Проблемы взаимоотношений в коллективе

[Veronique]

Я тоже столкнулась с разным отношением к кадрам и некадрам. Согласна с pomme. Хотя мне лично и все равно, но в некоторых коллективах к некадрам относятся пренебрежительней.

[EHOT]

в некоторых коллективах к некадрам относятся пренебрежительней.

В некоторых вообше все друг к другу пренебрежительно относятся. Имхо, когда есть проблемы то любое отличие используется...

[Veronique]

В некоторых вообше все друг к другу пренебрежительно относятся. Имхо, когда есть проблемы то любое отличие используется...

Это да. И как раз разница в стутуса кадр- некадр очень часто используется, потому что она, как бы сказать, "легкоиспользуемая".
Кадр не сядет в столовой за стол с "некадрами" и т.п.
Можно и нужно на это мограть, но факт имеет место быть.

[Studentka]

Это да. И как раз разница в стутуса кадр- некадр очень часто используется, потому что она, как бы сказать, "легкоиспользуемая".
Кадр не сядет в столовой за стол с "некадрами" и т.п.
Можно и нужно на это мограть, но факт имеет место быть.

В корне несогласна. Обедают обычно вместе сотрудники одного отдела. В котором обычно работают и кадры, и не кадры.
В нашем отделе из обедающих в столовой только 3 кадра, включая начальника отдела. Далее все некадры и даже (о, ужас!) стажеры.
И так на всем предприятии.

[Veronique]

В корне несогласна.

что подтверждает, что возможны разные варианты развития событий. На каждом предприятии моэжет быть по-разному.

[Studentka]

что подтверждает, что возможны разные варианты развития событий. На каждом предприятии моэжет быть по-разному.

На всех предприятиях, на которых я работала или стажировалась (а таких было уже некоторое количество) вместе кушали вместе работающие люди.

[Veronique]

На всех предприятиях, на которых я работала или стажировалась (а таких было уже некоторое количество) вместе кушали вместе работающие люди.

а сколько этих предприятий (1,2,3,10,100)?
Они точно представляют собой репрезентативную выборку всех французских предприятий и доказывают, что везде так, как вы говорите и не иначе?

[pomme]

В корне несогласна. Обедают обычно вместе сотрудники одного отдела. В котором обычно работают и кадры, и не кадры.
В нашем отделе из обедающих в столовой только 3 кадра, включая начальника отдела. Далее все некадры и даже (о, ужас!) стажеры.
И так на всем предприятии.

но стандардисток и тех кто почту разносит , например, обычно не приглашают обедать вместе, хотя их и знают все.

[EHOT]

И как раз разница в стутуса кадр - некадр очень часто используется, потому что она, как бы сказать, "легкоиспользуемая". Кадр не сядет в столовой за стол с "некадрами" и т.п.

Нет, так как:
- не на всех предприятиях всем известно кто кадр, а кто нет;
- статус кадра абсолютно ничего не ознашает в иерархии предприятия - секретарь вполне может иметь статус кадра, а молодои инженер его не иметь;
- если кто-то не хочет с кем-то садиться за один стол, то причина может быть инои;
- если кто-то не хочет с кем-то садиться за один стол по причине статуса, это не означает, что это широко используется.

[Veronique]

- если кто-то не хочет с кем-то садиться за один стол по причине статуса, это не означает, что это широко используется.

согласна. Может быть по-разному. А понятие "широко" или "нешироко" вообще субъективно, если не подтверждено конкретными исследованиями.

[Svet]

Нет, так как:
- не на всех предприятиях всем известно кто кадр, а кто нет;
- статус кадра абсолютно ничего не ознашает в иерархии предприятия - секретарь вполне может иметь статус кадра, а молодои инженер его не иметь;
- если кто-то не хочет с кем-то садиться за один стол, то причина может быть инои;
- если кто-то не хочет с кем-то садиться за один стол по причине статуса, это не означает, что это широко используется.

У меня на старом предприятии был статус кадра, а лично не поняла зачем и какое принципиальное отличие от кадра. Конечно, слегка утрирую, но чтоб показать, что разницы принципиальной не было. Но фирма не совсем французская, в смысле коренных французов было раз два и обчелся. И владелец сам не из французов.
Сейчас в школе у нас в группе помимо меня и одной девочки из Нигера, 12 французов. Так вот они сами неоднократно говорили, что это типично французская особенность, считать тех, кто не кадр вторым сортом. Я считаю, что 12 французов в возрасте от 30 до 43 лет (formation continnue, об опыте работы в разных компаниях можно примерно судить из возраста, во всяком случае на одном предприятии все время не работал никто) достаточно репрезентативен. При этом лично я ничего не утверждаю. Просто констатирую то, что говорят сами французы. наверное феномен имеет место все же быть.