Увольнение

[Annyshka]

olena_k, если вы уволняетесь, то отпуск нужно брать до того, как вы дадите заявление об уходе. Ибо по закону отпуск взятый во время вашего préavis продлевает его ровно на столько дней, сколько дней отпуска вы отгуляли. У вас есть пару вариантов : вы обговариаете отпуск во время подачи заявления об уходе и начальство подписывает своего согласие на непродление préavis на время отпуска. Либо начальство не соглашается и обязано вам оплатить отпуск неиспользованный в solde de tout compte. Либо сначала отпуск и потом заявление об уходе.

[olena_k]

Annyshka, дело в том, что если я сейчас запрошу отпуск даже на сентябрь, мне его никто не даст. Оплачивать мне его никто также не будет, я так понимаю, что дата конечная увольнения оттягивается на период отпуска. Так было с одной коллегой, она уволилась в ноябре, кажется, но на работу перестала ходить раньше, на период отпуска. Мне не срочно и не критично по дням, я просто хочу, чтобы меня спокойно отпустили без нервотрепки. По возможности, даже если придется чуть задержаться.
Я просто не понимаю, с какой даты просить, закладывать ли мне этот отпуск в дату ухода или они сами все посчитают.

[olena_k]

Annyshka, кстати, я бы с удовольствием взяла деньгами вместо отпуска, но они это категорически не практикуют, хотя я не понимаю, какая им разница.

[Annyshka]

olena_k, это закон. Предприятие должно выплатить при увольнении неиспользованный отпуск и отгулы. Пойдите к вашим RH и они вам посчитают все что должны вам выплатить при увольнении.

[olena_k]

olena_k, это закон. Предприятие должно выплатить при увольнении неиспользованный отпуск и отгулы. Пойдите к вашим RH и они вам посчитают все что должны вам выплатить при увольнении.

У нас нет RH, все дистанционно, то есть, она есть, но к ней нет доступа в бюро простым смертным. Я же говорю, они не платят деньгами, они просто дают эти дни отпуска, и ты в это время считаешься на работе и платится зп. Потому я не понимаю, какой смысл, оно то на то и выходит.

[sirniki]

olena_k, а вы не пробовали больничный взять?

[olena_k]

olena_k, а вы не пробовали больничный взять?

А что это изменит? Больничный, чтобы отдохнуть? Так я себя прекрасно чувствую, когда не нужно туда идти. Не могу ж я все время на больничном, да и не хотела перед отпуском, мало ли, вдруг бы потом сказали отрабатывать вместо отпуска.
Меня угнетает это предприятие, хотя сейчас коллектив у меня нормальный и начальница вменяемая, и иногда я даже думаю, ну можно и поработать три дня в неделю, но нет. Организм противится

[elfine]

olena_k, а откуда знаете, что ушедшим их не выплатили? Это фигурирует в solde de tout compte. Если только они Вам потом на это жаловались. Неправильно составленный solde de tout compte можно оспорить. Но мне кажется, они не рискнут нарушать закон. В письме можно просто поставить их перед фактом, с какого числа Вы увольняетесь, им не о чем будет с Вами торговаться. Письмо нужно послать заказным, но до того, как получат, дать им в руки под подпись, чтобы не было сюрпризов. И нет никаких способов чинить Вам препятствия, Вы просто осуществляете своё право. Ну разве что психологически поизмываться в оставшееся время. Но какой им интерес? Всё равно ведь знают, что уйдёте.

Сейчас можете попросить отгулять свои 2 недели, скажут «нет» - ничего не потеряете. Можно их спросить, а на ответ «нет» сказать: «Ну я так и думала» и вручить увольнительное письмо. В письме специально напомнить закон о том, что невзятые отпускные выплачиваются в виде indemnité помимо прочих прав и обязательных документов. Ну на случай, если вдруг «забудут» этот закон. Можно также попросить в письме освободить от préavis. Откажут - опять ничего не теряете. Не откажут - уйдёте сразу, как они получат письмо, а не в сентябре. Не все хотят видеть каждый день работника, который решил уходить и работает без всякого желания.

[olena_k]

elfine, потому что они всем говорят, что деньгами не дают, а отпуск бери, перед уходом, такая у них политика.
Да, я склоняюсь к дате, когда хочу уйти, посмотрим, что они на это скажут. Но я буду писать электронное письмо, раньше можно было заказное на имя бухгалтерши и RH в одном лице, она сейчас в декрете, а ее заместительница я не знаю, где находится, в офисе или удаленно работает. В любом случае, письмо на ее имя и на имя вышестоящего начальства.

[elfine]

olena_k, ну говорят - это как в анекдоте «И Вы говорите».

Продублируйте заказным на адрес вышестоящего. Есть же официальный руководитель у всего предприятия. В крайнем случае передаст куда надо. Нужно оставить письменный след.

[elfine]

Annyshka, кстати, я бы с удовольствием взяла деньгами вместо отпуска, но они это категорически не практикуют, хотя я не понимаю, какая им разница.

А разве у них есть выбор? Сейчас в отпуск не отпустят (А кстати, когда же отпустят? Легальное время отпусков как раз сейчас, а не в январе или феврале), а деньгами тоже не заплатят? Все отпускные должны быть в solde de tout compte, если их не отгуляли.

[olena_k]

А разве у них есть выбор? Сейчас в отпуск не отпустят (А кстати, когда же отпустят? Легальное время отпусков как раз сейчас, а не в январе или феврале), а деньгами тоже не заплатят? Все отпускные должны быть в solde de tout compte, если их не отгуляли.

Потому что у нас запрос на летний отпуск делается в марте и я свои три недели только что отгуляла, я к тому, если просто попрошу, типа вот две недели осталось, хочу в отпуск, скажут нет. Мне, кстати, так и в феврале отказали дать неделю, так как некем было заменить. А сейчас так вообще все в отпусках, говорю же персонала не хватает. Но когда я заявлю, что ухожу, это уже будет не моей проблемой их нехватка персонала. Если они только не начнут чинить препятствия.

[Annyshka]

olena_k, закладывать отпуск в дату ухода не стоит, по закону вам продлят ваше préavis

[olena_k]

olena_k, закладывать отпуск в дату ухода не стоит, по закону вам продлят ваше préavis

Вот это мне подходит. Спасибо!