Увольнение

[olena_k]

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.
Собираюсь подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Думала написать, что ухожу с 1 сентября. Но у меня есть еще две недели отпуска, таким образом я могу еще эти две недели считаться на работе? Муж советует писать с 1 октября, и тогда эти две недели отпуска они включат в сентябрь и по факту я буду работать только до середины сентября. Что делать?
Я боюсь, что они будут торговаться и затягивать момент моего ухода, еще и сентябрь это продолжается период отпусков.
В прошлом году я просила уже rupture conventionnelle, мне категорически отказали, в этот раз я даже просить не буду, не могу уже больше. Давно решено, что лето дорабатываю и на выход.
Вот только не могу понять как лучше выбрать дату.
Крови, чувствую, мне еще попьют....

[Iryna13]

olena_k, подумайте еще раз. Зачем уходить по собственному желанию и терять все права на пособие, которое вы заработали? Меня тоже не хотели отпускать, обещали rupture conventionnelle, потом меняли решение и тоже предлагали уйти по собсвенному желанию (на самом деле не хотели,чтобы я уходила и таким образом пытались меня шантажировать). Ушла я на больничный на две недели, так как действительно была больная и уже не могла работать по 48 часов в неделю. Вышла, поработала пару недель, взяла RDV у medicin du travail и он меня отправил на больничный еще на три недели. Я сказала руководству, что время безумного энтузиазма прошло и теперь у меня здоровье на первом месте. Через пару недель мне руководство само предложило rupture conventionnelle.

[olena_k]

Iryna13, я думала. В прошлом году, когда мне отказали, другим rupture дали без проблем, меня не захотели отпускать. Я как раз сейчас работаю на полставки, но все равно не могу больше, просыпаюсь каждый день в стрессе те дни, что нужно идти на работу. У них проблема найти адекватный персонал, я даже в полсилы, работаю хорошо. Просто не хочу больше у них оставаться.
Буду искать другое, найду — прекрасно, нет, значит, нет.
Я просто сужу по их мгновенному ответу категорическому нет в прошлом году. В этом ничего не изменилось, кроме того, что многие поуходили и им не хватает людей...
Муж мой говорит, нечего перед ними унижаться, снова просить rupture. И опять же, возможно, что обещая мне rupture, они выставят условия, типа проработать еще несколько месяцев, а потом кто им помешает слово не сдержать? Не верю я им

[Annyshka]

olena_k, если вы уволняетесь, то отпуск нужно брать до того, как вы дадите заявление об уходе. Ибо по закону отпуск взятый во время вашего préavis продлевает его ровно на столько дней, сколько дней отпуска вы отгуляли. У вас есть пару вариантов : вы обговариаете отпуск во время подачи заявления об уходе и начальство подписывает своего согласие на непродление préavis на время отпуска. Либо начальство не соглашается и обязано вам оплатить отпуск неиспользованный в solde de tout compte. Либо сначала отпуск и потом заявление об уходе.

[olena_k]

Annyshka, дело в том, что если я сейчас запрошу отпуск даже на сентябрь, мне его никто не даст. Оплачивать мне его никто также не будет, я так понимаю, что дата конечная увольнения оттягивается на период отпуска. Так было с одной коллегой, она уволилась в ноябре, кажется, но на работу перестала ходить раньше, на период отпуска. Мне не срочно и не критично по дням, я просто хочу, чтобы меня спокойно отпустили без нервотрепки. По возможности, даже если придется чуть задержаться.
Я просто не понимаю, с какой даты просить, закладывать ли мне этот отпуск в дату ухода или они сами все посчитают.

[olena_k]

Annyshka, кстати, я бы с удовольствием взяла деньгами вместо отпуска, но они это категорически не практикуют, хотя я не понимаю, какая им разница.

[Annyshka]

olena_k, это закон. Предприятие должно выплатить при увольнении неиспользованный отпуск и отгулы. Пойдите к вашим RH и они вам посчитают все что должны вам выплатить при увольнении.

[olena_k]

olena_k, это закон. Предприятие должно выплатить при увольнении неиспользованный отпуск и отгулы. Пойдите к вашим RH и они вам посчитают все что должны вам выплатить при увольнении.

У нас нет RH, все дистанционно, то есть, она есть, но к ней нет доступа в бюро простым смертным. Я же говорю, они не платят деньгами, они просто дают эти дни отпуска, и ты в это время считаешься на работе и платится зп. Потому я не понимаю, какой смысл, оно то на то и выходит.

[elfine]

Annyshka, кстати, я бы с удовольствием взяла деньгами вместо отпуска, но они это категорически не практикуют, хотя я не понимаю, какая им разница.

А разве у них есть выбор? Сейчас в отпуск не отпустят (А кстати, когда же отпустят? Легальное время отпусков как раз сейчас, а не в январе или феврале), а деньгами тоже не заплатят? Все отпускные должны быть в solde de tout compte, если их не отгуляли.

[olena_k]

А разве у них есть выбор? Сейчас в отпуск не отпустят (А кстати, когда же отпустят? Легальное время отпусков как раз сейчас, а не в январе или феврале), а деньгами тоже не заплатят? Все отпускные должны быть в solde de tout compte, если их не отгуляли.

Потому что у нас запрос на летний отпуск делается в марте и я свои три недели только что отгуляла, я к тому, если просто попрошу, типа вот две недели осталось, хочу в отпуск, скажут нет. Мне, кстати, так и в феврале отказали дать неделю, так как некем было заменить. А сейчас так вообще все в отпусках, говорю же персонала не хватает. Но когда я заявлю, что ухожу, это уже будет не моей проблемой их нехватка персонала. Если они только не начнут чинить препятствия.

[Annyshka]

olena_k, закладывать отпуск в дату ухода не стоит, по закону вам продлят ваше préavis

[olena_k]

olena_k, закладывать отпуск в дату ухода не стоит, по закону вам продлят ваше préavis

Вот это мне подходит. Спасибо!