо, но помимо курсов нужно все таки иметь и умение и желание разрешать конфликты. Курсы пройти можно, но вот не научиться..

[Nathaniel]

сейчас любой мало мальский менеджер проходит курсы по психо-социальным рискам

Не знаю, что Вы называете мало-мальским. У нас в очень крупной компании начинают "учить быть шефом" с определённого уровня, а всякие chef de projet начинают иногда с нуля в management и набираются опыта и знаний в процессе.

[Violette69]

Не знаю, что Вы называете мало-мальским. У нас в очень крупной компании начинают "учить быть шефом" с определённого уровня, а всякие чеф де проэт начинают иногда с нуля в манагемент и набираются опыта и знаний в процессе.

мало-мальский менеджер, это тот, у кого в подчинении есть хотя бы один человек, ниже по иерархии. Chef de projet тоже может быть, если у него есть ассистент.
У нас в ПМЕ учат, есть курсы по психо-социалным рискам. У мужа в крупной компании также. Я читала его доки : там черным по белому написано, как разруливать конфликты и предотвращать стресс на работе.

Вот что об этом говорять на официальном сайте:
https://travail-emploi.gouv.fr/sante...-psychosociaux

[Ptu]

Violette69, в теории может и учат. Но на практике , все равно не умеют зачастую. Так как это все равно не основная профессия, а так, факультатив.

[ПППчёлка]

Девочки, я эту пришла в тему из «покупок и магазинов», там прочитала про травлю Small Birdje.

Ей и пишу.

Где именно Вы работаете, Small Birdje? Потому как немного странно - коллеги бывают очень токсичные, а тут Вы, приехали из России ( понаехали так сказать ), симпатичная, замужем, не дура - с ними посмели сравняться - бум принижать ( шоб своё место знала ). Это-то понятно.

А вот Н+1 - это НЕ понятно. Т.к. я знаю, КАК они боятся Prudhomme . И как Вам легко их на это дело подставить. К примеру, в этом году Вы к médecin de travail уже ходили ? И там все это ( что нам тут говорите про травлю) рассказывали ? И Вам incapacité de travailler dans l’enterprise не поставили ? А там Prudhomme прямым путём с компенсацией травли. Правда Вас будут обязаны уволить ( НО! Наверняка сделают ошибку - а я Вас проконсультирую ) Ещё можно пойти в Inspection de travail и там проконсультироваться про ваши действия в случае травли ( а про «помойку» - это же кошмар какой-то ).

А délégué du personnel ? Есть у Вас ? Если есть - Вы с ним разговаривали ?

КАК Вы это терпите ???? ЗАЧЕМ ??? Во Франции это очень легко пресекается . А в Вашем случае ещё и SOS Racisme можно привлечь !!!!

Да, работа нужна. Но не такой же ценой !!!! Защищайтесь же в конце концов !!!! И с привлечением французских легальных методов, а не бабских низких!!!

К тому же - вспомните Never complain, never explain.

И ещё - простой смех в ответ на оскорбления - это очень сильное оружие. И оооочень оскорбляет оскорбляющего .

[Annyshka]

Я читала его доки : там черным по белому написано, как разруливать конфликты и предотвращать стресс на работе

Есть теория и есть реальность и все прекрасно знают, что иногда стрессовые и кофликтные ситуации примером из доков не разрулишь. Это я вам как менеджер с большим стажем подтверждаю. У меня сейчас в подчинение несколько équipes с "тяжёлым стрессовым прошлым", включая борнауты и их бывший менеджер, который народ до этого довёл тоже на месте, видятся они каждый день. И этот менеджер все никак не поймёт, почему её коллеги не могли с ней работать и все пытается отвоевать свои позиции. Обстановка та ещё. Мне приходится быть большим дипломатом и ставить на место время от времени мадаму эту. Каждый раз это воспринимается как победа моими новыми коллегами. Для меня это просто сюр какой то...

[Small_birdie]

...

[Marine Saf]

Small_birdie, вы же нам обещали, и уже две свои же темы просили закрыть.
https://www.infrance.su/forum/showth...post1061861820

[dva.raz]

Я не читала о чем писала SB, но тема ведь вроде для обсуждения проблем на работе.

Марине Саф, вы же тоже несколько месяцев писали про ваших бывших коллег с госслужбы, и про будущую заместительницу и про шефа в ключе: какие все к... SB также имеет права высказаться.

[Sasa]

Я не читала о чем писала СБ, но тема ведь вроде для обсуждения проблем на работе.

Марине Саф, вы же тоже несколько месяцев писали про ваших бывших коллег с госслужбы, и про будущую заместительницу и про шефа в ключе: какие все к... СБ также имеет права высказаться.

У нее есть для этого своя тема.Не нужно каждую тему превращать в ее,там более,что все опять сведется к тому,что я не такая,я жду трамвая...
Поэтому открывает свою закрытую тему и пишет снова там.Кто хочет ,тот приходит и участвует...

[dva.raz]

Саса,
своя тема именно про здоровье. А если просто про взаимоотношения рассказать, что теперь нельзя?

Саса, во многих темах о чем только не пишут, ну столько всего обсасывают с подробностями и не по теме.

[Marine Saf]

Я не читала о чем писала SB, но тема ведь вроде для обсуждения проблем на работе.

Марине Саф, вы же тоже несколько месяцев писали про ваших бывших коллег с госслужбы, и про будущую заместительницу и про шефа в ключе: какие все к... SB также имеет права высказаться.

В том то и дело что я писала о работе, а не об интимных подробностях своего организма.
В какую тему ни зайдёшь, там птичка со своим кишечником. И как только кто то гладит ее против шерсти, она сразу просит закрыть тему.

[Small_birdie]

Заткнули меня, спокойной ночи. Когда-то заткнут и вас.