Проблемы взаимоотношений в коллективе

[Small_birdie]

CLEA, я всё больше и больше проникаюсь к вам уважением. Респект, как тут принято говорить.

[CLEA]

CLEA, я всё больше и больше проникаюсь к вам уважением. Респект, как тут принято говорить.

Cпасибо.
Просто я очень много наблюдала людей, которые сами того не замечая, все портят и себе и другим нервы накручивают ради каких-то никому ненужных амбиций. Если что-то происходит на работе, значит этому есть причина.
Варианта всего 2 : смириться и быть наемным работником, либо работать на себя, но там уже другие риски. Либо вообще не работать.....

[Small_birdie]

смириться и быть наемным работником

У меня было так, что директор послал хлеб-возврат на конвейер укладывать сушить (на производство панировки) в день, когда в столице была выставка компьютерной техники, и у меня был пригласительный (коллега постарался).

Никого не нанимать на замену, когда работники уходят. Делать вид, что как будто персонала и так хватает. Общий объём работы незаметно перераспределяется между теми, кто остался. Они, как люди сознательные и интеллигентные, боятся этот объём не выполнить, опять же сроки и всё такое, а работодатель экономит и на зарплате, и на соц. отчислениях, на дивиденды остаётся больше.

После моего ухода (не после работы на конвейере, а позже) никого не нанимали, мою работу поручили сыну главного бухгалтера как добавку к его обязанностям (а неважно, что он не успевал всё делать). Дивиденды пошли на премии, наверное :-).

Вы скажете, так это там, не здесь.
А какая разница - человеческая натура везде одинаковая. И всё упирается в неё.