Проблемы взаимоотношений в коллективе

[nevelena]

Ваше решение- забыть об амбициях, успокоиться и ждать, когда закончатся 2 месяца.

С благоразумной точки зрения вы правы. НО 2 месяца - это целых 30 рабочих дней. Во-первых я по характеру не выдержу, это совершенно невыносимо. Во-вторых: Зачем мне это надо?
Я тут почитала conventions collectives, посмотрела, что мне положено делать по своему коэффициенту. Нашла тексты закона и решения суда по понижению квалификации. Я права в своей позиции. От работы не отказываюсь, готова взять любую работу, соответствующую моей квалификации.
Думаю предложить им два решения:
1) Обеспечить меня работой моего уровня, перевести в другой отдел, найти мне подходящие задачи;
2) Отпустить меня до завершения контракта. Например, подписать транзакцию (не уверена можно ее на СДД делать или нет). Надо найти легальный способ, чтоб я выплаты не потеряла.

В очередной раз поражаюсь глупому менеджменту: зачем было меня ставить в такое положение? Совершенно не понятно... при правильном подходе за эти два месяца от меня можно было столько еще пользы получить, при чем с радостью.

[CLEA]

nevelena, в вашей ситуации, проблема у вас, а не у вашего предприятия.
Поскольку это вы не выдерживаете и не понимаете, зачем вам это надо (может, для денег все-таки надо...).

Вашему предприятию никакого стимула нет ни давать вам работу, ни делать с вами transaction, ни прерывать ваш контракт.
В вашем случае решение- попросить у них заранее прервать ваш контракт CDD, но это чревато последствиями.
Им то зачем это надо. Вы им не мешаете.
Доказать, что вам дают менне квалифицированную работу, вы вряд ли сможете. Тем более, что зарплата та же.
Пока вы будете доказывать, уже 2 месяца пройдут.
Я бы на вашем месте направила свои усилия на мирные цели. Например, на учебу.
Вы просто поймите и примите то, что это не важно. Таких ситуаций в вашей жизни может быть еще не одна и не две. Жизнь не только в работе. И не надо к работе так серьезно относиться.
То, что вам 2 месяца не дадут поделать супер проекты, не должно задевать ваше самолюбие и гордыню. До этого был какой-то проект. Вы себя проявили. Теперь вы сами выбрали уходить оттуда. Это решение уже предусматривало то, что за вас на этом предприятии держаться не будут и проектов не дадут.

В очередной раз поражаюсь глупому менеджменту: зачем было меня ставить в такое положение? Совершенно не понятно... при правильном подходе за эти два месяца от меня можно было столько еще пользы получить, при чем с радостью.

Да не глупый у вас менеджмент, а нормальный. И получает от вас ту пользу, которая ему нужна. А не вам.

[Small_birdie]

CLEA, я всё больше и больше проникаюсь к вам уважением. Респект, как тут принято говорить.

[CLEA]

CLEA, я всё больше и больше проникаюсь к вам уважением. Респект, как тут принято говорить.

Cпасибо.
Просто я очень много наблюдала людей, которые сами того не замечая, все портят и себе и другим нервы накручивают ради каких-то никому ненужных амбиций. Если что-то происходит на работе, значит этому есть причина.
Варианта всего 2 : смириться и быть наемным работником, либо работать на себя, но там уже другие риски. Либо вообще не работать.....

[Small_birdie]

смириться и быть наемным работником

У меня было так, что директор послал хлеб-возврат на конвейер укладывать сушить (на производство панировки) в день, когда в столице была выставка компьютерной техники, и у меня был пригласительный (коллега постарался).

Никого не нанимать на замену, когда работники уходят. Делать вид, что как будто персонала и так хватает. Общий объём работы незаметно перераспределяется между теми, кто остался. Они, как люди сознательные и интеллигентные, боятся этот объём не выполнить, опять же сроки и всё такое, а работодатель экономит и на зарплате, и на соц. отчислениях, на дивиденды остаётся больше.

После моего ухода (не после работы на конвейере, а позже) никого не нанимали, мою работу поручили сыну главного бухгалтера как добавку к его обязанностям (а неважно, что он не успевал всё делать). Дивиденды пошли на премии, наверное :-).

Вы скажете, так это там, не здесь.
А какая разница - человеческая натура везде одинаковая. И всё упирается в неё.

[Mashoulia]

nevelena, я полностью согласна с CLEA.
Совет - не стоит портить послужной список кипишем из-за каких-то двух месяцев, даже если вы cadre A. Вдруг потом им позвонят и рекомендации спросят. Если совсем невтерпёж - уходите на больничный, потом возьмёте все отпуска и РТТ, а там и срок истечёт.

[nevelena]

CLEA, спасибо за ответ. Надеюсь, у меня таких ситуаций в жизни все же будет не так и много У меня проблема с конфликтами, я их не люблю и всячески избегаю, пока не достигну грани. Попытаюсь выйти из ситуации с наименьшими потерями.

avrora, с чего вы взяли, что я там никого не жалую? Я же писала, что отношения хорошие, что начальство меня ценит, предлагает постоянный контракт.

Mashoulia, точно, я б ушла на больничный, да не болею я

[CLEA]

Надеюсь, у меня таких ситуаций в жизни все же будет не так и много У меня проблема с конфликтами, я их не люблю и всячески избегаю, пока не достигну грани.

Если и не такие, но схожие, всегда будут.
Вам просто надо менять отношение к ним.
А в данной ситуации, вы сама ищете конфликта.
Возможно, вы не совсем разделяете, что является конфликтом, а что нет. Иногда спорные рабочие ситуации стоит разрешать сразу, не доводя до конфликта (грани).

Я же писала, что отношения хорошие, что начальство меня ценит, предлагает постоянный контракт.

Ну так и не портите эти хорошие отношения.
Вы же сама наверное понимаете, что никакой серьезной работы человеку, который уходит через 30 дней, не дадут.
Мне кажется, что свои проф. навыки вы уже своему предприятию доказали. Докажите теперь свою профессиональность.

А насчет больничного, кстати, неплохая идея. Сейчас это модно, садиться на больничный из-за бернаута. А предприятие причину все равно не узнает.

[avrora]

аврора, с чего вы взяли, что я там никого не жалую? Я же писала, что отношения хорошие, что начальство меня ценит, предлагает постоянный контракт.

А вы сами постоянно подчеркиваете-вы там самая умная, самая компетентная, дипломов больше,чем у всех других. Даже про столовую когда пишите-вы сидите одна и в шутку всем другим отделам говорите, что вас дискриминируют. Мне бы как коллеге это было бы жутко неприятно. Думаю, ваша начальница давно в курсе ,что и как вы о ней думете и говорите.

[nevelena]

Вы же сама наверное понимаете, что никакой серьезной работы человеку, который уходит через 30 дней, не дадут.

Ну почему бы и нет, у меня же замена сразу же будет, я бы ей дела передала. Но даже если и не дадут проект, все равно не уборкой же мне заниматься. Всегда можно найти альтернативу.

avrora, я думаю, что вам нужно работать над чувством юмора и лучшим восприятием действительности.

[Nathaniel]

Всегда можно найти альтернативу.

Как уже написала CLEA, aльтернатива нужна только Вам. Предприятию нет никакого интереса совершать лишние телодвижения.

[SvetaLes 36]

я думаю, что вам нужно работать над чувством юмора и лучшим восприятием действительности.

Извиняюсь , но и у Вас тоже чувство юмора и восприятие действительности - ну очень специфическое так сказать, раз вы + уже с опытом работы во Франции так и не поняли /*не наработали* / > местные правила игры и порядки в рабочем коллективе
Вам кстати уже дали CLEA, Mashoulia очень толковые и жизненые советы по поводу данной ситуации .

[avenue]

nevelena, а дипломы у вас какие, кроме украинского? Диплом о в/о, так называемый "bac+5" есть тут у всех. У вас курсы apfa и учеба en cours - это я вас цитирую. Про какие дипломы вы ведете речь, которые вас ставят выше всех?

[nevelena]

Слушайте, я в шоке...avenue, по всей видимости, любит конфликты гораздо больше меня. Мне просто не интересно с вами продолжать разговаривать. У вас поведение агрессивное.

SvetaLes 36, тоже не поняла ваше замечание. Если вы правильно прочитали, то я поблагодарила и CLEA, и Mashoulia, которые действительно помогли разобраться.
Что вы хотели сказать своим постом?

Nathaniel, вы же должны знать, что рабочий контаркт обязывает две стороны к определенного рода отношениям, которые регламентируются законом. И ни одна, ни друга сторона не могут делать, что им вздумается или что им интеренсно или не интересно. Во Франции уже давно ушли от стериотипа работодателя, которому всё дозволено.

[Nathaniel]

nevelena, формально они вполне выполняют условия контракта, если судить по тому, что мы о нём знаем с Ваших слов. Там же не прописано чётко, что накладные, например, Вас не касаются.

Convention collective Вы неправильно читаете. То, что там указано для коэффициента Х, - не полный список обязанностей, за которые выходить ни-ни. Это скорее, критерии для того, чтобы проверить, вписываетесь ли вы в этот самый коэффициент.

[Happy_fr]

Если совсем уже невозможно работать и делать простую работу, то может договориться с начальством и взять отпуск за свой счет или же отпуск- тогда спокойно можно учиться дома.

Надо внимательно перечитать контракт, прежде чем идти разбираться с начальником, что конкретно у вас написано в должностных обязанностях. У меня например рядом с должностью и функциями написано, что в случае необходимости и в зависимости от потребностей предприятия на меня могут быть возложены и другие возможные обязанности...

[Mashoulia]

я б ушла на больничный, да не болею я

Да в чём вопрос! Голову не моете 3 дня, не краситесь, приходите в пижамной куртке к лечащему врачу в слёзах и говорите, что нервы у вас - ни в пилотку, ни в Бундесвер. 3 недели как минимум!