Необоснованное увольнение (licenciement injustifié) - какие действия...?

[elfine]

Violette69, ну Вы пишете про конкретно Вашего директора, я ведь не знаю, какие у него на руках основания и доказательства с учётом факта, что он никаких писем не писал. И я не знаю, что он написал в увольнительном письме. А я отвечала по конкретному вопросу форумчанки, которая привела конкретные мотивы увольнения из письма. И эти мотивы, особенно если не было письменных предупреждений, ни в какие ворота не лезут. И вряд ли директор хорошо подумал и проконсультировался. Скорее всего просто нашёл самую дешёвую форму увольнения и расчитывает, что работники в суд не пойдут. Поэтому и надо прийти на собеседование с ассистентом.

[Violette69]

передумала

[Flori]

Я привела свой пример директора, чтобы написать, что директор (любой) в принципе может все

конечно же любой директор может уволит любого работника даже без faute grave, просто за цвет глаз.

Для этого и существует prud'homme, чтобы разбирать такие дела и наказывать деньгой ушлых директоров. В подавляющем большинстве случаев работники выигрывают у дирекции и получают компенсации в зависимости от ситуации

проблема в том, что не все знают о своих правах, во-вторых процедура очень долгая и не многие на неё решаются, что является ошибкой.

[Violette69]

передумала

[elfine]

Я привела свой пример директора, чтобы написать, что директор (любой) в принципе может все( Енот меня поддержал).

Ну так это и обсуждению не подлежит. Как и то, что один человек может убить другого. Но это же не значит, что это можно сделать в законном порядке и безнаказанно. Здесь можно вести разговор только в ключе, что можно сделать легально. Легально уволить из-за 60 евро с такой формулировкой сложно, т. к. это даже не кража, а просто мелкая оплошность. Знали бы Вы, сколько директоров каждый месяц не предоставляет бухгалтеру фактуры за траты, и сколько таких отсутствующих фактур накапливается к концу года. Уволить может каждый, но выиграть прцесс потом сложно.