Увольнение

[malychka]

знала случайно, что если не предоставлю документы работодателю в день окончания предыдущей карты, то они меня уволят не взирая на СДИ, потому что так им проще, и не придется при закрытии отеля думать о моей судьбе. Подскажите пожалуйста, на сколько это законно? и что бы вы посоветовали делать в такой ситуации? Заранее спасибо!

Да увольнение в случае не предоставления carte de séjour en cours de validité законно. Так как L’employeur qui embauche un salarié non muni d’un titre de travail encourt une peine d’amende de 15 000 € et une peine d’emprisonnement de 5 ans.

Et Le salarié doit pouvoir justifier à tout moment de la possession d’une autorisation de travail ou d’une demande de renouvellement. A défaut, l’employeur est tenu de le licencier.

Source: Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 19 décembre 2007. N° de pourvoi : 06-44995

http://www.juritravail.com/Actualite...termine/Id/748