Работодатель эксплуатирует

[Shulya]

Шуля, зачем Вам какие-то ультиматумы и обещания вернуться при каких-то там условиях? За цонгé парентал найдёте новую работу, а на этой вообще не говорите, когда вернётесь и вернётесь ли. Для новой работы рассказывайте на собеседовании, что умеете делать, а не про то, что сидели с ребёнком. Я сидела с последней 3 года, а не год, а в кабинете просто молча заказными письмами продлевала отпуск. Потом попросила руптуре цонвентионнелле, мне отказали, вернее мутно пообещали при условии, что проработаю почти год на очень невыгодных условиях, тогда уже спокойно ушла. В цертифицат де траваил будет написана дата Вашего реального ухода, а не то, что Вы сидели с ребёнком. У меня тоже был этот комплекс выпада из профессии, но сидение с ребёнком практически никак не отразилось на навыках, они возвращаются очень быстро. Рвать контракт до родов или сразу после - зачем Вам это? Сейчас замечательный период, когда Вы социально защищены как никогда. Сто раз успеете порвать этот контракт, чем позднее, тем лучше для резюме.

Ну вот , если я допустим так и сделаю... Где гарантии что отпустят меня без отработки? Ну ок на новом месте подождут.
Я еще человек такой - не умею врать. Вот спросят меня. Сколько детей и сколько лет и тут же все виложу. А с другой сторони, если и удастся скрить декрет, то не покажется ли им странним, что я на совершенно тухлой должности , не соответствующей моему уровню проработала аж 3-... года..... (после вихода будет примерно так - минимым)