Собеседование при трудоустройстве

[Uliacha]

А вообще-то, вопрос про детей некорректен и не имеет отношения к работе...

Может быть и некорректен, но напрямую имеет отношение к работе. Маленькие дети, это ведь не только потениальные больничные и организационные отпросы, но и "занятая не тем, чем надо" голова работницы.

[Lely]

Окс2 , поздравляю Вас с новой работой!
На собеседование не про детей приходишь рассказывать - это точно! Но меня всегда спрашивали и про детей и кем муж работает? И собираетесь ли еще детей заводить? Хотя вопросы, конечно, некорректные. Даже где с мужем познакомились? У меня 2 положительных опыта трудоустройства на работу с маленьким ребенком, и вопросов там задавали немного. 1-ый раз брали на замещение на время и все прошло на ура, а 2-ой раз на СДИ, но не сработались. Так что работу, не только важно найти, но и сохранить (чтобы все было нормально). У меня и сейчас ребенок еще маленький, до садика не доросли еще. Буду искать, готовлюсь морально

[Azzaz]

А вообще-то, вопрос про детей некорректен и не имеет отношения к работе...

да, верно, но только если вы скажете, к примеру, мне на собеседовании, то в ответ получите, что вы хорошо знаете трудовое право, но нам, к сожалению, не подходите. Поэтому советую не думать в направлении корректен-некорректен, а готовиться к подобного рода вопросам.

[hiitola]

Вопрос о детях некорректен, но встречается спплошь и рядом.
Особенно когда большинство коллектива - женщины.
Оно вполне понятно, с точки зрения менеджера.
Хотите качать свои права - идите искать работу дальше.

[charlotka]

Кто-нибудь был на entretien collectif? Почитала в гугле информацию, все в общих чертах. У кого-нибудь есть реальный пример, как это проходило?

[EHOT]

У меня был лет 10 назад в Жемини (Ернст & Юнг)... было 4 человека. Попросили каждого рассказать историю, потом попросили каждого пересказать 1 историю из рассказанных (проверяли умение синтетически излагать мысли)...

Знаю бывают собеседования по 10 человек, когда кто громче и сильнее кричит, тот и высказался, но не довелось...

[Lely]

Uliacha, Маленькие дети, это ведь не только потениальные больничные и организационные отпросы, но и "занятая не тем, чем надо" голова работницы.

Uliacha, Вот это выбросите из головы. У меня ребенок с няней оставался , никаких проблем, и у меня к няне было доверие, иначе бы и не оставила. А на работе голова занята работой.

[Uliacha]

нам тоже специалист из cabinet de recrutement говорил, что все говорят 3 qualités : motivé, dynamique... 3 défauts : en peu têtu, perfectionniste. что работодатели зевают от этих слов уже, потому что они ничего не значат уже. ещё бы молодежь не была мотивированна!

Я про недостатки. Есть такое выражение-"недостатков не существует, существуют ограничения".

Просто недостатки дело ну очень относительное. Их и классифицировать можно до бесконечности:
В зависимости от зоны действия: недостаток для семьи- надостаток для профессиональной деятельности,
-от объекта: для кого для себя самого (типа самокритичности, доходящей до самоедства) или для окружающих (взрывной, конфликтный характер борца за правое дело),
-в зависимости от профессиональной деятельности (что хорошо для аудитора, недостаток для аниматора) и т п.

Вопрос: какой ответ ждёт работодатель от кандидата? Кроме перфекционизма, конечно.

[Uliacha]

Uliacha, Маленькие дети, это ведь не только потениальные больничные и организационные отпросы, но и "занятая не тем, чем надо" голова работницы.

Uliacha, Вот это выбросите из головы. У меня ребенок с няней оставался , никаких проблем, и у меня к няне было доверие, иначе бы и не оставила. А на работе голова занята работой.

Согласна.

[Oksy75]

Просто недостатки дело ну очень относительное. Их и классифицировать можно до бесконечности:
В зависимости от зоны действия: недостаток для семьи- надостаток для профессиональной деятельности,
-от объекта: для кого для себя самого (типа самокритичности, доходящей до самоедства) или для окружающих (взрывной, конфликтный характер борца за правое дело),
-в зависимости от профессиональной деятельности (что хорошо для аудитора, недостаток для аниматора) и т п.

Вопрос: какой ответ ждёт работодатель от кандидата? Кроме перфекционизма, конечно

надо бы эту фразу и выдавать на собеседовании
Челюсти у них повыпадают

[Livi]

надо бы эту фразу и выдавать на собеседовании
Челюсти у них повыпадают

Завтра выдам, а потом приду поделюсь.

[Uliacha]

Вот советы по теме недостатков-слабостей-ограничений:

Мне кажется, говоря о минусах, нужно быть откровенной (хотя, конечно, если у вас есть какой-нибудь совсем уж ужасный недостаток, упоминать этого не стоит). Лучше уж пусть они узнают о ваших недостатках, которые вы сами за собой признаете и, следовательно, можете над ними работать, чем поймут, что вы лжете или серьезно недоговариваете.
А про достоинства: чтобы слишком уж себя не расхваливать нужно назвать одно достоинство, избыток которого может быть недостатком. (répondez en donnant un point fort dont l'excès peut constituer une faiblesse - советует мой учебник Делового французского)

мэри поппинс, не знаю, поможет ли Вам или нет, как нам объяснил один дядечка (наниматель), тот факт, что Вы говорите о своих недостатках, говорит о том, что Вы уже сами себя проанализировали и умеете быть критичным к себе и к своей работе, что есть гуд.

Мэри, думаю, что недостатки, о которых Вы будете говорить, надо сделать похожими на достоинства
например: слишком ответственна, принимаю очень близко к сердцу успех дела

По-моему - недостаток - что-то сильно отрицательное, дескать, вру много, что недостатков нет.
А слабая сторона - то, с чем Вы боретесь - люблю кофе с 6 кусками сахара, но пью с тремя.

[EHOT]

но и "занятая не тем, чем надо" голова работницы

ои... есть такие головы, что когда они думают не о том, это им скорее плюс чем минус... не придумываите проблем, там, где их нет...

[Uliacha]

ои... есть такие головы, что когда они думают не о том, это им скорее плюс чем минус... не придумываите проблем, там, где их нет...

EHOT я не придумываю проблемы, я пытаюсь сформулировать в чётких терминах свои позиции, в том числе и для себя самой. Особенно в контексте работы элементарного уровня, без полёта мысли, перспектив роста и развития. Но, которая меня сейчас временно устраивает.

В моём секторе-полная включённость головы-условие просто необходимое. В свою бытность, я молодых мам не сильно жаловала. Предпочитала работать с более свободными коллегами. Но тогда я выбирала. Теперь-меня. Всему своё время.

Я, кстати, совсем недавно узнала, что вы-мужчина. Встречая вас в разных темах, думала "какая чёткая девушка с аналитическим складом ума и готовностью помочь-растолковать". А теперь всё встало на свои места.

[EHOT]

В моём секторе-полная включённость головы-условие просто необходимое. В свою бытность, я молодых мам не сильно жаловала. Предпочитала работать с более свободными коллегами. Но тогда я выбирала. Теперь-меня. Всему своё время.

мои пост был о том, что у большого колличества людеи голова вообше варит плохо... и, если они какую-то часть времени думают не о работе, то это не всегда на неи плохо сказывается

А если более серьезно, то вопрос о наличии детеи достаточно философскии... имхо, если работа связана с краткосрочными авралами, то одинокие вполне прокатывают... но если речь идет о долгих проектах, то мне проше с людьми, у которых все хорошо дома (супруг/а, дети итд).

Проблемы, связанные с тем, что маме надо уити раньше, так как заболел ребенок , весьма незначительны и обычно мама потом отрабатывает упушенное без проблем...
Намного сложнее, когда неустоичивыи работник бросает своего партнера, пару недель ругается с ним, потом на пару недель впадает в депресиию, а затем в эфорию от нового партнера... мне не попадались удачные работники у которых были проблемы дома.

[1618]

Uliacha, "полная включенность головы", это вы о предыдущем месте работы говорите? Потому как у EVS какая там особая "включенность"? На мой взгляд там дети вообще не помеха: ни авралов, ни переработок (только если коллегу заменить), расписание стандартное, каникулы школьные и проч. У меня подруга работала - от скуки выла

[Stranger]

да, верно, но только если вы скажете, к примеру, мне на собеседовании, то в ответ получите, что вы хорошо знаете трудовое право, но нам, к сожалению, не подходите. Поэтому советую не думать в направлении корректен-некорректен, а готовиться к подобного рода вопросам.

К счастью, мне такие вопросы задают редко.

[Droopy]

Я заметила тенденцию, на своём опыте и на опыте своих подруг, что достаточно часто у нас на Юге, работодателям сначала не нравится отсутствие детей, мол, женщина родит, в декрет уйдёт, а потом, при наличии одного ребёнка - тоже уйдёт, родит второго, во Франции же не принято одного иметь, ну а когда двое детей, то будут больничные и пр. Мне об этом в неформальной обстановке несколько человек - работодателей, говорили. Мол, нанимать женщин - не так выгодно, как мужчин. Они беременеют, потом дети болеют, а эти отпуска по уходу за ребёнком, когда женщина, отработав положенное количество времени, может сидеть дома несколько лет, а ты, будь добр, за неё рабочее место сохраняй и пр. И полно француженок, которые работают на неплохих должностях, которые берутся рожать одного за другим, и после каждого - congé parental берут. Это тоже не вдохновляет работодателей остоножно относиться к найму женщин. Конечно, это, слава Богу, не всегда, но бывает достаточно часто, увы. И иностранное происхождение тут ни при чём, просто во Франции достаточно женщин, которые не рвутся на работу 2 с половиной месяца после родов. Хотя, я лично знаю и тех, кто вышел очень рано на работу после рождения детей - деньги были нужны.

[Veronique]

Мол, нанимать женщин - не так выгодно, как мужчин.

странно, учитывая, что у женщин зарплаты ниже :-)

[Uliacha]

Про моё собеседование.

Никакими недостатками не интересовались. Никакой психолигии. Всё приземлённо-конкретно (то есть, в соответствии с данной должностью), по деловому, всё про работу. Пригодилась проф. инфа по проблематике современной системы образования во Франции, которой я начиталась.

Спросили сколько детей и их возраст, без коментариев. Очень подробно расспросили о моей работе во Франции. Поинтересовались не хочу ли подтвердить диплом. Позвонят про результат.

[Uliacha]

Uliacha, "полная включенность головы", это вы о предыдущем месте работы говорите?

1618, да это когда мы инновационные проекты разрабатывали и писали программы развития.

Потому как у EVS какая там особая "включенность"? На мой взгляд там дети вообще не помеха: ни авралов, ни переработок (только если коллегу заменить), расписание стандартное, каникулы школьные и проч. У меня подруга работала - от скуки выла

Вот-вот, то что надо.

[charlotka]

У меня был лет 10 назад в Жемини (Ернст & Юнг)... было 4 человека. Попросили каждого рассказать историю, потом попросили каждого пересказать 1 историю из рассказанных (проверяли умение синтетически излагать мысли)...

Знаю бывают собеседования по 10 человек, когда кто громче и сильнее кричит, тот и высказался, но не довелось...

ЕНОТ, спасибо, что поделились опытом.
А нас было 20 чел. У каждого спрашивали про опыт и défaut/qualité. Трое назвали perfectionniste то как качество, то как недостаток . Одна назвала недостаток "je ne sais pas cuisiner" . Еще спрашивали астрологический знак. В конце мы из любопытства узнали, зачем оно надо - оказывается, близнецы, к примеру, хорошо адаптируются в новой обстановке. Львы - тоже хорошо.

[EHOT]

Мне вообше кажется, что вопрос про défaut/qualité задают, когда не знают чего бы поумнее спросить...

про знаки зодиака сильно!

[Small_birdie]

близнецы, к примеру, хорошо адаптируются в новой обстановке

Кхе-кхе... Всё это ерунда.
Хотя, можно вставить в CV для юмора.

[EHOT]

Имхо, для юмора лучше вставлять на собеседовании, когда вы уверены, что ваш собеседник в настроении пошутить. Шутки в СВ могут быть плохо восприняты, так ка вы не знаете в каком настроении его читают...

[Small_birdie]

EHOT, конечно, я согласна, что это несерьёзно.

[Azzaz]

Мне вообше кажется, что вопрос про défaut/qualité задают, когда не знают чего бы поумнее спросить...

нет, цель совершенно другая. Хотя на ответы действительно пилювать, никого не волнуют ваши недостатки, которые вы в состоянии не выпячивать в социуме.

[Droopy]

Azzaz, а какая?

[Fiesta]

про знаки зодиака сильно!

Еще спрашивали астрологический знак. В конце мы из любопытства узнали, зачем оно надо - оказывается, близнецы, к примеру, хорошо адаптируются в новой обстановке. Львы - тоже хорошо.

это точно сильно!
напоминает первый комплимент одного моего начальника, когда он узнал мой день рождения и вычислил мой знак зодиака - "это очень хорошо!!!", - сказала он , - "у меня тоже этот знак!"
занавес

[Mashoulia]

Хи-хи! А я в молодости проходила собеседование на должность помощника ген.директора одной крупной фирмы. Мужчина начинает собеседование с моей даты и точного времени рождения. Продолжаем разговор, а через минуту заходит его ассистент и приносит мой детальный гороскоп. Он взглянул, поскучнел и сказал, что ничего у нас с ним не получится, я ему не подхожу. Не так звёзды встали...