Проблемы взаимоотношений в коллективе

[Petit chat]

Я уверена, эта проблема решаема, только нужно о ней говорить, а не принимать как есть. Если вас взяли на работу, тем более в период кризиса, то услуги, которые вы можете предложить, нужны компании.
Возможно, телефоном могли пользоваться - что логично - пока комната не была занята? Теперь это ваш рабочий кабинет, вы там не чаи гоняете, а работаете. Главный аргумент для начальства: вы понимаете, что такие правила пользования телефоном сложились до вашего прихода, но любому человеку трудно сконцентрироваться, когда его регулярно отвлекаю. Продуктивность работы падает, если работник 1/4 рабочего времени проводит под дверями в коридоре.
Будьте спокойны, вежливы, забудьте позицию жертвы, налягайте на "рабочий" аспект.

Какой идеализм. Да ни один манагер не будет вступать в конфликт со своим коллективом для человека на CDD и менять какие-то устоявшиеся внутренние правила. У них уже два человека ушли с этого места. Ну и что, они сделали выводы? Конечно нет, потому что их ВСЕ УСТРАИВАЕТ.
Уйдет Стрела, наймут другого.